而这些人一去主楼，才发现自己的员工卡居然被停了进主楼的权限，这一下可就更恐慌了，这才鼓动起其他员工一起去堵门。
秀才造反三年不成。
都这时候了，居然还考虑门禁闸机能不能进的问题，那么多人一块往里涌，什么自动门和闸机也得被冲烂了。
“各位，各位同事，请冷静一下，罗伯特只是出国谈收购，下周就回国……”
一名副总裁级别的千寻高管硬着头皮出来安抚堵门的员工。
“你胡说！大家不要信丁志勇的忽悠！SEC几个小时前就发通告了！”
当时就有员工拆穿了副总裁丁志勇的话术，更有几个激动的员工马上就围了过来。
丁志勇一看，赶忙撒丫子就往楼里跑，鞋都跑掉了一只。
“哈哈哈哈。”
千寻毕竟年轻人多，乐子人也多，这时候居然还有人能乐出来。
（没写完，明天下午争取把这段剩下的更出来）
第400章 有消息吗？
刚刚获得名字的苗文轩、董梓豪、刘钧三人跟着喊了一阵，就跑到园区门口各大厂的临时展台前面晃悠去了。
去了才发现，还是来晚了，前面填报名表个人信息的，人都成酱了，尤其是那些已经有了七八年工作经验，接近35岁的老员工，更是每个展台都会转悠一圈。
千寻工业园门口，突然就变成了大周互联网HR大团建。
今天气温足有三十七八度，地面被太阳晒得沥青都软了，估计打颗鸡蛋上去都能熟，就这样，每家的展台前面，还都是乌央乌央的。
大厂的展台前当然围的人是最多的，但像什么猴辅导、逻辑思维之类的明星独角兽的遮阳伞下也有不少人。
就连58、去这儿、昆仑网维之类的三线企业都有千寻的员工在咨询工作机会。
其中不乏一些技术中坚层。
从收报名表的过程中，就能看出字节确实是目前最有活力的大厂。
在这种突发性的抢人大战中，阿狸、狗东、大米、藤讯用的还是传统的纸质报名表，而字节则现场就搞了个二维码小程序，所有人都能直接扫码填写资料，比其他各家快多了。
从这一点就能看出来，字节的内部部门壁垒尚未完全形成，现场的HR小姑娘可能和某个工程师一说，工程师顺手就给做了，前后可能花不了二十分钟。
而其他家，要针对性的出这么一个小程序，这两三个小时的时间，可能还都没完成审批呢。
当然，这也就是字节创立的比较晚，而且现在规模也比较小，等时间长了，该有的大企业病照样也得有。
“柚子科技和Y搜都没来啊。”苗文轩和董梓豪还是穿的那两件条纹和蓝色衬衫，四处张望了一下，脸都被太阳晒得油汪汪的。
“估计还没来的及吧，他们在新镐好像没有分支机构。老刘你不是已经拿了Y搜的offer吗，怎么还跟着填资料？”
苗文轩和董梓豪发现刘钧也闷声不吭的跟着他们一起扫码填资料，气不打一处来。
你一个已经上岸的，还跟我们抢什么工作机会啊。
“千寻突然向社会输送了这么多高素质人才，我是怕Y搜毁约。”刘钧一边填资料，一边手指飞快的在手机屏幕上点动着。
艹！难怪你能提前上岸呢，狡兔三窟算是被你玩明白了。
“咦？”刘钧正填着，手机就响了，一看，是个海西的号码。
“你好，请问是刘钧吗？我是Y搜支持部的江叔敖。”电话对面是个很年轻的男生声音。
Y搜的电话！
刘钧不由得心中一紧，江叔敖？哦，对了，面试那天看到过这个人，看上去年纪不大，胖乎乎的，当时还以为是个实习生，结果带自己面试的那个HR说那是她们部门的主管。
“你、您好，我是刘钧。”刘钧刚说了一句，才发现自己的嗓子眼有点紧，咽了口唾沫，“是offer有什么变故了吗？”
