“不仅不符合市里面计划笙淯的晚婚政策要求，也不太能处理好个人感情。”
“一个不好就会把事情引向不可控的局面，所以绝大多数的职工同意了这条规定。”
“我们计划等过个三五年，厂里这些新职工们的心智更加成熟了，我们再修改这项规定。”
曹部长微微颔首，“我来之前就在想，你们厂一向充满革新意识，不是思想保守的老顽固，怎么会弄出这么一条规定。”
李子敬补充道：“我们也专门开会检讨反思了一下。”
“从根本上来讲，是因为我们厂只顾着办夜校、搞文化学习了，对职工的娱乐活动重视不够。”
“为此，我们近期大力推广趣味运动会，举办文艺晚会。”
“下一步还计划组建车间合唱队，丰富职工的业余文化生活。”
曹部长满意的点了点头，又抛出一个新问题，“还有件事，你们厂准备自建职工楼？”
李子敬如实道：“东风机床厂接到参加三线建设的任务，他们那块住宅用地就空了出来。”
“我们厂连单身宿舍都不够使用，兄弟单位看到我们厂最为困难，特意礼让了4栋楼给我们厂。”
曹部长又追问道：“你们这个资金是怎么解决的？”
看来打小报告的人虽然准备得很充分，但是不够细致。
李子敬一一说明道：“主要是厂里的福利基金、工会的结余资金、还有利润分红没有分配的那部分资金。”
“最后一部分是职工的自力更生，像是我们厂的职工用生产上节省下来的煤炭烧砖，减少厂里的建材采购支出。”
曹部长皱眉道：“很多单位的福利基金都不够用，还得从企业奖励基金中补贴医疗费用；工会也是没什么结余资金。”
第592章 居然还能这样收费！
市委工业部的曹部长谈起其他企业单位的情况。
李子敬没有趁机贬低，而是帮着解释，“曹部长，那些兄弟单位的负担是比较沉重的。”
“我们厂一开始就是为了解决困难家庭的就业而成立的合作小组。”
“职工入职以后，家庭收入基本能达到补助线以上，工会在困难补助方面的支出是比较少的。”
曹部长若有所思道：“可惜你们厂的情况只是个特例，大部分工厂都有相当一部份职工需要发放困难补助。”
李子敬接过话茬，“困难补助的支出还不算多。我听好几位厂长说过，他们厂丧失劳动能力的老弱病残职工能占到总数的5%左右。”
“再加上有劳动能力的一般病号、不能参加倒班生产、需要照顾的职工也有15%，合计占比高达20%，医药费支出必然是比较多的。”
“而我们厂还是职工相对比较年轻的原因，职工的身体状况比较好，医药费支出相对较少。”
“我们还严格要求职工必须保证充足的睡眠时间，通过增强自身抵抗力来减少厂里的医药费开支。”
曹部长想起来问道：“对了，你们厂成立的职工医药费监督小组，现在运作得怎么样了？”
李子敬坦言道：“目前只能说是在建立大数据的初期阶段，由于没有对比的参照物，实际效用如何还不清楚。”
“建立大数据？”曹部长对这个新名词表现出浓厚兴趣。
李子敬凑近了一些，压低声音解释道：“个人健康和治疗费用，这些都是比较专业的事情。”
“除非是那种一眼假的，否则由普通职工组成的监督小组很难看出报销单据的问题。”
“只有通过不同数据的交叉碰撞对比，才能发现端倪，比如某家企业的医药费异常，某名职工的医药费异常。”
“我们厂的医药费监督小组，现在主要起到是吓唬人的威慑作用。”
曹部长了然的点点头，“如果是不同企业的对比，能看出一些企业的问题吧？”
李子敬斟酌道：“同行业的企业，职工的职业病和慢性病情况相似，应该是可以看出一些端倪。”
曹部长叹了口气，“我最近走访了京城的多家工业企业，总结了10个‘老大难’问题。”
“企业经济管理的权限问题，维修配件的供应问题，工资奖励分配的问题，劳动保护用品的问题，老弱病残职工妥善处理的问题。”
