但现在他回国了，手里有了公司，也有了新的“手下”。
以前，张秦川还是按照在韩国那一套对待这些新的手下，感觉也还行，他还自诩为管理天才。
但现在...他发现，在管理这方面，他还有很多可以做的。
比如说，员工有孩子了，这些孩子总要他们关吧，先不说花费啥的，就算是平时孩子要开家长会，还有其他杂七杂八的，都需要当家长的费心。
而他们这种影视公司，长年累月不可避免的要去外地拍戏，这样一来，家里很多事情都要压在夫妻双方，另一个人身上。
短时间内还行，长此以往...这不是长久之计！
如果家庭内部事宜处理不好，员工还怎么好好工作？
还怎么安心给他卖命啊？
这种看起来不起眼的小事，其实对公司潜在的威胁很大！
而且随着时间流逝，以后公司里其他年轻人，都得结婚吧？
他们有孩子，都是早晚的事儿！
既然现在发现了问题，那就得解决问题！
第129章 幼儿园？
就像牛主任这样的，虽然他刚刚是笑着吐槽，说他去给他孙子开家长会之类的。
但这种事儿，如果分散了牛主任的精力，是不是就间接给公司的利益带来了损伤？
牛主任儿子、儿媳妇平时忙，都是他们老两口负责带孙子。
他们那个孙子现在还小，要是过几年再长大一点呢？
熊孩子可是很调皮的，到时候牛主任的精力会不可避免的被他孙子牵扯到。
这又该怎么办？
如果公司里所有有孩子的员工，以后都要遇到这样的事情呢？
这种事，以前在韩国，张秦川是遇不到的，他们这种人，在那种环境下，是不会结婚，也不会有孩子的。
但回了国，干了正经生意，这些小事，就要考虑到了！
如果，他找一些专业人士，把公司所有员工的孩子，集合到一起统一管理，是不是就能给员工解决很多私下里的麻烦？
没了这些麻烦，也能让他们为公司更卖命嘛。
这是互惠互利的事儿，至于钱...花多少钱无所谓的！
...
抬头看了眼牛主任，张秦川按下刚才的想法，这个东西不能一拍脑门就定下，还得先调查一下情况，做好计划再说。
拿起桌上的文件，最上面一页，应该是那两个省台发来的收视率报告，这东西光看数据，张秦川也不太能直观的看出来，《征服》这部剧到底火不火。
再往后翻了翻，还有数家电视台上门合作的意向书，大概都是想买《征服》第二轮播放权的。
...
看到张秦川开始翻文件，牛主任笑着出声道：“厂长，说出来你都不信，我还以为这一回来，咱们的剧火了，其他电视台应该蜂拥而至的，没想到啊...最先找到咱们厂的你猜是谁？”
“？”
张秦川抬起头看了眼牛主任道：“有人来找事儿？”
“哈哈，那倒不是，最先来找咱们的，不是电视台的，而是咱们的同行，有其他影视公司想来挖人，我听门卫说了，自从咱们那部剧火了之后的那段时间，有好几批人来咱们厂打听情况。”
“哦？”
同行挖人？
张秦川眯着眼，这帮人...玩创新不行，就他妈喜欢吃现成的，是不是看他拍的剧火了，就想挖几个人过去？
那他们是准备挖编剧还是什么人？
没看到片尾最后的制作人员里，编剧、导演的名字，都是他张秦川的名字吗？！
...
咦？等等。
想到这儿，张秦川莫名生出了一点点危机感。
这些想要挖人的影视公司，可能出发点最开始只是想挖点《征服》剧组的人过去，因为剧火了，有内部人员给传授一下经验，好方便他们跟风模仿。
但如果有其他公司出于敌对目的，来恶意挖人呢？
张秦川对待员工的待遇是很不错，但如果对方是恶意挖人，人家不在乎挖人成本呢？
人家的目的是把他张秦川的人挖走，让他不好干，花多少钱无所谓呢？
这样的套路又该怎么防？
...
