所以，王安依然坚持加快他交接班的进程。
王安不希望卡宁汉和约翰.钱伯斯看清楚王列在此行中究竟表现如何。他要的是快刀斩乱麻，一团迅捷操作就把事儿定了。
这种糊涂的决策，并不是顾骜有主角光环开挂，而是本来就符合历史的——原本的历史上，王安就是10月份带着儿子去了中国刷脸，回来后11月份就让而儿子接任ceo了。
……
同一时刻，京城，钓鱼台国宾馆隔壁的顾家府邸。
刚刚搞定了大事的顾骜，心情颇为不错，回府就跟米娜吟诗作对，对坐饮酒作乐，私下里小庆祝一下。
夫妻俩在园中小楼登楼对酌，俯瞰着玉渊潭和永定渠的水岸景致，好不快活。
顾骜把他这几天的骚操作，卖弄地说了一遍，赢得了妹子真心的崇拜。
一个人憋在心里骚操作不能炫耀，那也是很累心的。
不过，米娜终究是有商业头脑的，崇拜完了顾骜之后，她也不忘提醒地劝说：
“你这么对付王安真的好么？如果你是想未来最重要收购王安电脑、并且把这个牌子、这个系列产品好好做下去的话，就不该放任这家公司慢慢堕入深渊，这样将来你接手到的东西也不值钱了，而且他们的技术研发也会出现脱节、人才凋零。”
米娜这番话，确实是非常符合商业逻辑的。因为顾骜并不是那些“门口的野蛮人”，炒作一波股价捞到差价就走，顾骜是真心打算未来把王安电脑这个品牌经营好的。
可顾骜的做派细节，却让米娜误会他是用之前对付德州仪器那种管杀不管埋的方式来狙击王安了。
米娜不得不怀疑，老公是不是心态没有转过来。
不过，顾骜很快就为妹子解惑了。
“不是你想的那样，”顾骜沉稳地说，“如果你是担心我这么折腾王安，会让王安人才流失，那大可不必。
这个行业流动性没那么大，未来一两年为限的短期内，王安的日子如果不好过，其他自研操作系统的电脑公司日子也会更不好过。我只要盯着核心要害技术人员别流往ibm和微软，就行了。如果他们愿意来天鲲，我也会留心吸纳——
下个月，我们天鲲的学习机就要上线了。这也算是渐渐从游戏机往‘带文字处理机功能’的方向靠拢了，而且天鲲在上升期，只要有心引导，该怎么选那些人很明白。”
顾骜先澄清了呃第一个风险，然后停顿了一下，喝了口红茶，等米娜消化一下。
“其次，如果你是担心因为王安瞎折腾一两年、导致王安的技术失去先进性和被收购价值，那也是不存在的。
因为封闭式操作系统的个人电脑也好、游戏机也好，研发都是存在周期性的，一般5~7年推出一代新产品，或者怕间隔太久、就在代际之间3年左右夹一个pro或者plus版本过渡一下。
而王安电脑的上一代文字处理机，大约是82~83年开始换代的，cpu档次大约是对标了英特尔286处理器。目前这两年，王安只是不断生产、销售那一代机型，研发力量都是没什么绩效的低薪半闲置状态，主打都在升级应用软件。
这种情况下，我们在淡季打断王安一到两年的研发节奏，并不会有什么大问题。而且，我们天鲲今年也才刚刚转到学习机，距离功能全面的封闭式系统电脑，我们自己也还有很多积累要做，盲目蛇吞象会消化不良的。只有此消彼长挖角一两年，提供一个对比，才能更好的整合。”
后世pc电脑普遍兼容机的时代，大家都觉得电脑硬件一两年就落后了，得换个显卡、内存什么的。但这是因为兼容机时代节奏快，而且硬件/软件的驱动程序接口非常开放。
但是，在80年代，个人电脑的更新换代节奏，是跟后世ps游戏机差不多的。索尼做ps游戏机，那也是平均7年出一代新游戏机。
中间这7年里，就算cpu、显卡、内存这些指标落后了，也是没法部分迭代出个新产品的。
消费者也习惯了这个慢节奏。
所以王安也好，苹果也好，他们的研发部都是有大小年周期性的，有些年份，硬件研发人员就会处在拿个底薪、没什么绩效的低薪半失业状态，这在后世忙成狗的it狗看来简直无法想像。
只有软件部可以保持始终有活儿干，毕竟总是要出新的应用软件。而且苹果/王安都是自行研发所有应用程序的。
顾骜觉得，在5~7年产品换代周期的大前提下，还不如拖到1988年摩托罗拉的10mhz主频68000cpu，以及其他配套都上来之后，再进军全功能个人电脑领域。
眼下的85年版6mhz摩托罗拉货，并不能对目前市面主流产品产生决定性的功能进步。
历史上，苹果公司的麦金塔二代，差不多也是靠88款68000cpu撑起来的。
目前，王安的现有产品还撑得住，没有丝毫颓势。
上面这些话，有些涉及到预言，顾骜只能自己在心里想想。不过仅仅是他可以拿来和米娜说的那部分，也已经足够让妹子放心。
米娜也就不再质疑。
夫妻俩又在京城盘桓数日，把所有座谈会和产业关系捋顺，收获了足够多的科委和相关规划部门的人情、露脸机会，然后准备南下香江。
顾骜本来是3月份就要去香江的，现在一拖都4月下旬了。
香积电的投产顾骜还没来得及视察过呢，积累了一大堆磨合期的问题要他外协资源。
而天鲲学习机也马上要上市了，顾骜必须亲自抓一下最新情况。
……
顾骜南下香江的同时，5月初的旧金山，王安电脑公司总部，发生了一波不小的震动。
从中国回来后不到两周，王安大刀阔斧做出了一定的布局——他也不是完全不听信顾骜的建议，毕竟顾骜揭示ibm险恶用心的那些话，王安石很听得进去的。
所以那些针对ibm的举措，王安还是会布置的。而且在布置的实施阶段，王安刻意让儿子王列扮演主导推进的角色，进一步让王列积攒在公司里说了算的拍板权。
这一波操作，暂时还是让公司上下心服口服的，毕竟大家都把ibm视为主要敌人。
王安见反馈不错，就蠢蠢欲动，正式开始推行他的接班计划了。
交权要趁威望还未褪去。
五一节假期后的一天，王安私下召集了王安电脑的主要高层，开了个会议，宣布了他的决定。
“下个月开始，我准备把公司ceo的职位，交给王列接任。他近期的表现大家也都看到了，在‘中国尤里卡’计划里，得到了国际同行的认可，回来后，也做出了那么多大家都觉得精妙的应对ibm竞争的策略调整。我认为这个任命是合适的。”
王安措辞还比较稳妥，不过语气俨然不容置疑。
“安！你这么做是不是太草率了，我知道你身体不好，这点我深表同情。我们也是30年的搭档了，对你的遭遇我非常悲痛，简直与我自己身患重病一样悲痛。可你不能这么急，公司的产品发展战略是有重大隐患的，你这样武断推进，只会让人心涣散！”
第一个跳出来的，就是相当于联合创始人的老搭档，卡宁汉了。
不过严格来说，卡宁汉比王安年轻了将近十岁。整整30年前，王安已经36岁的时候，才正式创办了王安电脑公司，当时卡宁汉才28岁研究生毕业、只有一两年的工作经验，稀里糊涂成了第一个被王安拉进来的同伙。
所以眼下还50多岁的卡宁汉，多少觉得第一代公司创始团队，还能够坚持领导个十年八年不迟。
相比于卡宁汉的笼统反对，cmo约翰.钱伯斯就更加锐利一些。