异口同声询问：
“为什么，第一季咱们合作挺好的，为什么第二季不出演了？”
【这当然是因为，我已经从综艺得不到多少粉丝，反而出演多了，会固定我的形象了啊】
白小飞轻轻吐一口气。
出演了超级大爆的综艺，也只是让他的微博粉丝，从4000万增加到5000万。
之后，增长就乏力了。
综艺对他名气的加持，已经越来越差。
而且，还会让自己的形象被综艺固定。
跑男，是有人设的。
“俞总、王总，我今年要拍摄3部电影，1部电视剧，时间上真的抽不出来。”
看着两人难看的脸色，他拍了拍手。
门外，接受到信号，白净庭走了进来。
“不过我不出演也没关系，我找了小白过来。
他是我工作室力捧的新顶流，有代表作又有好形象，关键粉丝也很多，绝对能替代我的位置。”
第176章小白上线，留住人才战略
白净庭心里像揣了团滚烫的火苗，越烧越旺。
他实在没想到，公司急急忙忙把自己叫回来，竟藏着这样一桩天大的好事。
要是能成为跑男成员之一……
他忍不住在心里狂喜呐喊：
“那岂不是代表，我今年就能一举爬上一线？！”
奔跑吧兄弟第一季播放完毕，大部分主持人直接升咖。
王组蓝从一个港圈小笑星，一跃成为内娱知名的二线笑星，在国内大把捞金；
陈贺、李成热度直逼一线。
其中最亮眼的当属大宝贝，讨喜的人设圈粉无数，和白小飞的跑男CP更是火遍全网，镜头多到让人羡慕，凭着这股势头直接跻身女顶流行列。
白小飞、邓朝、王保强倒是没太大变化，毕竟三人来之前就已经是咖位很高，不过也提升不少热度，拿到不少代言、商务资源。
小白一想到，自己要是能替代自家老板的位置进入跑男团，到时候节目一播出，自己热度肯定能暴涨。
【微微一笑很倾城】电影爆火，公司估计5亿票房没问题，自己凭借这部电影，咖位就能升到二线当红。
要是再加上跑男，还有【三生三世】电视剧男主角的加持.........
“年底我就有机会冲击一线明星的位置，实在是太好了！”
得出这个结论时，白净庭的嘴角都快咧到耳根，差点没忍住笑出声来。
“我们需要回去考虑考虑。”
再三确定，白小飞真的没时间出演跑男第二季，俞航音和王田田没有马上答应，让白净庭替补位置的要求。
而是借口要先去和其他主持人团队签合同，晚点回去再讨论，就此离开。
白小飞带着白净庭，亲自送两人下去，并且送上新年特意准备的大礼盒。
“俞总，白小飞拒绝第二季，推荐自家艺人白净庭上去，这件事情咱们怎么处理？”
“我也不知道，回去台里再讨论这件事吧。”
“唉，可惜了，白小飞给综艺带来的热度是肉眼可见的，要是失去这一员大将，第二季开头就遇到大麻烦了。”
王田田这句话，俞航音也不知道应该怎么接，毕竟白小飞对节目组的加持，肉眼可见。
第一季能开局就破1.5%，第十期就上4%，大结局更是拿下破5%的好成绩。
除了综艺节目确实做得好，用了很多寒国综艺那边总结的好点子，嘉宾们的加持也是必不可少的。
特别是白小飞，在节目组调查的结果中，很多观众都是通过他来收看综艺节目，然后被吸引上的。
这也是为什么浙江卫视，愿意用400万一期这种夸张的价格，来续签对方的原因。
两人一时间不说话，王田田好奇打开白小飞送给自己的大礼盒，忍不住惊呼出声：
“哇~LV的手提包，我上次见过这款，要好几十万啊，还有宝石手链两条、兰蔻香水最新系列、欧莱雅的高端护肤品一套，他怎么这么大方！”
心事重重的俞航音瞄了一眼，也迅速打开自己的大礼盒。
里面，装着类似的礼物，全都是一看就很不便宜。
“是白小飞签约代言的高端品牌，估计是品牌方送的礼物。”
明星代言的各大品牌，很多品牌商会在重要节日赠送特有商品给代言人，让他们作为礼物送给有影响力的人做宣传。
代言人也很高兴做这种事情，毕竟不需要自己给钱，而且礼品还不便宜，送出去自己也有面子。
王田田了然点点头，还是忍不住欢喜。
