来人是负责人事工作的金守英，脸上的笑容一点也没藏，“李厂长，邓支书，咱们提工资的报告批下来了。”
邓长玉含笑道：“你两手空空的，文件在哪里？”
“我是接到了电话，我明天去把批复文件领回来。”金守英高兴道。
李子敬叮嘱道：“虽然是十拿九稳的事情，还是要早点拿回来，免得横生枝节。”
金守英美滋滋道：“明天一早我就去。”
这次老职工全体涨1个级别的基本工资，39.6-35=4.6元，每年增加55.2元的收入。
除了拿行政工资的柴飞鹏三人，李子敬等厂领导都涨了这么多。
至于其他老职工，每个人实际能涨多少，还得算他们每个月拿到手的奖金，所以并不完全一致。
新职工没有涨工资，虽然有明后年转正的好处吊着，但是没有及时的给一些好处，内心的不舒服积累多了也会生出怨气。
李子敬早有准备，接连抛出两个新议题。
“东直门厂区的宿舍楼，可以开始让厂里的年轻职工自己选室友了。”
“五一劳动节福利物资的意见征求，也可以发下去了，以五四青年节为理由，这一次的福利物资给年轻职工多安排一些。”
邓长玉点头道：“我看行，老职工应该不会有意见。”
罗少纯嘿嘿笑道：“老职工最想要的是涨工资，年轻职工最想要的是解决住房问题。”
“厂里把他们双方最想要的都解决好了，他们没什么好抱怨的了。”
金守英也是年轻人，还没有结婚，“现在解决的只是集体宿舍，分房问题还没有解决呢。”
聊到分房问题，邓长玉蹙眉道：“兰杏子私下跟我讲。”
“他丈夫单位有人故意在她耳旁说一些闲话，五星食品效益好全是吹牛的，连管钱的副厂长都要占用他们单位的住房。”
金守英刚刚听到这个消息，“她都没有跟我讲呢。”
李子敬推测道：“是有人嫉妒她家分到了房子？”
邓长玉同样是这样想的，“应该是，你帮兰杏子写信要分房的事情也在他们厂传开了。”
罗少纯不客气道：“就是一些见不得人好的人。”
李子敬沉吟道：“我之前考虑，老职工当中的年轻人很多都当上了厂里的干部，建住宅楼分房相当于是给厂里的干部分房。”
“邓大姐您私下问兰杏子，她愿不愿意把这事公开，让厂里的职工知道。”
话里的意思很明显，利用兰杏子的遭遇，借助职工的集体荣誉感，建楼分房的阻力就变小了。
邓长玉心动道：“我问一问吧。”
“不过，建住宅楼的口子要是开了，现在住平房的人也会要求住楼房。”
第389章 恰好错过
支书邓长玉提醒李子敬，建了楼房，住平房的人也会要求分房。
李子敬随意道：“大伙想住更好的房子是很正常的想法。”
“要是我们能搞到足够多的计划外资金，建楼房给每个人分一套房子都没有问题。”
“厂里没有那么多钱，他们想了也是白想。”
人事副厂长金守英笑道：“一人一套，别的厂我不知道，咱们厂肯定能行。”
李子敬责备道：“你也跟邱昌吉一样骄傲翘尾巴了？”
“我才没有像他那样，我哪里骄傲了？”金守英否认问道。
李子敬给金守英算经济账，“一套房子50平方，楼房的成本大概是90块钱1个平方，一套房子就要4500块钱。”
“全厂500多号人要500多套房子，总价225万以上，再加上托儿所、公共浴室之类的建设费用，估计240万块钱都还不够。”
“你说说看，我们去哪里弄来这么多钱？”
金守英没想过住那么宽敞的房子，“一套房子50平，有点大了吧？一套房子有个25平、30平差不多够了。”
李子敬没好气道：“30平的房子，500套算下来造价也要150万块钱，你上哪找去？”
金守英笑嘻嘻道：“味精一个月就有30来万计划外的收入，李厂长你多想两个新项目出来，咱就能凑够钱了。”
听到这，邓长玉也开口责备道：“你呀，越说越离谱了。”
罗少纯心里是赞成金守英的看法，李厂长真想搞钱了应该是有办法的。
五星食品目前的几大业务都是李子敬整出来的，有先例在这。
罗少纯乐和和道：“500套是长远的目标，咱们可以一套一套的建起来。”
“先问一问兰杏子，看能不能把建楼房分房这个事推动起来。”
李子敬同意道：“先试试吧。”
不是很着急的事，邓长玉答应道：“我找个时间跟她聊一聊。”
涨工资，选宿舍室友，五一的福利物资分配，这几件事更为紧急。
全是好消息，整个厂上上下下都是喜气洋洋的。
美中不足，厂里出了一个败类。
五星食品的职工几乎都认为要把调戏女工的陈继槐开除出厂，耻与为伍。
之前副支书柴飞鹏被打断腿的时候，职工也有这样的呼声。
