慢慢发展成为一家大型制造企业，涉及多个领域，并开始拥抱互联网，做产业转型。
还说什么已经落后时代！
现在这个年代，制造业肯拥抱互联网，绝对是极其先进的理念，很多人可能都没这概念。
里面还有不少超前元素。
什么降本增效、财源广进计划、批量优化员工。大量外包岗，同工不同酬。
还有什么未来的互联网黑话，闭环、抓手、赋能、颗粒度、对齐等等！
企业内部，员工全部都起英文名！
各种 PPT汇报，线上会议，随时传文件！
而且全员笔记本电脑，随时投屏！
这些，放在 04年都显得格格不入。
想要拍好，不突兀，只能大修大改！
好在，这个题材不错！
如今，国内正处于企业转型升级的关键时期，把电影中的大型传统制造业转型升级，换成老牌国企改革，毫无违和感。
工厂效益下滑，总部机关臃肿，关系盛行，吃喝应酬严重。
各种 PPT汇报，互联网黑话，换成会议报告，领导视察，评优、分房、下岗买断。
大致就是，把原本的私企“众合集团”，换成老牌大型工业国企“众合重工集团。”
这家大型省属国企，下属十几家机械厂，总部在省会城市，工厂分布各地。
集团口号：做大做强、走向国际化。
时代大背景：集团推行优化分流，本质就是下岗、买断工龄，裁撤亏损分厂，把低效工厂关停。
主角胡建林，41岁，分厂高级钳工，技术大拿，省劳模，年年先进。
为人老实木讷，不懂机关那一套。
李牧对此也做了一些调整，年龄改为 36岁，工龄 15年，其他不变。
乌龙调动的原因，也做了修改。
原本是另一个同事送礼，想调往总部，结果 HR主管填错了，把主角调上去了！
李牧对这个理由做了修改，毕竟是国企，和私企不一样。
原因改成了，总部机关人事整理干部名册，要调一个叫“胡建仁”的中层干部，发传真给众合标准件厂。
厂领导看错了，把工人劳模胡建林报了上去。
这个年代没有线上系统，全靠纸质文件、手写名册，传真。
总部人事处收到材料，一看是省劳模，以为要树立工人典型，同意了调动。
众合标准件厂厂长随后发现错了，也不敢承认，怕担责。只能将错就错，把工人胡建林送上去。
马杰，30岁左右，总部人事科干事，大学毕业进国企，看透机关。
写材料、陪饭局、平衡各方关系、背锅！
原版是，马杰发现调错人了，作为亲手经办人，怕丢工作，怕 KPI不达标，只能将错就错！
这里改成，怕影响分房、职称、提拔。
一旦闹出调错人的事故，前途直接凉凉，只能掩盖乌龙。
潘怡然，原版是公司里的外包，干了 5年都没转正。
这里改成，集团分配来的大学生，正式编制，有实干能力，但没后台，评优、进修名额永远轮不上。
干活最多，好处被关系户拿走！
而且，潘怡然这个名字没什么记忆点，李牧改成了林然。
反派张总，分管工业设备升级。
借着工厂技改、设备更新，和外面的供应商勾结吃回扣。
一边高喊减员增效，一遍中饱私囊。
甚至，故意摆烂，各种拖后腿，想让厂子亏损，然后就能以很低的价格把厂子收购，直接财富自由。
董事长的设定，从一个比较有情怀的私企董事长，变成国企老派改制家。
一心想把企业变好，但身居高位，有信息茧房，有时也看不到真正的情况，只能尽力掌好舵，不让企业被市场淘汰。
周主任：官场老油条，由于集团许多高层都是从众合标准件厂走出来的，胡建林能从工人进总部，以为是受高层关照的基层典型。
处处优待，习惯性和稀泥。
……
如此一来，修改后的大概剧情是。
众合标准件厂，众合重工最早的工厂，集团的许多高层都是从这里发展起来的。
由于效益下滑，设备老化，传出风声要分流下岗，人心惶惶。
作为劳模的胡建林，正担心自己的处境。
一纸调令下来，调胡建林去集团总部机关，全厂震动，所有人默认他上面有关系。
毕竟，作为集团最早的工厂，里面走出来许多集团高层。
标准件厂的厂长，知道搞错了，却不敢上报，只能顺水推舟把他送走。
胡建林稀里糊涂，离开了干了十五年的车间，来到繁华的省会集团总部大楼。
