“这次的智慧钢铁只是一个试点，如果效果好，我们后续会推广到全宝钢的工厂。”
宝钢这次的智慧工厂，阵仗很大，不仅仅是科创生物、花为和宝钢的高管参加这次的剪彩仪式，还有申海方面的大领导参加。
“这次智慧钢铁在宝钢的宝山基地建成投产，将为成为华国工业2025实现后的又一标志性事件。
我们需要认真学习贯彻华国工业2035精神，不断深化更宽领域、更深层次、更高水平的技术革新，在新的时代大潮中勇立潮头。
申海一直被赋予打造高水平智慧工业的试验田，对标国际先进企业及地区，依托申海众多企业，开展更大程度的工业革新测试，推动智慧工业加快突破提升。
强化申海为全国聚焦基础科学研究和关键核心技术攻关，抢占战略前沿领域，深化国际创新协同，全面推进城市数字化转型，加快培育世界级创新产业集群的作用......”
台面上的话讲完后，台面下讲话明显要没那么官方。
申海方面的领导再一次向李渺渺表示，希望科创生物能够从姑苏搬迁到申海。
花为总部在鹏城，申海方面认为跟鹏城相比优势不够明显。
但是申海一直把姑苏看作是自己的后花园，城市协同方面，姑苏和申海确实比和金陵要更近。
“我们希望将申海打造成面向全球、面向未来的人才高地，同时这几年来申海一直在深化人才机制体制改革和政策创新。
一直在着手聚集战略科学家，但是一直没有找到合适的科技领军人物和一流创新创业团队。
科创生物愿意把总部搬迁到申海的话，科技领军人物这不就有了吗？
贵公司的郑理，郑董事长可以说是华国顶尖的科学家，同时也是贯穿学界和产业界的顶级人才。
我们申海求贤若渴。
只要科创生物总部愿意搬迁，申海要人给人，要地给地。
浦东张江园区那边还剩下不少地，都能给科创生物，甚至给科创生物一些商业用地转住宅用地，解决高端人才的住宅问题，也是可以聊的。”
“如果花为愿意把总部搬来申海，我们申海也很欢迎，能开出类似的条件。”
在申海方面看来，科创生物不仅仅是一家企业，更是整条脑机连接VR产业链上的领头羊。
姑苏的高新园区，围绕着脑机连接VR有无数的创业型企业正在兴起。
这种战略发展机会，他们想尽可能的争取。
李渺渺倒是习惯了这种场面，她笑道：“您从媒体上应该也了解郑理的性格。”
“他属于不折不扣的宅男，一般能不动弹就不动弹。”
“我倒是很想来申海，申海毕竟是国际化大都市。”
这种属于纯粹的场面话。
李渺渺一般遇上这种情形，就把郑理拿出来当挡箭牌。
反正以郑理和华国官方的合作，挡挡这种枪还是无所谓的。
李渺渺继续道：“我们对申海的人才也是求贤若渴。”
“申海不管是大学还是生物医药领域的研究型人才，都要比姑苏多出不少。”
姑苏只有一所211，申海光是985就有四所，研发人才基数上就相差不少。
不过这些年因为科创生物的存在，申海不少生物医药领域的高校毕业生去了姑苏。
“我们一直有认真考虑，在申海新成立一个研发中心，后续等我回去内部讨论后，准备推进这件事。”
即便有科创生物这样的巨头在，姑苏也无法在生物医药产业上和申海相比。
申海的张江生物医药产业早在上世纪的九十年代就已经起步了。
单单想靠科创生物追赶，是不太可能的。
更何况目前为止科创生物的生物医药产业全靠一款内啡肽打天下。
第263章 钢铁行业
此时已经是2026年初了，离华国制造2025的提出已经过去了十年。
华国制造2025是在2015年5月印发的关于华国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领。
里面包含了大量对于制造业创新驱动的构想和蓝图。
华国对2025年寄予了厚望，华国制造、国企央企改革、第十四个五年规划等等重要完成的时间节点都是放在2025年。
当然现实和蓝图存在落差。这是很正常的。
我们个人在年初制定的计划，等到年末回头看时，能完成十分之一都不错了。
华国虽然在很多方面实现了赶超，但是想要实现真正的下一代工业智能化，还是有很大的一段距离要走。
像用信息化和工业化两化深度融合来引领和带动整个制造业的发展，单纯从这个目标来说，现在的行业还谈不上深度融合。
信息化在制造业的应用也只是部分领域，而不是整个制造业。
最根本的原因还是在于制造业利润微薄，特别是低端制造业。利润微薄就导致你没有多余的资源去投入信息化、智能化。
因此华国制造2025最后官方层面宣布实现，只是从GDP和工业产值上进行分析。
比如中端工业产值占比提升了多少，智慧工业产值提高了多少，工业智能化实现完成了怎样的目标。
然后对未来的华国制造2035提出了更高的目标。
