M国人的“战斧”巡航导弹用的还是景象匹配制导，靠的是事先拍好的照片，不是实时视频。
他想要的那种无人机飞到天上，地面看着高清画面的技术，至少还要等十几年。
但他需要的，不是高清。
是够用。
林默从文件袋最底层抽出一沓稿纸，递过去。
稿纸密密麻麻写满了字，有公式，有算法，有流程图。
“老李，你看看这个，这是我根据咱们现有的硬件条件，研究出的一套图像传输优化算法。”
“传输运算算法？”
李援朝接过去，推了推老花镜，看了起来。
稿纸上的内容很细。
从信号采集，压缩编码，调制解调，到抗干扰处理，每一个环节都写得很清楚。
林默没有搞什么超越时代的技术，那些东西硬件不支持，写了也是白写。他做的是在现有的硬件平台上，模拟摄像头，调频发射机、普通接收机，把信号处理效率最大化。
算法核心是三个优化方向。
第一，前端预加重。
在图像信号进入发射机之前，对高频分量进行补偿，提高信号在传输过程中的抗干扰能力。
这部分用模拟电路就能实现，几个电阻电容和一个运算放大器的事。
第二，自适应门限降噪。
接收端根据信号强度动态调整噪声门限，信号强的时候门限高，保留更多细节，信号弱的时候门限低，牺牲一些清晰度换取稳定性。
这部分用比较器电路就能做，不需要数字处理。
第三，数据压缩前的预处理。
将图像分成若干块，每块计算平均亮度和对比度，只传输变化较大的块，静止的背景可以减少数据量。
这个思路类似于后世视频编码中的帧间预测，但在1981年，只能用模拟电路和简单的数字逻辑来实现。
李援朝一页一页地翻着，越看眼睛越亮。
他在通讯领域干了三十多年，从电子管时代干到晶体管时代，见过的电路图纸比谁都多。
林默写的这些算法，有些他见过类似的，有些是第一次看到。但不管见过没见过，他一眼就能看出来这些路子，是对的。
“林厂长，这个算法……”
李援朝抬起头，声音里带着一种技术人特有的兴奋。
“我搞了半辈子通讯，这样的优化思路还是头一回见，前端预加重和自适应降噪，这两条路子可行，电路也不复杂，我回去就让工程师搭电路测试。“
“数据块分割传输……这个想法好，虽然实现起来比前两个复杂一些，但以咱们现有的人力和设备，应该能做出来。”
林默合上稿纸，声音铿锵有力。
“不求看得多清楚，能看个大概就行，反正农业监测嘛，哪块地干了哪块地绿了，能分辨出来就够用了。”
“老李，这个任务交给你，无人机整机和图像传输系统，一起抓，三个月之内，我要看到样机。”
李援朝站起来，把图纸和稿纸整整齐齐地叠好，塞进公文包里，咧嘴笑了。
“林厂长，您放心，我们那帮电子工程师，憋了大半年了，就等着干这种有技术含量的活。”
“无人机，图像传输、远程控制，这才是我们的老本行，三个月之内，样机一定飞到您面前。”
黄卫民也站起来，把手里的图纸扬了扬，推了推眼镜，语气笃定。
“林厂长，我们火药厂这边也憋坏了，化肥生产线，三天之内出样品，您要多少吨，我们就给您产多少吨。”
林默站起来，看着两位主管，目光里带着勉励：
“两位，曙光厂要做的，不是煤气罐和钢管，那些只是探路石而已。”
“真正的目标，是这些有技术含量，有市场壁垒，别人短时间内复制不了的东西，这才是在未来我们曙光厂，在国内市场甚至国际市场的核心竞争力。”
说到这里，林默顿了顿，进一步说道。
“无人机和化肥，这只是开始，后面还会有更多，曙光厂要当全省，甚至是全国军工系统军转民的标杆。”
“曙光机械厂的成功，不是靠运气，是靠产品，靠技术，更是靠你们。”
一番话说下来，黄卫民和李援朝热血沸腾，两人对视一眼，都从对方眼里看到了相同的东西。
黄卫民推了推眼镜，腰板挺得笔。
“林厂长，您当我，启明厂这三百号人交给我了，化肥也好，火药也罢，您吩咐，我们干，保证不掉链子。”
李援朝把帽子戴上，整了整衣领，声音洪亮。