张秦川这个人，因为身处过黑暗，所以遇到事儿，他不光往好的地方想，他还喜欢往最坏的地方想，就比如上述那种情况，他该怎么办？
哪怕是他现在还没什么敌人，但万一以后有呢？
或者是别人神经病，就想怼他呢？
这不得不防啊。
自己辛辛苦苦带出来的团队，眼下用着正顺手呢，就不说多，只要被挖走一小半人，他公司就得瘫痪。
虽然还可以再从外界招人，但这种被动挨打的套路，张秦川不喜欢。
他只喜欢主动打出去，或者干脆没人敢惹他，其他的方式，他都接受不了。
...
放下文件，拿起烟盒，抽出两根烟，递给牛主任一根。
两人点上烟，张秦川问出了一个让牛主任有些诧异的问题。
“牛主任，你说你前段时间给你孙子去开家长会，你孙子现在还上幼儿园吧？”
“嗯，离我们小区不远。”
“那幼儿园，现在...小孩子也学不了什么吧？平时他们在幼儿园都干啥？”
“老师带带孩子、做做游戏、吃吃喝喝，就那一套。”
牛主任笑着看着张秦川，厂长是小年轻，不懂这些，幼儿园的主要责任，不就是帮着父母带一带断奶后，又处在上小学之前这个年龄段的孩子嘛。
好让孩子的父母安心出去工作。
...
“牛主任，你知不知道现在一个幼儿园老师工资多少钱？你孙子幼儿园的学费又怎么收钱的？”
“幼儿园老师的工资？好像不咋高啊，一个月七八百吧？我孙子上的那个幼儿园，我们主要是图它离家近，好接送，条件倒是一般般，一个月几十块钱，不过我听说有好的私立幼儿园，人家那都是一个月好几百的学费。”
“？？？”
一个月才几十块钱？
张秦川愣了一下，转而就明白过来了，三四岁的孩子，能吃多少？
主要还是老师带着玩，帮着家长看孩子！
那要是他也开一家幼儿园，把厂里所有员工家的孩子，都收进来。
不让员工掏钱，一切费用全部由厂里包了呢？
待遇直接对比市面上最好的私立幼儿园！
平时也车接车送，直接对接厂里的上班时间段，不用员工操心，甚至还可以把幼儿园地址直接放在厂子旁边。
这样一来...不就直接掌握了所有员工的孩子了吗？
这是什么？
这就是质子啊！
你孩子都在我幼儿园上学，你好意思跳槽？
跳槽之后能有这样的待遇？
要是真碰上唯钱论的势利眼，那跳槽就跳槽了，他无话可说。
但这个开幼儿园，算是眼下既花不了多少钱，又能很好的笼络人心的要紧事！
想到这儿，张秦川眯着眼，思维发散...
他们厂都有这种情况，那其他人呢？
市里的警察，上了年纪的，家里有小孩子的，是不是也有这种情况？
要是把警属的孩子也一起接过来，来他办的幼儿园里，这又是什么情景？
这人心不就笼络到警察系统了？
对警察的孩子，他的幼儿园肯定不能免费的，但可以给补助啊！
再加上车接车送，这...哪个警察受得了这种诱惑？
等幼儿园以后开到厂子旁边，那他们现在所处的这片地方，是不是就可以新增一个派出所了？
就把派出所也放在厂旁边！
这不仅增加了编制，对厂子周围的安全也有了更多的保证。
简直是一箭多雕！
钱花不了几个，能结交好多关系，这事值得干！
想到这儿，张秦川思维继续发散，既然幼儿园都干了，那小学、初中、高中...
这玩意一般人干不来，那可以换个套路，走捐款的路线嘛。
找几个师资力量好，口碑好的学校捐助一番，到时候等厂里员工的子女年龄上去了，就可以安排进这些学校里，给孩子铺平未来的道路。
那些警察的子女以后也能按照这样的套路搞。
这样一来...
以后出门在外，谁不得喊他一声张厂长高义？！
什么叫警民合作单位？
这不就是警民合作吗？！
有问题吗？
没毛病！
...
以前张秦川不考虑长远问题，他只考虑稳定，现在思路一被打开，想着这些东西，只要把这些琐事做好，这些员工就和他深层次绑定了！
以后他们东方影视制片厂，就更像国营大厂了。