“企业职工的住房问题，职工家属的问题，偏远地区职工的生活问题，规章制度胡乱套用的问题，社会服务事业包袱过重的问题。”
“这些问题很是不好解决，我想着来你们厂里找一些解决的思路。”
李子敬心道您可真是看得起我这个千把人的小厂子。
他的暗自吐槽，只是他还没有充分意识到，他自己的身份地位已经有所转变。
五星食品厂以前只是一家营业额百万元级别的工厂，在京城一众营业额千万元、亿元级别的工厂面前根本不够看。
今年前10个月，他们厂的产值突破了1千万元，不再是小打小闹了，算是跻身比较大的工厂的行列了。
李厂长搞企业生产有一套，就不再是一句客套话，而是对他这位刚20岁的年轻人实打实的认可。
作为总揽京城工业企业管理工作的曹部长，都能够很熟悉他和邓长玉两人，遇到问题了会选择他们厂作为调研单位。
可以说，李子敬现在在京城工业界当中也算得上是一号人物了。
他的建议献策，别人会听取、会思考，也是可能影响到具体政策的走向了。
李大厂长此时还不自知，但他很关心其中的部分问题，比如维修配件的供应问题。
想到这里，他邀请道：“曹部长，要不咱们先去办公室慢慢聊？”
“边聊还能边做会议记录，省得周秘书记谈话内容记得头昏脑涨的。”
旁边的周秘书感激一笑，一切尽在不言中。
曹部长欣然同意道：“也好，那就去你们办公室坐坐。”
一行人很快来到不远处的三层办公楼。
原本空荡荡的农副业生产办公室里座无虚席，还临时增加了好几条凳子。
李子敬首先汇报了他们厂最近一段时间的各项工作，详细介绍了各项成绩。
他最后特别强调道：“我们厂申请进口果品罐头生产线，不仅是为了出口创汇，也是为了应对明年水果产能大爆发做准备。”
“京城在58年到62年之间大规模种植的果树，去年、今年已经部分上市，明年将迎来全面上市的高峰期。”
“短时集中大量上市的水果，靠京城的群众吃是吃不完的，外调给其他地方也没地方可调，人家那的水果也是大丰收。”
“可能有人会说把杏、桃子晒制成果脯、果干。但是咱们京城7月、8月，甚至9月初都可能会出现持续降雨的情况，完全靠天吃饭绝对不可行。”
曹部长认同道：“这确实是个问题。”
李子敬条理分明的分析道：“降低零售价也解决不了销路问题，但商业部门必须承担全部包销的责任，收购价又是定死了。”
“他们收的越多，亏损就越大，就会闹着要减少奖售物资，降低收购价格。”
“一旦降低了，生产队觉得果树收益还不如种粮食划算，到时候肯定会把大量正值盛果期的果树砍掉改种粮食。”
“结果就是社员这几年付出的心血全都白费了，还浪费了大量的人力、物力、财力。”
历史的发展轨迹确实如此，理由比较好听：以粮为纲。
剥开层层表象，从经济角度来看，实际上就是供需不平衡，亏钱亏到亏不起了，只能借用一个比较高大上的名义削减产能。
曹部长主要负责工业方面的工作，虽然不负责农业那方面的业务，一通百通，也能明白形势的严峻性。
“原则上我是支持你们厂扩大生产的，但是涉及到外汇使用的问题，牵涉到的部门比较多，你们要做的工作也比较多。”
李子敬得到了想要的承诺，笑呵呵道：“有您的大力支持，我们厂接下来的工作就好开展多了。”
“目前我们厂生产上最大的困扰，是生产设备的维修配件经常不好找，厂家既不负责提供配件，也不愿意帮忙维修。”
“我们只能自己找机械厂定制生产，还得临时绘制配件图纸。又由于是定制加工，机械厂那边给的报价也高。”
曹部长调研了那么多企业，了解的情况也多，“不只是你们厂，很多工厂都遇到了这样的问题。即使原厂愿意维修，收费也是乱来的。”
“汽修厂的两台磨床出了故障，生产厂家是上海机床厂，汽修厂请他们派技术员过来维修。”
