阴间游戏设计师从卡爆手机开始 第30节

资金规模仍在稳步增长中。

这些被系统贪污的钱,需要合理的利用起来。

爱希现在的办公地点是霸王龙小区的别墅,一栋精致的小别墅倒是挺适合居住的。

但很显然并不适合办公。

“这栋别墅,还是改回原本应有的用途,让我一个人来住吧。”

不是说林达追求个人的享受。

主要是林达还打算进一步扩大爱希的规模。

区区一栋别墅自然是满足不了办公需求的。

在霸王龙小区的隔壁,是霸王龙大厦。

那是一栋标准的商业写字楼。

林达带着员工们亲自对霸王龙大厦考察了一番。

作为现代化的写字楼,霸王龙大厦倒是算不上顶级写字楼,但各项指标都比较出色,没有太明显的短板。

最大的短板要说呢?

就是价格偏高。

因为霸王龙大厦是新修的写字楼,条件比较现代化,再加上地段是别墅区旁边,所以价格一直端着比较高。

租霸王龙大厦的钱,可以在别的地方租更大的面积,或者在更加CBD的地段。

性价比不高。

如果是林达私人付费,性价比是大问题。

但一旦掏钱的不是私人而是系统账户时,性价比问题就不再是问题。

林达带队走了一圈。

“嗯,安全措施很到位,上下班也很方便。”

视线投向全景落地窗,林达站在总裁办公室区域往外面看,可以看到很远的地方。

往左边看是赛博朋克风的都市夜景。

往右边看则可以欣赏沿河公园区域。

再把视线投远一点,可以看到落后的棚户区。

“不错,光整个景就值得加钱。”

“割裂感十足的风景,也有利于我思路取材,你说是吧?”

其他人一般租房子都是挑毛病,林达却不断的找优点以方便说服系统。

“我们公司员工目前才4人,不过很快就会扩编。”

“所以办公区域面积要留的足够。”

“为了让员工们更好的工作,让员工产生公司就是我家的感觉。”

“我们需要建设一片休息区。”

“要能让员工午间休息,并且长期加班过夜。还需要附带影音室、母婴室、棋牌室、茶水房。”

“我们公司的宗旨是以人为本,只有重视员工体验的公司,才能让员工更好的发挥。”

“你们说是吧?”

几个傻眼的员工机械式点头,房屋中介经理乐开了花的点头。

系统也没提出反对。

目前爱希工作室才4个人,林达却租借了整整2000平米的区域。

光是租金每个月就得50万!

说实话这个租金开支已经远远超过了爱希的档次。

一个才几个人的小工作室,租个小车库都差不多了!

但林达就是想要一个优越舒适的办公环境。

更主要的是能浪费系统的钱。

反正现在自己也已经掌握了制作游戏的诀窍,很快就能做出更多好玩的游戏,到时候随便卖卖都是几百万。

对于自己开发游戏的实力,林达是很有自信的。

没办法,连续开发出了两款90%以上好评率的口碑佳作。

市场销售狂卖几百万。

为自己狂赚了3000多块。

很难不自信。

联系好了新的办公楼,林达又就地和中介经理,以及甄白梅等人商量了一下办公家具的购置问题。

最终的结果是中介经理几乎当场想跳槽。

“奢侈!爽!可以预见在林总的公司工作真是太爽了!”

中介经理羡慕的说道:“如果我有幸能够进入爱希的话,我绝对直接把爱希当做我的家。”

“我可以一周不回家!天天就在公司干!”

不过有一说一,林达设计的爱希办公室,为员工布置了男女分别的休息间。

还有各种休闲娱乐设施,后勤补给拉满。

的确可以支持员工连续一周不回家。

确定了新的办公室,软件也得跟上。

这些繁琐的东西林达就懒得整了。

“现在公司规模也扩大了,小梅,你再帮我联系一下安保和保洁公司。”

“让他们派遣人过来做后勤。”

“我们爱希的员工,只要认真的开发游戏就好了。”

林达让员工们这几天就围绕搬办公室干活,而且每个人自己的工位,也都让每个人自己设计。

反正工位面积够大,预留经费也充足,每个员工都能根据自己的需求,设计自己的工位。

搬办公室的事交给甄白梅等人,林达自己则还有另外一件事需要忙。

那就是准备招一个美工人才。

之前开发《暴力鬼火摩托》的时候,就是因为缺乏主美导致素材缺失细节。

进而导致林达在开发游戏的过程中,多费了很大的功夫。

许多东西都得林达自己在系统中一边想一边捏,弄出来之后不满意又返工。

简直把林达搞得两眼冒金光!

为了减少自己工作的难度,林达需要招募一个得力的助手。

怎么招?

还是联系猎头介绍吗?

之前的爱希,其实用不起猎头介绍的高端人才。

但现在不同了。

在开发了《暴力鬼火摩托》之后,爱希的资金量大了许多。

已经足够支撑林达去招募一名高端美术人才了。

林达几乎就要拨通猎头的电话。

但林达停住了。

因为在开发售卖《暴力鬼火摩托》的这一个月左右的周期里,爱希的企业文化已经渐渐的形成了。

那就是一神带四腿!

第35章 为了美工而富贵还乡

爱希的绝对核心是林达。

员工们负责抱大腿,按照林达的思路来。

林达不仅要制作好游戏,还得把那些好游戏加入大量的阴间元素。

许多阴间元素是显而易见的,完全没理由加入。

这其实很难向员工们解释。

林达也不可能说什么:我就是故意要把游戏做的阴间一点。

开发阴间游戏设定,需要给员工们一个合理的理由,员工才能不迷茫。

爱希目前的3个员工,其实都是业界新手,比较好忽悠。

可塑性也强。

稍微的培养一下,他们就会习惯爱希的工作模式,习惯林达的开发游戏风格。

但假如空降一个顶级大佬当美工,那想要蒙混过人家会很是费劲。

当然,林达可以直接下命令,要求新来的美工不参与任何其他工作。

新美工只是接受美术相关任务,然后把工作成果交给林达就行。

但爱希的企业文化之一,就是模糊工作职责区分。

林达想要的是全员参与。

每个人都能提出对游戏的企划。

每个人都能在美术设计方面提出想法。

每个人都可以测试游戏提出BUG。

新招的大佬美工也是一样。

总不可能孤立人家吧!

在一个多月前,林达想要招募成熟的资深大佬。

但现在林达却倾向于招募方便打造的新人。

想了想,林达想要招募自己人。

就像是孙之导这样知根知底,愿意跟着自己混的小弟。

但林达又在脑海中搜索了一遍。

首节 上一节 30/146下一节 尾节 目录