若非为了掩盖系统爸爸的高大上，罗睿早就大量裁员了。
要知道现在鑫鼎的技术研发人员，已经超过二十万人了。
几乎囊括了全球名花无主的技术大牛！
散会后，姜芷烟和苏倾容帮着罗睿整理资料，看看会议室中没有外人了，老姜也就有啥说啥了。
“罗总，那款机器人设计得打破了常理，要是宣扬出去的话，咱们又会变成世界焦点了，而鑫鼎的热度已经够高了，我们不是明星，都比明星还受狗仔队青睐了，所以我觉得应该秘密进行，不该在初始概念阶段，就把噱头亮点说给那么多人知晓，避免有些正确方向泄漏到其他竞争对手耳朵里，恐怕会变成他们制约咱们这个项目的专利！”
姜芷烟对鑫鼎的技术底蕴很有自信，虽然罗睿设定的指标太过科幻，但就像罗睿说的，搞出囊括海陆空的仿生机器人，难道还能比搞出EUV光刻机难吗？
所以她觉得假以时日，鑫鼎一定能给搞出如此科幻的仿生机器人的。
因此，不应该让那么多人提前知晓的。
然而罗睿却满不在乎：“大家都觉得太过科幻了，就算传扬出去，那些竞争对手也只会当玩笑看的，就算他们不惧风险想跟风，他们也没那资格啊，毕竟只有咱们鑫鼎掌有AI大模型，他们能搞出来的极限，也就是波士顿动力机械狗那一类了！”
“再说了，维持大模型运转的服务器，得需要三十多万片，性能最强的AI算力芯片，而这样的芯片，只有咱们鑫鼎有，他们想搞也搞不了的！”
顿了顿，他沉声说道：“姜经理，我接下来的话，也许你不能够理解，甚至在心里会觉得我是个神经病，但我是认真的！”
姜芷烟立马摆正姿态，一脸认真的说道：“罗总的智慧无人可及，就算你接下说的话，我不能够理解，但我一定会支持！”
苏倾容不甘落后，也赶紧表了态：“我也会无条件支持你的！”
罗睿欣慰的看着两女，说出了他沉积许久的心里话。
“鑫鼎现在发展得太过超前了，能抗打的对手，也越来越稀少了，这让我逐渐失去了争霸的热忱，不然我也不会脱离主流，去搞普及率不高的AI机器人，我之所以不为挣大钱，去进军这个领域，除了为未来布局外，还有就是我给那些竞争对手时间，追赶鑫鼎的进度！”
“啊！”
这话让苏倾容和姜芷烟大受震撼。
因为别的企业，生怕被别人追上。
而罗睿却生怕别人追不上。
这确实是神经病才会冒出来的想法啊！
主心骨的理念，严重偏离了正常轨道，姜芷烟不禁违背了才刚说出口的诺言，苦口婆心的晓以利害劝说道：“罗总，目前华夏币跟米金之间的汇率，来到了4比一，而且现在前来华夏谈合作投资购物的外国人数，也快跟老米持平了，也就是说，在鑫鼎的迅猛带动下，华夏已经有了成为世界第一大经济体的趋势，我们只要再加把劲向前冲，就一定能够取代老米，成为世界中心的，但你却故意拖慢主流行业的发展进度，给西方时间追赶，这恐怕会导致我们回到从前的境地啊！”
罗睿自信满满的答道：“我知道我在做些什么，只要有我在，鑫鼎就永远不会退后！”
苏倾容只想做个贤内助，但她非常清楚，鑫鼎的发展进度，对华夏来说意味着什么？
所以她不认同老公的观念。
“老公，让华夏成为世界第一大经济体，不正是你一直梦想的目标吗？怎么能够在关键时候，放缓前进脚步呢？”
罗睿意味深长的提醒道：“一家独大，是最招风的，最近已经冒出了一些言论，那就是鑫鼎的灵魂，在于研发人员，而不是我，少了我，直接让国嘎接手，一样能遥遥领先，所以我们得留给别人有追上鑫鼎的希望才行，不然让他们直接绝望了，恐怕会危及到我们的生命安全！”
第243章 我挣1块钱，就把七毛分给员工！
姜芷烟很是无奈：“罗总，你可千万不能小看那些发达国嘎联合起来的力量啊！”
