除此之外，还有哇哈哈、胖东来、长鑫科技、包括更早期的土豆网、搜房网等等……
为了避免台下的人看不清楚，相关的字体还进行了放大，以及在员工群高管群项目群里，都同一时间发布了一项合同文件，供给全体员工参考。
有坑吗？
完全没有！！
过了今天。
现场80%以上满足要求的员工，都将化身为公司的‘股东’。
而公司的股份，也会分发下去，送达每个员工的手里。
可以说。
从今天起，签订了《虚拟股协议》，整个游戏艺术的股东，就只分为两个主体。
一个是陈羽。
另一个是全体员工。
……
这里的员工股份，指的是分红股，即虚拟股的一种。
作为创始人，陈羽依然保留公司的所有权和控制权，以及大部分实股和分红股。
这个制度前世也是华威的内部运行制度。
众所周知。
华威公司虽然没上市。
但这家公司，却一直保持着国内顶尖梯队的研发能力，以及资金能力，核心点就在于这个离谱的‘全员持股制度’。
即向所有员工配发虚拟股。
也有人管这叫‘非法集资’。
事实上，依据《公司法》和《证券法》及相关监管指标，全员持股的监管核心在于区分‘激励’还是‘集资红线’，关键在于守住四点。
即‘内部’、‘特定’、‘非公开’和‘不保本’这四条底线。
根据法律法规的司法解释，单纯的内部员工持股本身并不违法，是否构成非法集资，主要看是否同时具备了非法性、公开性、利诱性和社会性四个特征。
所谓的‘内部’，指的是分红股仅面向公司正式在职员工，你不能给保洁、实习生也全员无差别配股，甚至就连正式员工的家人亲戚也不行。
仅限于公司内部的‘特定’人群，禁止向外部扩散，也杜绝公开宣传。
这一点在前世是有现实反面案例的！
陈羽清楚记得。
前世一家首都某科技公司就推出了‘全员无门槛’的股权激励，离谱到什么程度呢？
他们给保安保洁、实习生、还有员工的三舅四婶、远方表亲、甚至村里的野狗都配了股，还信誓旦旦承诺‘每年固定分红，离职按原价回购’……
结果很显然，直接被监管机构以非法集资立案调查，最后被判返还全部认购款并处以罚款。
陈羽在制定这项制度之前。
早早就与金牌律师团队咨询过，仔细听取了可能触及红线的点，这项计划旨在激励员工，发展企业，而非任何形式的公开募资。
所谓的‘不保本’，指的是分红必须要与经营业绩挂钩，你能不能拿到分红，完全取决于公司利润和个人绩效，不允许承诺固定回报或者最低收益。
也不允许承诺‘兜底回购’。
分红股在司法上，允许有合理的退出机制，但绝不能承诺‘按原价无条件回购’，因为这种承诺是典型的利诱性特征，极易触碰红线。
大荧幕的更下面。
写着‘协议定性清晰，流畅合法合规’字样，说的是虚拟股权，员工享有的是分红权和增值权，而非《公司法》意义上的广义股权。
说白了，就是只分钱。
但没有所有权和表决权。
……
简而言之，这是一项无需工商登记，且能极大增加公司凝聚力、战斗力、荣誉归属感的制度。
对于员工来说，持有虚拟股分红，可以获得更高的收益。
而对于公司来说，那就更直白了。
因为不上市，自然有资金需求。
全体员工持股，以及按工资固定额度进行购买分红股，这笔钱将会自动流向公司账户。
对于公司来说，这就是一笔无息的资金，并且还会越滚越大，越滚越多。
后续这笔钱将会用来研发、扩大电池生产、推进新游戏项目，种种用途。
参与的员工越多，这笔资金流就越庞大。
当然。
随着公司的盈利和规模持续扩大，全体员工的分红也就自然越来越多。
另外。
分红股还是一种评级标准。
核心员工符合公司的发展贡献，绩效达到良好以上，则可以按贡献配股。
总结——
工作研发越努力，对公司贡献越大！
对公司贡献越大，工资分红越多！
锁死！
把员工牢牢锁死！
毕竟，当每年资金分红比例超过10%时，傻子都知道把钱是放公司，还是放银行里。
而陈羽分发下去的虚拟股，只是一小部分。
满足要求的员工，可以自行向内部购买虚拟股，且这套制度有完整的退出回购机制、违规回购机制、以及等级限额机制。
防止一些非必要的漏洞出现，以及大量购买虚拟股后，躺平混吃等死的行为。
……
滋滋滋……
大荧幕上，完整列出了全部的条款——
一、长期绑定，普惠公平，按管理团队和员工各占50%的比例分配。
二、覆盖全体在职员工，新员工需在职满六个月且无重大违纪。
三、员工持有的是虚拟股权，仅享有分红权和净资产增值权，无所有权和表决权。
四、按岗位价值差异化分配，如中层管理和高层管理可额外获得更多配额，在长效运营方面，每年分红50%用于团队奖金，50%归股东收益。
此外，就是一些‘人走股退’、‘动态调整’的附加兜底条款，防止有人快进快出钻空子。
……
那么现在问题来了。
公司未来的利润预期，会比现在好吗？
在这一点上，在场不管是总监主管，还是中层骨干、普通员工，对此他们只想说——包的啊！
作为了解游艺内部讯息的员工，起码大概知道自家的游戏业务和研发能力，在行业内是什么水平。
大家奋斗一整年，可不光是为了那节假日三倍的加班费，还有绩效和项目奖金。
现在告诉他们，还能额外多持有一部分股份分红？！
嘶！！！
陈总他实在太大气了！
在场很多人望着台上，眼神都颤动了。
接连地倒吸凉气。
让整个年会大会场的温度都猛然上升了好几度，让人有些面酣耳热，呼吸急促。
心头浮现出几个大字。
游艺——忠诚！！！
……
今天！
此时此刻！
在这场‘简单’的年会上。
陈羽没有发布任何奖金和奖品，但却给了他们一份‘未来的期许’。
作为第一年的原始班底，他们购买这笔分红股的价格，毫无疑问是最低的。
若是公司持续稳定发展下去。
这笔分红股的价值翻上几倍，分红超过银行，将是一笔具有极高回报率的投资！
可以预见的是。
随着《黑神话》的持续盈利，以及未来电池业务的摊子彻底铺开，后面入职的人，哪怕年薪超过几十万，也需要达到一定的年限和绩效，才能获得分红股的资格，并且是需要采用工资购买的方式。
‘先上车’的他们将是最大赢家！
……
台下。
部分满足要求的员工正在讨论。
“哥，咱到底买不买？俺妈说老老实实打工才安心，不让俺碰股票基金什么的，但俺觉得陈总说的这个很靠谱，俺买多少合适？”
“我已经打算把项目奖金和今年最后两个月工资梭哈了，反正拿回去也是存在银行，现在银行的利息越来越低了，过几年再给你干到1点几，还不如存公司里。”
“啊？！”
“啊啥，等黑神话再卖一卖，等后续其他新游戏发售上线，公司盈利涨起来，到时候想买就贵了！！”
“哦哦！是这个理！马上买！”
“在咱们公司上班，我可以在公司打地铺，公司就是我家，干完活躺下休息一看手机收益，不起来再琢磨琢磨项目，这钱我拿的都不安心！”
“呜呜呜，陈总他真的，我哭死……”
‘忠诚！！’
“葱！！橙！”
陷入狂热情绪的人不少。