见他一个一线工人，直接调到总部机关，许多人默认他有关系背景。
毕竟是众合标准件厂出来的，里面走出的高层数不胜数，关系错综复杂，谁也不知道谁背后是谁。
大家对他也都客客气气，不敢得罪！
胡建林来到总部，工作和基层一线完全不一样。
每天开会，写长篇报告，听领导讲话、各种表彰评比，饭局应酬、接待考察。
机关人不懂一线生产，纸上谈兵，大谈改革宏图；部分职员习惯按流程办事，缺乏一线实操经验。
胡建林一个耿直的车间工人闯进机关，处处都是错位喜剧。
开会听别人讲改制报告，他张嘴聊机床、聊设备损耗。
领导饭局应酬，他只会讲工厂技术。
机关办公室讲究人情客套，他习惯车间里直来直去，屡屡戳破场面话。
只有马杰不断帮他圆谎，不断擦屁股，生怕哪天，他经手调错人的事被人发现了。
后来，胡建林无心之中，接触到技改设备采购，分厂关停文件，慢慢察觉不对劲。
工厂要裁撤，工人要下岗，但采购的设备报价虚高得离谱。
甚至，还有人故意从外面的小厂，买他们生产的零件，当做公司的产品，导致公司对外销售的残次品越来越多，生意越来越差。
对外的财务数据越来越差！
不少人已经喊着，把这种明面上属于负资产的厂子低价处理掉了。
潘怡然手里也有一些资料，但人微言轻，不敢发声。
时刻为胡建林擦屁股的马杰也发现了，内心撕裂，是继续当老黄牛，还是和他们一起揭发。
与此同时，张副总似乎也发现他们似乎掌握了什么，开始行动。
三人最终决定揭发！
刚好，集团年会将要举办，各路领导，高层，都会参加。
三人决定把年会作为突破口
……
第205章 入驻星空大厦
时间进入三月下旬，沪上的春日渐暖，星空大厦终于走完了漫长的装修周期。
李牧发了一封内部邮件，正式下达通知，各部门分批迁入星空大厦。
这栋 2.4万平米的建筑，地上十七层，地下两层，楼层众多，装修进度也参差不齐，并不是同时完工。
像地下二层，以车库为主，大多数只是地坪划线、车位标识，工序简单，完工的最早。
地下一层，工程量就大了。
500平的员工食堂，330平的健身中心，器材仓库等等！
装修复杂，设备繁琐，直到这几天才收尾完毕。
一楼大堂同样工程繁复，整块大理石 LOGO背景墙，奖杯陈列长廊、文创展示区、内部咖啡书吧，商务贵宾厅。
这些需要精雕细琢的地方一多，施工周期就长，也是最近才完工的。
二楼的试镜中心，三楼的音频录音中心，四楼剪辑调色审片中心。由于要做悬浮减震、双层隔音和声学软包。
需大量专业设备预埋布线，工艺苛刻，同样刚刚收尾，还需要预留一段时间通风。
就连十六层的李牧专属办公区，还有十七层的休闲文娱区，由于装修复杂，也都是刚刚竣工。
倒是五到十五层，属于常规的写字楼式的办公区。
没有那么繁杂的要求和规格，两个月前便已全部施工结束，最近都在配各类办公家具、办公设备。
且当初装修时，选材上舍得投入，板材涂料选的都是高档环保物料。之后又全天候开窗，配合新风系统循环通风，室内已经闻不到异味，空气检测也达标。
接下来，首先迁入的便是奇点中文网，红袖添香、星火博客、青简网，这些互联网业务部门。
优先迁入 5~8层，第 12层到 15层，是公司各业务部门的办公区。
中间预留几层，算是为新项目留空间。
至于地下一层，一二三四层、十六、十七层，虽已完工，还要再晾上一阵子，暂不全面启用。
李牧自己十六层的办公区，也是刚刚装修好，打算过阵子再搬进去。
接下来这几天，迁移正式开始，星空大厦楼下货车来来往往，文件柜、电脑设备，源源不断往里运。
搬家工人穿梭往来，整栋楼都弥漫着一股新鲜又雀跃的气息。
公司最近半年，人员扩张的利害，但由于买了大厦，且正在装修中，没有再租新办公区。
导致人员有点多，工位挨得密，办公环境算不上多么优质！
此刻踏入新大楼，所有人第一眼都就被震住了。
大面积全隐框玻璃幕墙，让春日的天光倾泻而入，走廊宽敞明亮，地面光洁，视野开阔。
窗外是梧桐树冠和JA区的老洋房，四周风景宜人。