算是值得培养的潜力股。
把人招进来了，接下来怎么培养，才是重点。
要摸清每个人擅长什么、短板是什么，对什么题材有感觉。
这不是通过微博之夜，或者简历上的一些信息就能看出来了。
李牧考虑良久，决定让这些人每月抽出一周时间，来公司做一个集体培训。
前期他亲自来带，以他接近 Lv4的导演等级，不论是理论还是实践，都能完全胜任。
后面，再请一些其他方面的高手过来给他们上上课，开阔眼界。
期限，就定半年，看看培训效果。
能做出这个决定，也能看出李牧对这些储备导演的看重，他的时间可是很宝贵的。
二月下旬的一个上午，公司的小放映厅里坐满了人。
除了陈祉希都来了，毕竟这位是以艺人的身份签过来的，不可能参加导演的培训。
不过，还是凑够了十二名导演。
张弛、徐昂、周申、项国强、赵晔、刘浩、何念、程耳、孙小茹、周可、刘露，周硕，整整齐齐坐了两排。
多出来的周硕，也是熟面孔，在李牧的多部作品里担任副导演。
这位是以前跑散活的，没有签固定的公司，到处给人当副导演。
前段时间，听到星空传媒的导演梯队培养计划，不可避免心动了，最终签了过来。
他本人也想提升一下，李牧就让他参加了这个培训。
台上，李牧看着下面坐着的十二名储备导演，心情莫名不错。
公司现在有他这位电影导演坐镇，再加上林玉芬和沈严两位能力不错的电视剧导演。
如果再把这十二个人培养起来，星空传媒的导演梯队就算初步建成了。
他轻咳一声道：“把大家召集来的目的，想必都清楚。未来半年，每月都会集中培训一周，由我和外面请来的老师为大家授课。”
“有什么问题可以发言？”
台下安静了片刻，徐昂举手道：“李导，我有个问题？”
“说。”
徐昂道:“我想知道公司对我们的安排，什么时候能参与电影的拍摄，有执导的机会？”
这话一出，下面的人顿时坐直了，伸长耳朵仔细听着。
也有人感叹徐昂的大胆，刚来第一天，就问这种问题。
李牧笑着看了他一眼，又扫了一圈其他人：“这个问题，你们是不是都想问？”
没人否认，也没人说话，但意思再明显不过。
李牧道：“那我就直说了！”
“你们能坐在这里，说明公司觉得你们有潜力。但潜力不是能力，接下来能走到哪一步，还要看你们自己。”
“在座的大部分人，基本上都是初出茅庐，有的还没毕业。连一部完整的影视剧的拍摄流程都没跟完过。”
“你们觉得自己有这能力拍好吗？不是个人的自我陶醉，是大众意义上的好。你们现在没那个能力，大部分人可能连基础都没打扎实。”
“这半年，你们的任务就是培训，拉片、跟组，实践…”
“这也是大家互相了解的过程，我也能借此摸清你们的能力和边界。”
“半年后，表现好的，能获得大家的认可。公司会支持你们执导正式的影视作品。”
众人闻言，脸上都带了喜色，他们追求的不就是这个嘛！
张驰好奇道：“具体都培训什么？”
李牧道：“多方面。”
“拉片：看片子、讲片子，每周两部经典电影，从镜头语言，到叙事节奏，到导演意图，一层一层拆。”
“讨论剧本：聊想法、聊构思、聊你们自己想拍什么。这两件事，我亲自带。”
他说着停顿了一下：“让你们来星空传媒不是当螺丝钉的。”
“只要你们能把自身的潜力发挥出来，公司自然会给资源、给平台、给项目。”
“如果自己不努力，是个扶不起的阿斗，那谁也帮不了你！”
“另外，每月一周的培训结束，我会给你们布置作业。”
“比如，给一个命题，提供必要的设备和一些经费，你们自己找演员、找场景，拍出相应的短片。”
“等到下月的培训，咱们大家一起看，一起品鉴。谁拍得好，谁的水平不行，一目了然。”
台下一片议论纷纷，不少人甚至有些小激动。
又是批设备，又是批经费，让他们拍短片。这显然是真的看重他们，想重点培养，不然不可能投这么大的血本。
大家兴奋的交头接耳一阵，周申举手道：“是不是半年以后，会根据我们拍摄的短片质量，决定我们能不能执导长片。有什么标准吗？”
李牧看了他一眼：“短片的质量会作为主要参考，但不是唯一标准，还要看你们平时的表现。”
“有些人善于创造，能写能拍。”
“有些人善于执行，他自己可能写不出好本子，但执行力强。交给他一个好本子，配上好团队，也能拍出好片子。”
