资金规模仍在稳步增长中。
这些被系统贪污的钱，需要合理的利用起来。
爱希现在的办公地点是霸王龙小区的别墅，一栋精致的小别墅倒是挺适合居住的。
但很显然并不适合办公。
“这栋别墅，还是改回原本应有的用途，让我一个人来住吧。”
不是说林达追求个人的享受。
主要是林达还打算进一步扩大爱希的规模。
区区一栋别墅自然是满足不了办公需求的。
在霸王龙小区的隔壁，是霸王龙大厦。
那是一栋标准的商业写字楼。
林达带着员工们亲自对霸王龙大厦考察了一番。
作为现代化的写字楼，霸王龙大厦倒是算不上顶级写字楼，但各项指标都比较出色，没有太明显的短板。
最大的短板要说呢？
就是价格偏高。
因为霸王龙大厦是新修的写字楼，条件比较现代化，再加上地段是别墅区旁边，所以价格一直端着比较高。
租霸王龙大厦的钱，可以在别的地方租更大的面积，或者在更加CBD的地段。
性价比不高。
如果是林达私人付费，性价比是大问题。
但一旦掏钱的不是私人而是系统账户时，性价比问题就不再是问题。
林达带队走了一圈。
“嗯，安全措施很到位，上下班也很方便。”
视线投向全景落地窗，林达站在总裁办公室区域往外面看，可以看到很远的地方。
往左边看是赛博朋克风的都市夜景。
往右边看则可以欣赏沿河公园区域。
再把视线投远一点，可以看到落后的棚户区。
“不错，光整个景就值得加钱。”
“割裂感十足的风景，也有利于我思路取材，你说是吧？”
其他人一般租房子都是挑毛病，林达却不断的找优点以方便说服系统。
“我们公司员工目前才4人，不过很快就会扩编。”
“所以办公区域面积要留的足够。”
“为了让员工们更好的工作，让员工产生公司就是我家的感觉。”
“我们需要建设一片休息区。”
“要能让员工午间休息，并且长期加班过夜。还需要附带影音室、母婴室、棋牌室、茶水房。”
“我们公司的宗旨是以人为本，只有重视员工体验的公司，才能让员工更好的发挥。”
“你们说是吧？”
几个傻眼的员工机械式点头，房屋中介经理乐开了花的点头。
系统也没提出反对。
目前爱希工作室才4个人，林达却租借了整整2000平米的区域。
光是租金每个月就得50万！
说实话这个租金开支已经远远超过了爱希的档次。
一个才几个人的小工作室，租个小车库都差不多了！
但林达就是想要一个优越舒适的办公环境。
更主要的是能浪费系统的钱。
反正现在自己也已经掌握了制作游戏的诀窍，很快就能做出更多好玩的游戏，到时候随便卖卖都是几百万。
对于自己开发游戏的实力，林达是很有自信的。
没办法，连续开发出了两款90%以上好评率的口碑佳作。
市场销售狂卖几百万。
为自己狂赚了3000多块。
很难不自信。
联系好了新的办公楼，林达又就地和中介经理，以及甄白梅等人商量了一下办公家具的购置问题。
最终的结果是中介经理几乎当场想跳槽。
“奢侈！爽！可以预见在林总的公司工作真是太爽了！”
中介经理羡慕的说道：“如果我有幸能够进入爱希的话，我绝对直接把爱希当做我的家。”
“我可以一周不回家！天天就在公司干！”
不过有一说一，林达设计的爱希办公室，为员工布置了男女分别的休息间。
还有各种休闲娱乐设施，后勤补给拉满。
的确可以支持员工连续一周不回家。
确定了新的办公室，软件也得跟上。
这些繁琐的东西林达就懒得整了。
“现在公司规模也扩大了，小梅，你再帮我联系一下安保和保洁公司。”
“让他们派遣人过来做后勤。”
“我们爱希的员工，只要认真的开发游戏就好了。”
林达让员工们这几天就围绕搬办公室干活，而且每个人自己的工位，也都让每个人自己设计。
反正工位面积够大，预留经费也充足，每个员工都能根据自己的需求，设计自己的工位。
搬办公室的事交给甄白梅等人，林达自己则还有另外一件事需要忙。
那就是准备招一个美工人才。
之前开发《暴力鬼火摩托》的时候，就是因为缺乏主美导致素材缺失细节。
进而导致林达在开发游戏的过程中，多费了很大的功夫。
许多东西都得林达自己在系统中一边想一边捏，弄出来之后不满意又返工。
简直把林达搞得两眼冒金光！
为了减少自己工作的难度，林达需要招募一个得力的助手。
怎么招？
还是联系猎头介绍吗？
之前的爱希，其实用不起猎头介绍的高端人才。
但现在不同了。
在开发了《暴力鬼火摩托》之后，爱希的资金量大了许多。
已经足够支撑林达去招募一名高端美术人才了。
林达几乎就要拨通猎头的电话。
但林达停住了。
因为在开发售卖《暴力鬼火摩托》的这一个月左右的周期里，爱希的企业文化已经渐渐的形成了。
那就是一神带四腿！
第35章 为了美工而富贵还乡
爱希的绝对核心是林达。
员工们负责抱大腿，按照林达的思路来。
林达不仅要制作好游戏，还得把那些好游戏加入大量的阴间元素。
许多阴间元素是显而易见的，完全没理由加入。
这其实很难向员工们解释。
林达也不可能说什么：我就是故意要把游戏做的阴间一点。
开发阴间游戏设定，需要给员工们一个合理的理由，员工才能不迷茫。
爱希目前的3个员工，其实都是业界新手，比较好忽悠。
可塑性也强。
稍微的培养一下，他们就会习惯爱希的工作模式，习惯林达的开发游戏风格。
但假如空降一个顶级大佬当美工，那想要蒙混过人家会很是费劲。
当然，林达可以直接下命令，要求新来的美工不参与任何其他工作。
新美工只是接受美术相关任务，然后把工作成果交给林达就行。
但爱希的企业文化之一，就是模糊工作职责区分。
林达想要的是全员参与。
每个人都能提出对游戏的企划。
每个人都能在美术设计方面提出想法。
每个人都可以测试游戏提出BUG。
新招的大佬美工也是一样。
总不可能孤立人家吧！
在一个多月前，林达想要招募成熟的资深大佬。
但现在林达却倾向于招募方便打造的新人。
想了想，林达想要招募自己人。
就像是孙之导这样知根知底，愿意跟着自己混的小弟。
但林达又在脑海中搜索了一遍。