“南山厂二百号人，随时听候调遣，您指哪儿我们打哪儿。”
“行，那就这么定了。”
林默大手一挥，下达最后的命令：“老黄，三天后我看样品，老李，三个月内我要试飞。”
“是！”
两人异口同声，声音在会议室里回荡。
第41章 这……不能是用来拍敌人的吧？
黄卫民和李援朝出门后，走廊里的脚步声渐渐远了。
回到办公桌后，林默拉开抽屉，从最底层抽出一份文件。
封面上印着四个字——“曙光机械厂人员培养计划（草案）。
这是他用了一周时间陆陆续续写出来的，改了四五稿，增删数次，终于有了一个他觉得还算满意的版本。
他把文件放在桌上，翻开第一页。
纸上密密麻麻写满了字。
从目标到方法，从课程到考核，从师资到经费，一项一项，写得清清楚楚。
来曙光厂这些天，他越来越深刻地意识到一个道理：
技术可以引进，设备可以购买，订单可以争取，但人才的培养，必须靠自己。
招收大中专生，大学生进厂实习是一条路，长远的路。
但远水解不了近渴，培养是需要时间的。
尤其是刚毕业的大学生，各方面都需要教导，需要很长时间。
而眼下厂子正处在产能爬坡的关键期，三条煤气罐生产线，一条钢管生产线，二十四小时连轴转，熟练工缺口越来越大。
光靠从外面挖人，挖不完，也挖不够。
必须自己造血。
林默翻开第二页，上面画着一张表格“曙光机械厂职工夜校课程安排（第一期）”。
课程分为三类。
第一类是基础理论课，机械制图，金属材料学，公差与配合，电工基础。
这些是一个合格技术工人必须具备的基本功，授课老师从厂里的技术骨干中选拔，老陈讲机械制图，老王讲焊接工艺，赵志远讲电工基础。
第二类是专业技能课。
针对不同岗位开设，冲压工，焊工，车工，质检员等，分门别类，各有侧重。
授课老师由各车间推荐，以老带新，以师带徒。
第三类是管理通识课。
班组长管理，生产调度，质量控制，安全生产。
这是为基层管理干部储备力量，选拔有潜力的年轻人提前培养。
每周二，四，六晚上七点到九点，两节课，每节五十分钟，中间休息十分钟。
不占用工作时间。
教室设在食堂，晚饭后收拾干净，摆上桌椅板凳就是课堂。
从头到尾看了一遍，确认没有任何问题后，林默在表格下面写了一行批注：
“第一期学员：各车间推荐，年龄35岁以下，初中以上文化程度，自愿报名，择优录取。
名额：60人。
学制：3个月。
结业考核合格者，纳入厂级技术人才库，优先晋升，调资，评优。”
过后，他合上文件，靠在椅背上，闭上眼睛休息一会。
这个夜校的想法，不是凭空想出来的。
他前世在军工集团的时候，见过太多类似的培训体系。
西方的学徒制，小日子的终身雇佣制，德国双元制……
每一个制造业强国，都有自己的技术工人培养模式。
东大也有，六十年代的“七二一工人大学”，八十年代的职工业余学校，都是这个时代的产物。
只不过，曙光机械厂的这个版本，更急迫，也更务实。
不是为长远计，是为眼下急。
产能要翻倍，质量要稳定，扩张要持续。
靠什么？
靠的就是这些站在机床边的，手握焊枪的，在流水线上日复一日重复着同样动作的普通人。
他们不笨，只是没人教。
只要给他们一个机会，他们能成为厂子最坚实的脊梁。
.........
工具房里，黄卫民和李援朝正趴在桌上，对着图纸嘀嘀咕咕。
黄卫民把化肥生产线的工艺流程图铺在桌上，用手在图纸上比划着，嘴里念念有词。
硝酸铵的配比要控制在什么范围，造粒机的转速调到多少，筛网的孔径用多大……一项一项，在心里盘算。
他旁边放着一本翻得卷了边的《化肥工艺学》，书页上密密麻麻写满了批注，有些地方还用红笔划了线。
这本是他从启明厂带过来的，没想到这么快就派上了用场。
李援朝坐在他对面，面前的图纸更多。
无人机的整机结构图，飞控系统原理图，图像传输模块设计图，铺了满满一桌面，几乎把整张桌子都盖满了。