“你们属于哪一类，现在还不清楚，到时会根据情况安排。”
“不过！”说着李牧话锋一转：“大部分人这两类都不是，既不善于创造，执行力也不行。给他好剧本，配上好团队，他也拍不出好片子。”
“你们的目标，就是成为以上两种导演。”
“我希望你们成为第一种，成为创造性导演，但大部分人没这个天赋，只能退而求其次。”
“但想成为第二类，也不是那么容易的，你们需要苦练导演的各种基本功和技术，扎实根基。”
“技术不过关，执行力也就无从谈起。就算配上好剧本、好团队，你们也拍不出好片子。”
众人一阵默然，不少人审视自己，发现别说第一类了，他们连第二种执行类导演都做不好。
只能下决心，努力学习。这么好的机会，一定要抓住。
项国强举手问道：“如果我们未来能够执导长片，拍得不好怎么办？还有机会吗？”
李牧道：“那也要分情况，如果是自编自导，拍不好是个人能力问题！接下来就需要好好调整学习了。”
“如果剧本是公司提供的，你拍的没问题，是剧本有问题，那和你没关系。”
“如果剧本没问题，是你自己技术烂，拍不出剧本表达的内涵和效果，那就是你的问题了。”
“公司不会一棒子打死，但你要有进步，懂得学习。技术不行，又不学习，那只能说你不适合这一行。”
众人表情认真地听着，谁都不想被淘汰，被评价不适合这一行。
刘露举手道：“都有谁给我们上课呀？”
李牧笑了笑：“前期我带，主要培训你们的基础，还有理论知识。”
“后面会请来一些其他方面的高手，摄影的、剪辑的、编剧的…和你们讲讲课，交流交流经验，开拓一下视野。”
“不过，别人讲得再好，那也是别人的经验，要去芜存菁，吸收适合自己的。”
“一部电影好不好看，最终还要看导演自己的经验和判断力。”
众人认真点头，深以为然！
……
接下来，培训正式开始之后，节奏比所有人想象的都快。
上午，李牧先放了一部经典影片。
结束后，看着下面的众人道：“好了，电影结束了！”
“我问大家一个问题，这场戏里，导演用了多少种方式来建立人物关系？”
众人有些懵，鸦雀无声。有人低头翻笔记本，有人盯着屏幕发呆。
李牧把进度条拖回，重新放到一个关键处。
再次发问：“这个镜头为什么切在这里？为什么导演在这里选择固定机位，而不是跟拍？”
“这段看似闲聊的对话，埋了多少信息？”
他每播放一段，就暂停一次，然后抛出问题。
一些经典的片段，李牧甚至会逐帧分析，为什么这个镜头这么切，为什么这段对话这么写，为什么这里选择了一个长镜头！
众人有的回答出，有的回答不出。李牧在旁听着，偶尔插一句。
不过，他展示出来的功底和理论水平，也让这些人惊叹不已。比他们高出不止一筹，只能用高山仰止来形容。
原本还有几个人内心有些自傲，觉得李牧一个学表演的，尽管拍出了大卖的电影，能比自己强多少。
现在发现自己确实是井底之蛙，不了解天才的世界。
这种牛人肯给他们传授导演经验，实在是弥足珍贵，可遇不可求。
纷纷沉下心来，用心学习！
在他的引导下，氛围渐渐起来了，大家针对不少问题开始畅所欲言，展开讨论。
……
除了拉片，也会找一些剧本进行讨论，有公司的，也有这十二位新招的导演写的。
剧本讨论的节奏会慢一些，但信息密度却不低。
李牧会挑一些关键或者精彩的段落，有针对性地提问题。
“这段对话的核心功能是什么？是交代了信息，还是推动了人物关系？”
有人回答得有理有据，有人却磕磕绊绊。李牧也不着急，耐心引导，争取让每个人都有收获。
……
一周的培训，说长不长，变化却肉眼可见。
第一天坐进放映厅里，每个人都带着一种客气的拘谨，坐姿端正，笔记本摊开，像等待着一场严肃的考试。
等到第二天，气氛就明显松弛下来，相互之间开始对话讨论，交流想法，碰撞观点。
到了第三天，不少人甚至打成一片，有说有笑，气氛热烈，各抒己见，针对问题探讨得热火朝天。
再往后几天，更是彻底融入这个培训的小集体，畅所欲言。
一直到结束，一周集训，每个人都有不小的收获。
同时，相互之间也算有了了解。
第190章 秦澜的爆红体验
二月下旬，上映一个多月的《今夜不打烊》终于下映。