“白老师还是很够意思的，我估计这些都是最好的那部分，这个LV的包包我之前在专柜看过，至少要39万，而且还要配货买些其他商品才能卖给你。”
这点，俞总也是明白，一丝感激忍不住涌上心头。
就这个大礼盒的商品，转卖出去五六十万跑不了，对方真的很够意思。
“叮，俞航音人情点+1000。”
“叮，王田田人情点+1000。”
系统的提示音，恰好在白小飞回到自己办公室的时候响起。
他嘴角忍不住弯曲起来。
【这把稳了！】
身后，一直落后一步跟着的白净庭，立刻来了个深深的大鞠躬。
“飞哥，谢谢你把这么好的机会让给我！”
“诶，先坐，这么客气干嘛，你是我签约的艺人，自己也争气，有好资源当然要想着你。”
白小飞虚扶一把，小白还是认认真真再来了一个鞠躬，这才在沙发上坐下。
他是知道的，工作室签约这么多艺人，男艺人也不少。
别的不说，光是最近势头很猛的张望艺，还有隐隐约约力捧的丁宇兮，都来自三大专业院校。
本身形象也相当可以。
跑男主持人这种资源，要是被其他人知道，那得直接抢破脑袋。
老板谁都不说，直接给他，那得是何等看重。
“叮，白净庭人情点+1000.”
事情还没成了，小白的人情点就送上来了。
白小飞很满意对方这份诚恳，伸手拍了拍他的肩膀。
“好好努力，要是今年你营收超过5000万，公司会考虑明年开始，把你的收入分成调整到5-5，要是能过亿，6-4也不是不行。
“是，谢谢飞哥！”
一听这话，白净庭更激动了。
他现在，拿的还是新人分成，2-8分账，自己只有20%。
就算是这样，他最近这段时间也分到手好几百万。
要是调整了分成比例，明年他年入好几千万不是什么问题。
连连表达自己对老板的忠心耿耿。
白小飞也笑着全部接下来。
分成调整，是必然的事情，不可能靠着2-8分成吃对方10年。
工作室和艺人之间，关系是要一直变化的。
在艺人还没成名之前，别人不会说什么，资源最重要，他们不会太过于在乎分成这件事情。
但要是出名了，赚的钱越来越多。
一开始，可能念在公司培养了自己，不会有太多怨言。
随着时间推移，眼看自己辛辛苦苦赚回来的钱，大部分都被公司白白给拿走。
自己辛辛苦苦拼命，只能拿到一小部分，正常人都会有想法。
人心就会变，变得越来越不满意。
到时候，免不了就要对簿公堂，闹得鸡飞狗跳离开。
所以，经纪公司要不断适应变化，不能一味觉得是自己培养出对方，就理所当然一直剥夺对方大部分的收入。
随着艺人成名，名气越来越大，调整分成比例，是必然的事情。
白小飞不单只对小白是这样，对其他人也说过自己的要求。
旗下艺人，当年营收超过1000万，下一年分成比例改成3-7，对方以后可以拿30%；
营收超过2000万，下一年4-6分；
营收超过5000万，下一年5-5分成；
营收过亿，下一年6-4，明星占60%。
营收过亿，在15年的现在，已经代表艺人正式踏入顶流、一线级别，其实6-4分公司占了大便宜了。
这代表，税前公司可能到手4000万以上，非常可观。
有这种灵活的政策在，哪怕白净庭、迪丽热吧他们现在因为作品红起来，收入爆炸式增加。
就算今年大部分收入，都被公司拿走，也不会有什么怨言。
毕竟，明年就可以调整分成比例了。
有了盼头，大家自然就没多少怨言。
甚至，为了明年能拿到更高的分成比例，今年还会更加努力去干活，给工作室创造营收。
就好比白净庭和迪丽热吧，都开始把目光，看向5000万、1亿的关卡而去。
拼一把，明年自己就要多出上千万的收入，谁不愿意啊！
白小飞还打算，过两年再改改，要是白净庭能踏入一线，连续三年营收过亿。
那么，就把分成合同改成7-3，公司拿30%。
这样看似一步步后退，实则是用这种方式满足旗下明星心理，让他们知道公司不是坑人的公司。
大部分人看到公司在不断让利，也能安抚下来，不会动不动就想跳槽。
至于更高的分成，比如8-2分之类，起码要等一线明星续约的时候，才会去签约这样的条件。