罗睿不在意的答道：“他们越强，我就越兴奋，站在最高处久了，我是真的体会到高处不胜寒的寂寞滋味了！”
进取心强过男人的姜芷烟，不禁幽幽一叹：“唉~~”
她之所以狂恋罗睿，看中的就是这个男人不断进取，敢与整个世界对抗的雄心壮志。
而今罗睿却在登峰造极，即将彻底封神的时候，却选择放缓脚步，这让她一时间很难接受。
但罗睿先前的那句话，她是明白的。
确实，鑫鼎的盘子太大了，还被誉为高新科技诞生地，再加上罗睿真正诠释了什么叫富可敌国，所以还真是很危险的。
因为他对权贵来说，就是最大的威胁。
罗睿眼看一向激情四溢的姜芷烟，脸上第一次浮现出了茫然之色，他迟疑着提示了一番：“鑫鼎现在把重心放在不为盈利，纯属在为国嘎发展做贡献的智能机器人领域，看似放缓了企业发展脚步，实则是在为未来提前布局罢了，我不是说过了吗？下一个科技革命，就是AI人工智能时代啊！”
“而AI智能时代的关键就在于大模型的衍化，以及AI机器人的竞赛，而这些不正是我们鑫鼎正在做的吗？”
姜芷烟闻言沉默了。
在她的观念里，早就定义了鑫鼎的存在意义，那就是让鑫鼎科技遥遥领先整个世界，让罗睿的财富，多到覆盖整个地球！
说白了，她在鑫鼎获得的财富，已经够多了，她现在是在为理想而活。
而罗睿作为鑫鼎主心骨，现在却不为盈利而发展，这就让她难绷了。
姜芷烟一脸复杂的盯着眼前这个天天在梦里跟她大战的梦中情人，有些疲累的说道：“罗总，希望有一天，你能让这个世界证明你的决定是对的吧！”
罗睿自信满满的答道：“会的，世界一直因我而改变！”
“那我去忙了。”
话不投机半句多，姜芷烟随便找了个借口，便踩着高跟鞋，自然而然的扭着大屁股离开了。
罗睿望着老姜的婀娜背影，久久没有回过神来。
那女人材是最在意鑫鼎前途的人呐！
苏倾容静静的陪伴着罗睿，一言不发，她没有在这个时候说些什么。
因为她能感觉得到，罗睿这个玩世不恭，一向天不怕地不怕的男人，现在在害怕。
姜芷烟不是枕边人，对于罗睿这个人，了解得不够透彻。
但苏倾容不同，她就差罗睿身上有几根毛，没仔细数过了。
总有一天，互相玩腻以后，她在无聊的时候，会认真数一次的。
所以她一直察觉得到，罗睿心里一直隐藏着一个无人得知的秘密，他总是在尽力遮盖着什么？
而苏倾容总感觉离揭开这个隐秘很近了，但总是差一点，这让她时常因此抓狂！
可老公不愿意透露，她也没办法。
也许罗睿给时间让其他竞争对手追赶，就是为了这个隐秘吧？
也许罗睿发展人工智能，只是为了给他增加安全感吧？
别人也许不清楚，鑫鼎之所以发展得这么迅猛，完全就是依托于罗睿一次次让她转交给各大研发基地的神秘技术资料。
而且每次都只会让她去转交。
这也是苏倾容非常放心老公和姜芷烟之间的关系，不会逾越的最大原因。
因为罗睿在这个世上，最信任的就是她了。
要是真想出轨，和姜芷烟瞎搞，早就让老姜去送技术资料了。
鑫鼎的高管人数，是全球所有企业里最多的，就算罗睿召开的全体高管会议是封闭式的，但如同姜芷烟所料，鑫鼎的下一步规划，还是不可避免的泄露出去了。
此时各大社交平台的热搜榜榜首，全是鑫鼎准备搞一款拥有天使面孔，魔鬼身材，同时皆具海陆空能力的AI机器人的热点新闻。
就连开发机器人飞行能力的仿生翅膀，会使用碳纤维作为基础材料，都让全世界知晓了。
这个消息有褒有贬，因为鑫鼎想搞的新产品，太过科幻了，一点都不现实，他们觉得罗睿纯粹是有钱没地方放了，放着主流事业不发展，瞎几把拿钱乱扔。
