诶，陈总啥都好，就是太善良了……
就见陈羽露出微笑，不紧不慢地补了一句：“不急，等他们上线，盈利了咱们再告，到时候赔得多……”
众人：“……”
律师：“……”
沉默，是今晚的康桥。
……
“羽哥，那现在咱们干什么？”
陈羽翻看着手里的项目排布表，眉头微蹙，随着上线的游戏越来越多，维护，运营，渠道、开发、营销各个小组的任务都呈指数级增长，团队早就超负荷运转。
是时候再扩张一波了！
游艺虽然已经踏入二线大厂的行列，但团队规模还是透着股小作坊的气息，甚至不如一些三线小厂……
任何一家公司想要做大做强。
广纳人才都是必须的。
他把扩招的想法一说，会议室里，众人开始叽叽喳喳的讨论起来，给出各种方案。
结论很一致。
挖人就得从大厂挖。
大厂出来的人，普遍具备复杂系统的驾驭能力，熟悉工业化生产流程，代码规范、版本控制、质量保障体系样样精通……
更重要的是。
他们有全流程的大规模项目管理经验。
懂跨部门协作，会做风险控制，遇到服务器崩溃、重大BUG、舆情危机这种紧急情况，处理起来也得心应手！
怎么说呢。
你可以仇视大厂，但你绝对不能仇视大厂的人才。
能进大厂的，基本都是学历+能力双优的技术宅，具备快速响应和解决问题的能力。
此外。
大厂的管理人员也是值得挖走的对象！
他们更具商业化思维，懂变现、懂留存、懂数据驱动，能平衡好创意和商业的关系。
再就是他们的人脉资源和信息渠道了。
“照这么说，二线大厂可以直接排除了？只能从一线挖人对吧？”陈羽问。
“是，从专业性和技术水平来看，二线大厂里，能达到咱们开发标准的人不多”
“但一线大厂，咱们的选择其实也不多……”人事组的组长苦笑道：
“大厂各有各的‘用人偏好’……”
举个栗子。
就拿米家来说吧，主打二次元赛道，堪称技术宅的终极试炼场，如果能出一个招人最任性大厂排名，米家绝对是卷卷有爷名。
曾有300内推无一人拿到offer的行业壮举，985、211、双非一视同仁，全军覆没。
米家的难度在于，他问的很多问题，别说普通技术宅，就连资深二次元都未必能答得出来，逼得不少人熬夜补番背题库……
只能说，氛围有点抽象。
所以PASS掉。
相比之下，迅游集团只能用一个字形容，那就是‘大’，如果用两个字形容，那就是‘财大’……
相比其他大厂‘精打细算’式的招聘，迅游集团直接就是一个‘大水漫灌’，主打一个我不缺钱，我有的是钱。
业务线复杂，岗位多，招的人也五花八门，而且非常舍得给钱。
一般只有迅游挖别人的份，想从他们那儿挖人，简直是倒反天罡。
所以也PASS掉。
然后就是猪场了……
众所周知，猪场主打一个匠心文化，技术深厚，只是策划和运营饱受业内诟病，能挖的也只有美术和程序两块，而这两块偏偏游艺又不缺，性价比不高。
所以也PASS。
最后剩下的就是三七集团了……
他们虽说不是行业元老级企业，但每次游戏转型风口，三七集团都能跟上来。
从一开始的网页游戏，到后来的端游、主机，再到出海，三七集团一个都没落下，始终稳占一席之地。
其风格以‘稳扎稳打’闻名。
没有那么多幺蛾子。
“三七集团的开发工程师都是从各大高校精挑细选的精英，每年还有定期培训，论技术实力和项目经验，绝对是业内顶尖水平。”
陈羽摸着下巴，忽然抬眼问：
“那把这些人整个部门挖过来呢？”
第225章 竞业协议！团队磨合！旭宏游戏：？？？
“整……整个部门挖过来？陈总，这些人身上都是有竞业协议，成本恐怕……”
