气氛很热烈，大家边吃边聊，很是开心。
许成梁又站起来，这次他的表情变得严肃了一些。
“同志们，今天高兴归高兴，但我还有几句话要说。”他说道。
大家安静下来，看着他。
“技术科这次获奖，说明我们在技术创新上走对了路。”许成梁继续说，“但这只是开始，不是终点。”
“我们不能满足于现有的成绩，要继续努力，搞出更多更好的技术成果。”
“所以我决定，厂里要加大技术研发的投入。”
“从下个月开始，技术科的研发经费增加一倍。”
“而且我们要筹建专门的技术研发中心，配备更好的设备和人员。”
“让大家能安心搞研发，不受其他事情干扰。”
台下响起了热烈的掌声。
技术人员们听了，都很激动。
有了更多的经费和更好的条件，他们就能放开手脚搞研发了。
“许厂长，您真是太支持我们了。”张远感激地说。
“应该的。”许成梁笑道，“技术创新是企业发展的动力。”
“不舍得在这上面投入，企业就没有未来。”
“所以该花的钱一定要花，该投入的资源一定要投入。”
大家听了，都觉得跟着这样的厂长干，有奔头。
……
十一月初，新车间终于竣工了。
三千平米的厂房巍然矗立在厂区东侧，崭新的红砖墙在阳光下格外醒目。
五条自动化生产线整齐排列，从德国和日本进口的设备闪着金属光泽。
厂房顶部安装了几十扇大窗户，采光极好，白天基本不用开灯。
许成梁站在新车间门口，心里涌起一股自豪感。
从规划到建成，整整四个月，他几乎天天泡在工地上。
现在看着这座现代化的厂房，所有的辛苦都值了。
“许厂长，设备调试完毕，可以试运行了。”
张远拿着检测报告走过来，脸上满是兴奋。
“好，马上组织试生产。”
许成梁点头道，“先跑一条线，没问题了再开其他四条。”
试生产很成功，第一辆昆仑汽车从新生产线上缓缓驶下来。
车身喷漆均匀，焊接点整齐，各项指标都达到了设计要求。
围观的工人们爆发出热烈的掌声。
“许厂长，这生产线真是太先进了。”
一个老师傅感慨道，“比咱们原来的快多了，质量还更稳定。”
“这是技术进步带来的成果。”
许成梁笑道，“以后咱们的产能能翻一番，定单再多也不怕了。”
新车间投产后，许成梁面临的第一个问题就是人手不够。
原来两百多个工人，勉强能维持两条生产线运转。
现在一下子增加了五条线，至少需要再招六百人才能满负荷生产。
六百人可不是小数目，招聘、培训、管理都是大问题。
许成梁思来想去，决定建立一套完善的培训体系。
不能像以前那样，新工人来了就直接上岗，那样容易出事故，产品质量也没保障。
他把张远、刘建国几个骨干叫到办公室开会。
“咱们要建立规范的培训体系。”
许成梁拿出一份计划书，“新招的工人，必须经过三个月培训才能上岗。
而且要分阶段，一步步来。”
“许厂长，您具体说说。”
刘建国拿起笔准备记录。
“第一阶段是理论学习，为期一个月。”
许成梁详细说明，“新工人要学习汽车基本结构、生产流程、质量标准、安全规范这些。
我打算请几个大学生来当讲师，编一套教材，让新工人先有个系统认识。”
“这个好。”
张远赞同道，“很多新工人连汽车结构都不清楚，就上岗干活，效率肯定低。”
“对。”
许成梁继续说，“第二阶段是实操培训，为期一个月。
新工人跟着老师傅学，从最基础的操作开始。
比如怎么使用工具，怎么看图纸，怎么检查产品。
老师傅手把手教，新工人一步步练。”
“第三阶段是实习考核，也是一个月。”
他指着计划书上的内容，“新工人在老师傅监督下独立操作，遇到问题随时请教。
一个月后进行考核，理论考试和实操考试都得过关。
通过了才能正式上岗，通不过继续培训。”
刘建国听完，竖起大拇指：“许厂长，您这套培训体系太完善了。
这样培养出来的工人，技术肯定过硬。”
“还有一点很重要。”
许成梁又说，“老师傅带新徒弟，要给奖励。
带一个徒弟，每个月补贴五块钱。
徒弟考核通过了，老师傅再奖励二十块。
这样老师傅才有积极性，才会认真教。”
“这个主意好。”
张远点头，“老师傅们肯定愿意带徒弟。”
“而且咱们要建立师徒档案。”
许成梁继续补充，“每个老师傅带过几个徒弟，徒弟的考核成绩怎么样，工作表现如何，都要记录在案。
将来评先进、提干部，都要看这些记录。”
这样做有两个好处。
一是能激励老师傅认真带徒弟，因为徒弟干得好，老师傅脸上也有光。
二是能传承技术，防止老师傅退休了，技术就失传了。
“许厂长，您想得真周到。”
王大力佩服地说。
许成梁摆摆手：“这都是应该做的。
咱们厂要发展，就得有人才。
人才哪里来？自己培养最靠谱。”
培训体系定下来后，许成梁又考虑到光靠老师傅带徒弟还不够。
厂里需要更多高学历的技术人才，特别是机械工程专业的大学生。
这些人理论功底扎实，接受新技术快，是技术创新的主力军。
他专门去了趟清华大学、BJ工业大学，跟几个系主任谈合作。
“我们京城第二汽车厂，想招聘一批机械工程专业的应届毕业生。”
许成梁坐在清华大学机械系主任办公室里，诚恳地说，“工资待遇按国家标准，该给的福利一分不少。
而且厂里有专门的技术研发中心，能让年轻人施展才华。”
系主任是个五十多岁的老教授，戴着厚厚的眼镜，听完许成梁的介绍，推了推眼镜说：“许厂长，你们厂我听说过。
出口创汇做得很好，在行业里很有名气。
不过我得问一句，你们真能给大学生发挥空间吗？很多工厂把大学生招去，就让他们当普通技术员，大材小用。”
“您放心，我们厂不会这样。”
许成梁拍着胸脯保证，“大学生来了，先到车间实习三个月，熟悉生产流程。
然后根据个人特长，分配到技术科或者研发中心。
表现好的，很快就能当技术骨干。
我们厂用人，看的是能力，不看资历。”
“那就好。”
系主任满意地点头，“我会跟学生们说的。
不过许厂长，现在大学生都想留在大城市，留在科研单位。
你们工厂条件怎么样？”
“条件肯定比不上科研单位，但也不差。”
许成梁实话实说，“厂里有职工宿舍，单身的住集体宿舍，成家的分单间。
食堂伙食不错，每个月还有肉票、粮票补贴。
最重要的是，厂里重视技术研发，每年拿出利润的百分之十用于技术创新。
在我们厂干，能学到真本事，能看到自己的技术变成产品。”
系主任听了，眼睛亮了：“许厂长，你这话说到我心坎里了。