“上海机床厂要求按照技术员每天可以创造的劳动价值来收费，一个人一天就要收几十块钱。”
副厂长罗少纯震惊道：“居然还能这样收费！”
供销科长焦洪涛补充道：“可能涉及上海机床厂定额生产任务的问题。”
“同在一个城市的还好协调，跨了地区的维修协作特别容易互相推诿扯皮。”
李子敬提议道：“谁生产的设备，谁就要负责维修；即使不直接负责维修，也要提供图纸和备件；这应该形成一项原则。”
曹部长回应道：“大家都认为应该这样做，还需要计委那边统筹安排。”
接着，曹部长换了个话题，“你们厂工资奖金方面的矛盾是怎么解决的？”
李子敬详细介绍道：“我们厂的主要问题是新职工不能参与分红，也不是说金钱挂帅。”
“这种区别待遇打击新职工劳动积极性还是比较严重的，我们目前采取的办法是给表现优异的新职工缩短学徒期，以此来缓解这个主要矛盾。”
“缩短学徒期是以每个月的劳动竞赛评比结果作为执行标准。”
“一开始每个人的技术水平不一样，每月的评比工作还是比较好评的。”
“现在大家的水平差距不大了，就不是那么好评出等级差距了，小组内部开始轮流分配一等、二等，不仅调动劳动积极性的效果打折了，还增加了小组内部矛盾。”
“我们正筹划改为按生产小组评等级，被评为优秀的小组，组员人人有份。没评上优秀的小组，表现突出的个人仍然可以评优秀。”
曹部长追问道：“那你们老职工的情况怎么样？”
李子敬继续介绍道：“由于我们厂的老职工原工资级别很低，这两年每年都给他们升级，现在最高也才到3级。”
“因为每年都能升级，大伙对此比较满意，但这种情况不可能一直持续下去。”
“我不清楚一开始定8级工的方案是怎么设想的，但是这种级别设置是非常不合理的，等级太少了，激励效果不行，增加的内部矛盾倒是不少。”
“最好是能把8级改为12级甚至更多，前面的级别可以2年升一级，后面的级别可以3年、4年、5年升一级。”
“这样一来，可以让一名工人在退休之前都有明确的奋斗目标，也符合年轻职工技术升级比较快的现实情况。”
曹部长解释道：“工人之间的技术差距没有这么多，其实也就学徒、初级、中级、高级的区别，学徒加上8个级别已经算多的了。”
李子敬立即回应道：“那就把技术等级和工资等级分开。”
“以技术等级为基础，加上工龄、平常表现，以及家庭困难程度这些因素，来确定一名工人的工资等级。”
曹部长沉吟道：“确实有同志提出过增加工人工资等级数量的建议，不过他们没有提出技术等级和工资等级分开。”
“你这样的方案会不会太复杂了？执行起来的时候变了样？”
李子敬胸有成竹道：“我有这个设想不是一天两天了，参加‘五返’工作组的时候也特别留意了这方面的材料。”
“现行的工资评级是小组内部先评，他们互相评的时候已经掺杂了工龄长短、平常表现和家庭困难程度等各方面因素，技术水平只占其中的一部分。”
“越是低级别的工资评级，技术水平在其中的占比越低，工人的工龄和家庭人均收入才是主要考虑因素。”
曹部长示意秘书周文博详细记下这部分的内容，“你说的这个情况，工人没怎么向我反映，他们主要反映的问题是不同工种、不同岗位之间的工资差。”
李子敬接话道：“同一个厂同一个工种在不同部门、岗位工资不一样的情况，好像劳动部门已经梳理过了？我们厂是没有这样的情况。”
曹部长补充说明道：“是企业内部给不同的岗位定了最高级别，有的最高只定到3级、4级，或者5级、6级。”
“座谈的时候，好些工人向我反映，不管他们多努力、表现多么好，都是没有奔头。”
李子敬听明白了，就是傻柱那类工人在厂里有天花板。
既然说愅命工作不分高低贵贱，只是分工不同。
那么凭什么别人可以升到最高8级，而我们最高只能升到3级、5级？