“哎，时间就是金钱！咱们只要把项目做到业界顶级，那回报率岂是一点竞业赔偿金能比的？”
陈羽摸着下巴，略微一琢磨。
紧接着在众人诧异的目光下，就做出了一个‘财大气粗’的决定。
——开挖开挖！！
挖的就是三七集团的开发团队！
既然同行能逆向研发我们的游戏，那我们也能反过来学习他们的先进经验嘛，不光要学习经验，最好是把人家整个团队也给端过来。
让原来的资深团队亲自指导分享，这才叫真正的学习借鉴！
现在游艺的几款游戏销量表现极佳，大量资金回流，自然也就有资源干更多的事情了。
“明白！”
“我马上明确人才需求，绘制人才地图，梳理目标集团的组织架构和核心团队成员，锁定潜在候选人，进行合规筛选，制定针对性吸引方案……”
“说人话！”×14
“我这就偷偷找熟人牵线，包个KTV，挨个策反，挑拨离间，分化拉拢，保证把人给您弄回来！”
……
很快啊。
人事组全军出击联系行业顶级猎头公司，动用资源和各种手段，挖掘相关的人才。
三天后。
人事组长来到办公室，嘴角带笑。
“陈总，您要的三七集团的技术人才，有大进展。”
“哦？怎么说？”陈羽放下手里的笔，把新游戏的策划案放到一边。
“是这样的，我们通过猎头一共联系了九个人，都是三七集团第四事业部的核心骨干，其中在职的五人，承诺兜底竞业违约金，底薪提到他们现在的140%，再加上项目分红奖金，就全都答应了。”
“还有那个已经离职的团队经理周明，本身就是首席项目工程师，手里出过两款流水过千万的项目，有十年的团队管理经验，完全能胜任咱们第四项目组的总监！”
“这么轻松？”陈羽微微惊讶。
他完全没想到，这次的挖人效率这么高。
“主要还是咱们给的诚意足。”
人事组长笑道：
“一般挖人能比原薪资高30%就不错了，况且三七集团内部也有不少开发人员不满现状，通宵加班，肝到发瘟，甚至还有人主动通过猎头联系我们，想来咱们这儿”
人事组长一番描述，陈羽也是明白过来。
之所以能这么轻松。
说白了。
现在传统大厂的开发岗早就饱和了。
老项目能稳定盈利，后期只需要少量人维护就行，没新项目的开发团队，迟早会被边缘化。
人才溢出效应。
有点良心的工资照发养着你，碰到没良心的，直接给你扫地出门，向社会输送人才了。
三七集团商业版图打不过迅游和猪场，垂直领域又干不过米家和叠纸，这两年早就偏向保守了，项目迭代相当缓慢。
内部开发团队很难获得什么大的晋升。
升不上去，自然没什么技术主导权和待遇提升。
只要不是最顶尖的那批。
资深的技术人才，基本肯砸钱，给出足够诚意就能挖过来，尤其一听是游艺在挖，顿时一个个头也不痛了，腰也不酸了，一点毛病都没了，屁颠屁颠就答应了。
目前在业内，你要说给钱最大方，那必然是迅游集团无疑。
但你要问最想去哪家。
大部分人都会脱口而出是游艺。
呐！这就是口碑！
“关于竞业违约金，这边我还替您准备了几套备选方案，如果咱们不想赔偿，也是有操作空间的。”人事组长递过来一份文件。
他之前就在某大厂干人事总监。
自然清楚这些门门道道的东西，外行很难规避的条款，对他这种内行就很简单。
陈羽仔细看了看，表情有点复杂。
他本来把竞业成本已经算进去了，按照九人的开发团队，竞业违约金成本在三四百万上下，此外还有一笔安家费。
但没想到，人事组长这边也是整出来一套骚招。
要知道竞业协议这玩意，也不是万能的。
只要是大公司，想规避就一定有路子。
比如可以把这批人挖过来，但不入职游艺，而是再新开一个子公司，让他们入职这个不相干的子公司，从而避开竞业协议，但负责的又是原来的工作。