但是吧~王大年老家的那个乡镇实在是太小了，日子一长~这王大年就觉得没什么意思了。
于是~在某次打架斗殴之后，王大年对着刚把自己从派出所捞出来的姐姐姐夫说自己要痛改前非，洗心革面...他打算去外面的世界闯一闯。
对于王大年的这个想法~汪成林两口子自然是举双手赞成的。
他们两口子其实早就觉得王大年这么混下去迟早有一天会出事，可是王家就这么一根独苗，以前王大年犯浑，家里人拿他也没办法。
这一次王大年主动说要改邪归正，王家人和汪成林自然不会反对。
于是~王大年决定外出打工，去投奔他的某个据说混的非常好的小伙伴。
关于王大年的投奔人选，王家人和汪成林自然是考量过的。
在了解到对方在某省会城市的一家公司担任经理，王家人和汪成林这才同意了王大年外出打工。
说实话~这王大年在王家的确很受宠，毕竟上头五个姐姐，所以这家伙出门的时候，身上带的钱甚至超过了三千块。
那可是九七年啊~谁家出去打工的人，带这么多钱在身上的？
由此可见~这王大年在家里到底有多受宠。
最终~王大年找到了他的那位小伙伴，然后...“顺利”的上了班。
原本~这件事到了这里就应该到一段落，毕竟后面就应该是王大年浪子回头，踏踏实实的工作赚钱。
但是...一个半月之后，一个电话打到了汪成林的家里。
王大年在电话里说自己升了职，已经当了主管，汪成林两口子还没来得及高兴，王大年就说出了自己打这个电话的目的。
邀请他的姐姐和姐夫~发财去！
据说是王大年在那边寻到了一个机会，可以发大财。如果操弄得好的话~一年轻轻松松能赚好几十万。
一开始~汪成林是不信的，不光他不信，他媳妇其实也不信。
毕竟他们都很清楚王大年之前是个什么德性，哪怕现在浪子回头，可要说这才一个半月的时间...王大年就能跟一年几十万的生意扯上关系...这绝对是扯淡。
要知道汪成林家里的服装店，在他们乡镇上算是“垄断”行业，可一年到头也就能赚个几万块钱。
现在王大年说有个生意轻轻松松一年赚几十万...他们能信才有鬼。
而就在汪成林两口子表达怀疑的时候，王大年赌气埋怨了自己的姐姐和姐夫一番，无非就是他想着姐姐姐夫的好~想要报答两人，可结果两人却这么想他，这着实让他有些伤心。
不过伤心归伤心，汪成林两口子还是没上当，毕竟天下哪儿有那么好的事？
于是~王大年发出邀请，他打算让自己的姐姐和姐夫去他工作的地方看一看。
王大年在电话里说的很清楚，只要姐姐姐夫去看了，就明白这个生意...到底能不能赚钱。
汪成林这个人，其实脑子很聪明，但是...他的见识实在是太少了。
毕竟他这半辈子，除了平时偶尔去市里的批发市场进货之外，就没出过老家的那个小镇。
也不知道这王大年是怎么劝的，反正最终~汪成林和他媳妇两个人决定去看一看。
先不说那个生意怎么样，就当是去看看自己的弟弟和小舅子。
于是~两人出发前往王大年所在的城市，结果这一去......就回不去了。
汪成林和他媳妇~最终选择了加入那门所谓的“生意”，为此不惜把家里的服装店都给转让了出去。
但是很可惜~随着去年的一纸公文，汪成林两口子直接变成了一无所有！
不仅如此~还得罪了一大帮亲戚朋友~以及父老乡亲。
没办法~虽然有些悲剧，可是生活还是要继续下去的。
最终在过完了今年这个春节之后~汪成林的媳妇在家照顾孩子上学，而他...则只能外出打工，赚钱养家。
一开始~汪成林是想去粤省那边进厂当工人的。
但是跟他同样遭遇的小舅子王大年想要来燕京闯一闯，反正这家伙在老家肯定是待不下去的，所以最终汪成林只得跟着小舅子来了燕京。
可是燕京~哪里是那么好混的。
汪成林和王大年两个人既没有学历文凭，又没有工作经验，汪成林倒是卖了不少年的衣服，可是燕京这地界...人卖衣服的都只招小姑娘。
就在汪成林想着看看能不能找一份销售的工作时...恰巧看到了理想炸鸡关于培训讲师的招聘启事。
而培训讲师这个岗位，因为其工作性质原因，陈理的要求是初选之后他要亲自面试的。
结果这一面试，陈理就根据汪成林说话的动作知道这家伙以前干过什么。
二话不说~陈理直接拍了板，于是就有了如今理想炸鸡的培训讲师......