李子敬以没有可靠的证据、可能是被人诬陷了的理由给压下去了。
这次陈继槐调戏女工是证据确凿，李厂长把人开除出厂的计划是有群众基础的。
陈继槐即使不服气想闹事都没有人支持。
这个事可以说稳了。
傍晚。
95号四合院。
前院，东厢房。
涂筠梅已经做好了菜，她坐在桌前看书等男友回来一起吃晚饭。
李子敬掀开门帘，“我回来晚了。”
“我也刚忙好，做好的菜刚放进锅里热着。”涂筠梅连忙放下书，起身去把菜端出来。
让人久等了，李子敬主动解释道：“提工资的事情下来了，我就在厂里多待了一会儿，观察他们的反应。”
涂筠梅上个月听他谈起过提工资的事，关心问道：“新职工的反应还好吧？”
李子敬把桌上的书收拾好，“分配集体宿舍、劳动节多发福利给他们，暂时看着还行。”
涂筠梅笑着夸道：“你总是替他们把方方面面的事情都提前考虑好了。”
李子敬帮着一起端菜，“我们厂好些工作没有办法按计件工资来算，只能全厂都按计时来算工资。”
“不是计件的，想让全厂职工一直保持认真干活的状态，不多花点心思是不行的。”
涂筠梅不是什么都不懂的小姑娘，“工人的觉悟没有全都很高，奖金又没有拉开明显的差距。”
“做多做少都差不多，很多职工确实容易产生懈怠心理。”
他们两个人的私下聊天，涂筠梅也就讲得很直接。
倒不是说职工们都在磨洋工，是没有那种拼了命工作的状态，或者说今天勤快些、明天放松会儿，有‘差不多行了’的心态。
计件算工资的职工，确实比较少‘差不多行了’的心态，劳动的积极性比较高。
可惜问题同样不少，讲数量不讲质量、工价高低，普通职工和质检员、管理层的矛盾比较突出。
计件工资实际执行起来，‘定额数量，定得不合理，工人收入与劳动工作效率、工种复杂程度不相吻合。’
‘统计和检查，做得不周密，统计记录的报表杂乱无章，工时、产量记录不实。’
‘工人的劳动，组织得不好，工资基金超支、产品成本提高。’
也因此，虽然搞计件工资可能会提高收入，开座谈会讨论工资计件还是计时的时候，大多数的工人对此还是很矛盾的。
‘定额定高了，办不到，如果达到了又要被再次调高！’
‘只能用加强劳动强度、延长工时的办法追求定额，体力劳动十分繁重。’
‘没日没夜地工作，钱是多挣了一些，最后导致身体不行了。’
根源还是老问题，我们此时缺乏大量受过专业训练的工业管理人员。
只有改变了这个客观现实，解决了常常出现‘定额过高’、‘定额过低’的问题，计件工资才能全面铺开。
此时工人里面的主流观点是搞‘半计件工资’。
1.生产绩效在收入上必须有所体现，但差距不宜过大；
2.完不成定额要有‘兜底’，不能影响基本收入；
3.需要全盘考虑年龄资历、岗位特点、技术等级等各项因素。
这套方案执行起来同样有些复杂。
李子敬的五星食品没有相应的工业管理人员，最合适的还是实行简单的‘计时+奖励’工资制度。
只要把奖励工作做好了，计时这种最简单的工资制度也一样很好用。
李大厂长一直不断的给全厂职工画大饼，就是在改进奖励工作以保证激励的效果。
明面上的奖金不能发太多，他就从生活物资补助、职工升职、住房分配等方面搞正向激励。
效果还不错，五星食品的生产从成立到现在一直搞得很好。
李子敬自得说道：“生产搞得不好的工厂，绝大多数是因为奖励工作做得不好。”
涂筠梅觉得五星食品是特例，“可是，国营企业没有办法像你们一样，弄到那么多计划外的资金用来奖励职工。”
“他们只能多搞一些劳动竞赛，奖状之类的表彰多发一些。”
饭菜已经上桌了，李子敬示意涂筠梅坐下来边吃边聊。
他一边尝菜，一边说道：“奖状发多了，奖状会贬值的。”
“精神和物质两条腿一起走路才能达到最大效果。”
涂筠梅不懂就问：“那没有计划外资金的企业要怎么物资奖励职工？”
李子敬耐心道：“也不一定要用计划外的钱。”
“像是红星轧钢厂的奖金分为三等，16、14、12元，没完成任务的人也能拿12元的奖金，除极个别人，相当于人人有奖。”
“而且奖金的级别差很小，最多的和最少的才相差4块钱，要知道他们这个奖金是按季度发的。”
“辛苦3个月才比别人多4块钱，这种奖金发放方案不仅没有正向激励，甚至可以说是负效果。”
涂筠梅赞同道：“人人有奖确实不好，没有完成劳动生产任务的就不应该给奖。”
“不过，发奖金的钱是有数的，轧钢厂想多发一些也发不了啊。”