这次宝钢、花为和科创生物三方合作的智慧钢铁生产基地，被誉为华国制造2035的开篇之作。
从地方到燕京，都寄予了厚望。
“好，我期待科创生物的好消息，短时间想让你们搬迁总部确实有些强人所难。
科创生物可以从在申海设置研发中心入手，来见识和感受一下申海的营商环境。
希望郑理能够多来申海看看，说不定他就喜欢上了申海的风土人情。”
郑理依然牢牢把持着科创生物的控股权。
当一家企业的创始人还在的时候，即便对方没有控股权，其他人也几乎不可能把企业的实际控制权从他手里夺走。
越大的企业越是如此。
上世纪迪士尼的创始人还健在时，即便他手里没有迪士尼的控股权，但是他直到去世前都是迪士尼的实际控制人。
华特迪士尼在去世后，迪士尼的其他股东很快把权力从迪士尼家族手里夺走。
李渺渺笑道：“肯定的，申海拥有华国最多数量的企业。
肯定是因为营商环境良好，才会有如此多的中小企业聚集在申海。
申海市政府为企业打造的营商环境和赚钱效应，我相信绝对是华国顶尖。
有机会我一定劝郑董多来申海出差。
不过您也懂，郑理现在身份比较敏感，他不管是出行还是去哪里都要跟异常事物管理局那边备案。”
郑理是华国唯一游离在国家体系之外的法师。
他和华国异常事物管理局存在着相对浮于表面的合作。
但是这不妨碍异常事物管理局会对郑理提出一些要求。
“是我唐突了。”
申海方面的领导跟李渺渺聊完后，又分别和宝钢还有花为的高管聊了几句后，就离开了会场。
他为宝钢宝山厂区的智慧钢铁生产基地剪彩发言，然后下来之后还逐个闲聊，已经是日程安排外的操作了。
领导走之后，场面上要随意很多。
信息技术在制造业的应用范围很广。
其中钢铁行业是非常好的应用场景。
大家在媒体上都能听出老茧来的互联网概念，5G、人工智能、大数据、区块链等技术都能在钢铁这个有着数百年历史的行业发光发热。
国内的钢铁行业要追溯到1890年的汉阳钢铁厂。
这些技术在钢铁领域有着广泛的落地场景。
拿听上去和钢铁行业不挨边的区块链来说，实际上区块链技术很早就有在钢铁领域应用。
像攀钢就用区块链底层技术搭建了自己的仓库数据中台，保证钢铁入库后的数量不可被篡改。
区块链最基础的技术就是数字加密防篡改，而钢铁行业生产出来的钢铁在转运过程中通过区块链存证能够保证数字货物不会被篡改。
生产了多少货最终出库的时候就得是多少货。
除了仓库数据中台外，攀钢还应用在票据存证中，这里就不做过多赘述。
早在2022年初的时候，华国三部门联合发文，文章名叫做《关于促进钢铁行业高质量发展的指导意见》。
意见里明确指出，要推进5G、人工智能等技术在钢铁行业的应用。
宝钢的智慧钢铁工厂把能够通过人工智能实现的运输、冷轧表检、炼铁环节等等都直接上了人工智能。
需要人工操作的高危环境，全部由熟练工人经过培训后，通过工业VR来远程操控工厂的机器人作业。
全工厂实现了无人化。
同时所有作业的工人加起来不足传统钢铁生产的十分之一。
顺便提一句还是前面提到的攀钢，早在2019年的时候，阿狸的阿狸云工业大脑就在攀钢落地了。
当时包括了炼铁环节中，通过人工智能降低吹损和喷溅，减少渣中TFe含量1%，降低氧活度指标10ppm，显著降低钢铁料的损耗。
这次宝钢和花为联手搞得智慧工厂，只是这段时间以来花为在钢铁领域的智慧工业集大成之作。
花为之前跟柳钢、新钢合作中的最新成果全部应用到了这次宝钢的智慧生产基地中。
宝钢的智慧生产基地也相当于是花为的样板工程，如果效果好，后续能够在全国范围内大规模推广，那花为新的利润增长点就找到了。
对华国来说，也是找到了年轻人不愿意进厂的另外一条解决路径。
因为既然能够在钢铁行业落地，那么在更多的制造业里也看到了人工智能落地的广阔前景。
只需要之前十分之一的工人，那么还可以适当为工人提高福利待遇，实现制造业就业的回流。
其实不仅仅是花为，阿狸也想抢这个名头。
但是架不住花为率先和科创生物谈好工业VR的合作，动作要比阿狸更快。
阿狸的智慧钢铁生产工厂也已经在落实阶段了，他们选的合作厂商依然是攀钢。
毕竟和攀钢合作了这么多年。
“这次宝钢的智慧工厂顺利落地，还是要感谢两位以及背后企业的大力支持。
智慧工厂的后续运营和迭代升级，还需要多多依仗各位。”
当初花为选择宝钢作为合作对象还有很重要的一个原因，就是花为在申海的技术人员足够多。
花为在申海的分公司人员是仅次于松山湖总部的。
李渺渺感慨道：“花为的技术实力还是很强的。
想当年大米和鹅厂联手搞VR操作系统花了一年多时间。
这次花为搞的工业VR操作系统好像连半年都没有用到。”