而这些贬低他的人，大多都是致力于发展智能机器人的行家。
还有那些害怕被人工智能取代的普通人！
至于褒奖的话，比贬低鑫鼎和罗睿的人要少得多。
他们就想看到不一般的新兴高科技产品。
而鑫鼎是最有可能实现他们期望的企业。
所以没必要拉踩。
要说让罗睿稍微觉得眼前一亮的褒奖，就是来自特斯拉和SpaceX的创始人玛斯科了。
那家伙在记者面前大力盛赞鑫鼎的全新规划，并称：“未来的战争是无人机的战争，显然鑫鼎想拔高这个战略关键点，直接囊括了海陆空！”
虽然玛斯科没有直接评价鑫鼎的技术细节，但从侧面表达了对鑫鼎新项目前景的高度认可！
玛斯科的发言，并没让人解读过多，因为在世人看来，罗睿和玛斯科就是代表东西方的两个科技狂人，所发展的都是些超乎想象，看起来一点都不现实概念产品。
其实鑫鼎举办全球智能机器人大赛，并从中吸纳了相关人才时，很多人就猜出罗睿的下一步打算了，所以这个热度很快就降低了。
同时也让那些在其他领域跟鑫鼎竞赛的竞争对手们，暗暗舒了一口气，感觉有希望在各自擅长的领域，追上鑫鼎的进度了。
譬如在芯片产业链和光刻产业链这两项主流行业上。
鑫鼎选择停滞发展，不就是给了他们追上的时间了嘛。
很快，又到了年终大盘点的时候了。
今年鑫鼎没有公布任何财务报告和销售数据。
只公开了年会上发年终奖的盛况。
由于鑫鼎员工人数，是全球最多的，所以年会不止在总部举办，在全球各地都有召开。
但是与往年一样，鑫鼎四大研发基地的技术人员，并没有露面参加年会。
不过罗睿拿出了亮瞎世人眼球的二十亿华夏币，按照业绩，分发给了默默在背后付出的研发人员们。
每人至少分到了一百万！
今年鑫鼎从一千多个参评项目中优中选优，主要奖励10人以内实现行业引领级技术突破的优秀工程师。
每人均拿到了三千万的年终大奖！
苏倾容作为研发基地代表，向全球披露：“鑫鼎在整个2009年，共计研发投入了过万亿元，我们夫妻俩拿出最大的诚意，不断加大研发投入，鼓励技术创新，为鑫鼎工程师提供广阔的发展空间！”
成为鑫鼎研发人员，能得到如此厚待，除了需要隐姓埋名外，该有的都有了。
有专家预测，明年各大科技企业的技术大牛离职人数，必将再创新高！
而鑫鼎明年能吸纳的人才，也将再创新高！
唯一能阻止这一现象发生的关键，就在于各大企业主，是否舍得花钱跟鑫鼎的薪资待遇持平，留住人才了！
而在明面上的年会奖励现场，罗睿亲自给业绩突出的十名高管，颁发了高达上千万的年终奖金。
而令整个世界眼馋不已的是，鑫鼎总经理姜芷烟，荣获了高达十亿华夏币的年终奖！
让人不理解的是，获得创造历史的年终奖，姜芷烟看起来不是很开心，整个流程似乎在强颜欢笑。
这世上牛马群体是最多的，所以更多人关心的是普工的年终奖。
然而历史上最大气的老板罗睿，并没有让他们失望。
罗睿和其他代表高管在各地公司年会上，分别发放了1亿元的年终奖。
那些优秀员工，均获得了百万元的奖金！
一线工人的年终奖金，没有一个低于五千元的！
而且鑫鼎还举办了一个抓钱活动，员工只要在规定时间内数钱，数对的金额可以全额拿走，数错的则需要扣除相应的金额。
这些举措不仅让员工感受到了公司的慷慨，也增强了他们对公司的忠诚度和工作热情。
罗睿的这些做法不仅体现了对员工的重视和激励，也反映了他个人的管理理念和企业文化。
他曾经多次公开说过：“我挣1块钱，就把七毛八毛分给员工！”
这种分享和回馈的理念，能不使得员工们对公司充满了感激和归属感嘛！