汪成林！
第390章 外语角的升级
员工培训~是指企业为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动！
一般来说~企业在新员工上岗之前都会有这么一个流程，不过...大多数企业基本上选择的都是以老带新的方式。
因为这种方式最简单~也是最不费功夫的。不过呢~这样取得的效果其实也很一般！
一个员工想要从刚接触岗位到熟悉岗位职责~往往需要一定的时间，如果“培训”的不够好，这个时间就会被拉长。
以老带新，虽然可以省却一部分培训费用和开支，可实际上却隐形的降低了岗位的工作效率。
所以~在大多数的服务行业，基本上都会有专门的培训课程。
不过~在一开始的时候，包括苏梅以及周小莉都不太理解陈理的这种做法。
因为在大多数人的眼里，理想炸鸡就是个卖炸鸡的小店铺~搞什么员工培训之类，多少有些夸张。
卖炸鸡~这有什么难度？这种工作不是有手有嘴就行？
即便是新手上岗，那被师傅带个两三天之后，员工基本上该会的就都会了。
本身理想炸鸡就有“师傅”制度，所以员工培训这一套...很多人都觉得没这个必要。
但是~在陈理看来，员工培训这一关不仅重要，而且还是相当的重要。
很多人其实都忘了一件事，当员工在进行新的“学习”时，他所接触的第一个老师...其实相当的重要。
在他学习的过程中，这位老师如何教导，几乎就代表着员工以后在工作中会如何操作。
如果在培训期间，培训老师给予员工正确的示范，那么员工以后也会以这个示范为从业标准。
可如果~员工是直接上岗，那么员工所接触到的“老师”，就是员工们的师傅。
但是每个人都是独立的个体，自然就有属于自己独立的思想，所以企业根本不能保证这些师傅们会给予自己的徒弟正确的示范。
比如~上个月某个分店被开除的店长师傅，其在带徒弟的时候，教导徒弟要节约成本。
这其实是好事，但如果节约成本却是以伤害客人的利益为前提，那这就是错误的示范。
在这名店长看来~他的选择似乎没有错，因为在他看来~他其实是站在“公司”这一边的。
毕竟理想炸鸡的生产标准，在这个店长的眼里看起来有些“浪费”。
可实际上~他的行为不仅伤害了客户的利益，还伤害到了企业的利益。
所以说~有些东西，陈理根本不可能把这第一关的培训，交给门店里的师傅。
不仅如此~陈理还会赋予每一个培训完毕的新员工一个任务，就是当门店出现危害企业以及门店形象和信誉的事情时，
一旦举报~公司将会重奖！
之前那个被开除的店长，就是这样被发现的。
因为这件事~陈理不但重提了培训的重要，并且还着重提到关于食品安全以及卫生的监督性。
为此~理想炸鸡将会成立一个专门的监管部门，这个部门的职责就是针对旗下所有门店进行检查以及监督。
可别小看这个部门，前世国内某知名快餐品牌，就是因为没有这个部门，最后导致口碑崩坏，甚至被称为“喷射战士”。
所以综上所述~在新员工上岗前的培训工作，那绝对算得上是理想炸鸡的一个重要组成部分。
而且和那些敷衍了事的培训的不同，在理想炸鸡通不过培训结束时的测验~那是真的上不了岗。
而即便通过了上岗培训，到了岗位上还有各自的师傅带着进行实操培训。
理想炸鸡的培训项目~其实是分两个部分的。
除了理论培训之外，还有实操培训，这一部分会让新员工在培训期间了解整个操作流程。
只是这一部分在工作前的培训之中，占比会比较少，具体的实际操作~还需要以后到了工作岗位上，由员工的“师傅”们悉心教导。
两者相结合~才是真正的理想炸鸡！
所以~这个培训老师的岗位，就显得相当重要。
之前的培训，陈理是让张秘书在负责，以这位的能力在了解了理想炸鸡的需求之后，很快就做出了相应的规范程序。
不过张秘书毕竟不是理想炸鸡的员工，等这位奶完孩子，迟早还是会离开理想炸鸡返回自己原本的工作岗位的。
还好这个时候，汪成林出现了。
这位以前有过“直”销讲课经验的哥们，现在干起培训讲师...也算得上是专业对口了。
要问汪成林怎么做好一个合格的培训讲师......很简单~基本上只需要他收敛一些，就差不多可以了。
如果单论讲课培训这一套~即便是张秘书，在这方面的能力也比不过汪成林。
只需要让这家伙把一些假大空的东西摒弃掉，一个小小的培训他还是能够轻松搞定的。
另外~冀省那边的市场开拓，陈理打算交给小张。
如果小张表现得好的话~以后整个理想炸鸡大概都会交给小张管理。
虽说现在邓为民不来理想炸鸡了，可目前理想炸鸡的规模并不大，以理想炸鸡目前的规模而言，陈理管理起来还算是没什么问题。
不过随着理想炸鸡开始朝燕京周边地市开始进军，陈理对于管理这一块的确也感觉到了压力。
还好~这只是暂时的，陈理相信在理想炸鸡的发展过程中，自然会不断的有着各种各样的人才加入理想炸鸡。
所以现在的陈理~已经不像以前那么愁了。
随着管理经验的增加，现在陈理管理起公司来也越发的得心应手。
再加上他身边有不少能力出众的人帮忙扶持，理想炸鸡暂时在管理这一块上还没出过什么大问题。
以前的陈理在除开学业之外，大部分的时间都在为公司的事情奔波。
可现在~明明分店增加了，可陈理在满足学业的情况下，甚至还有一定的空闲时间。
除开其他管理人员的帮忙之外，陈理自身的管理能力提升也是很重要的因素。
这让陈理有更多的时间可以自己安排~也有更多的功夫去陪自己的女朋友了。
只可惜~现在的柳姑娘把更多的心思都放在了学业上，哪怕跟陈理在一块，也经常会跟陈理探讨一些和学业有关的事情，这让陈理多少有些郁闷。
比如现在，明明是柳青青时隔许久才来外国语大学这边，可柳姑娘来的目的却不是看陈理，而是来......寻找英语口语的对话环境。
其实柳青青做为一名学霸~她的英语成绩自然是不错的。
但是~英语成绩好，不代表口语好，这两者其实是有一些不同的。
可以说~英语成绩算是口语的基础，但不代表成绩好口语就好。
如果是考试~柳青青有很大的信心考到一个高分。