“变故？”电话那边明显愣了一下，没明白他是什么意思，“是这样的，因为我们在网上看到了千寻发生的事情，估计可能最近从千寻跳槽来Y搜的同事不太好开离职证明，到时候转社保之类的会有麻烦，所以我们和劳资署咨询了一下，这种情况下，只需要你们写一份自主离职声明就可以了。当然，如果能开出来离职证明就更好了，开不出来的话，也没事，后续的事情我们可以处理。”
听到江叔敖的话，刘钧瞬间就感觉自己的心扑腾一下落在了肚子里。
“谢、谢谢！谢谢江经理。”刘钧是真有点意外，“真没想到为这事您还会打电话来。”
“别别别，我可不是什么经理，Y搜现在还没这玩意儿。再说这也是应该的，我们吃的就是这碗饭。”
小胖子江叔敖笑嘻嘻，“我还有其他人得通知，先挂了啊，按照offer上的时间直接来报道就行，面试的时候谁带的你就还是找谁，联系不到人的话，就给我打电话，这个就是我手机号。”
“好好好。”刘钧挂断电话，自己都没注意到脸上的表情已经和周围的人群格格不入。
这Y搜还够人性化的啊，为员工考虑的也很周全，居然连千寻现在不容易开离职证明都想到了。
苗文轩和董梓豪对视一眼：“老刘，Y搜应该也有内推吧？你进去后，帮我们内推一下呗。”
基本上大厂都有内推政策，就是HR请求这些跳槽过来的员工推荐一些应聘者来公司面试，成功录取的话，推荐人说不定还能有笔奖金，少的一两千，多的可能有五千到一万。
但对企业来说，这点钱比给猎头公司的可少多了。
而且内部推荐往往比社会招聘和猎头招聘招来的人更靠谱，这是有实际数据做佐证的。
内推员工的离职率比普通招聘员工低25%-40%，像古狗和伪软的内推比例几乎高达50%。
当然，内推过来的主要都是阿三。
刘钧心情大好，自然没口子的答应，获取了两名同僚的一圈彩虹屁。
还没等刘钧高兴完，就看到园区外的千寻员工都开始出现了一些骚动，几分钟之内，好像所有人都拿着手机看了起来，还会和身边相熟的同事时不时的交流几句。
“真的假的？不可能吧？”
“谁知道呢，不好说，不过比起阿狸，我倒盼着是Y搜接手，至少没阿狸的人那么恶心，天天讲什么赋能、抓手、中台、闭环、颗粒度、点线面、小步快跑……”
“不可能的！都是瞎扯！得需要多少成本呢？Y搜才成立多久？有这个实力吗？再说，Y搜凭什么接手？你要是周授兹你接吗？现在竞争形势已经很明显了，搜索市场Y搜取代千寻一家独大的态势已经形成了，这时候他们有病才接我们这么大的包袱。”
“话可不能这么说，他们现在市占率是高，但流量转化做的可不怎么样，渠道建设更是什么都没有，这方面正好是千寻的强项。而且千寻的资产还是有价值的。”
“有时候啊，接不接可不一定是Y搜自己说了算的，让你接，你不接也得接。”
……
听到旁边人的聊天，三人都是一愣，Y搜接手？
“哥们儿，你是搜索事业群那边的吧，我是移动生态事业群的，你刚说什么？Y搜接手？哪里来的消息？”苗文轩拉住边上的人好奇问道。
旁边还没有名字的社畜晃了晃手机：“微博上的小道消息，传的有鼻子有眼的，也不知真假。”
苗文轩三人赶忙拿起手机，开始看微博。
果不其然，他们关注的人之中，有不少都参与了这条消息的转发讨论。
最初这条消息是一个叫“包泽良”的大V发的，这货是IT圈里著名的投资人，在微博上还是挺活跃的。
“据说柚子科技和Y搜要接手千寻，柚子科技创始人已经到了新镐，千寻的小伙伴儿有消息吗？”
第401章 联合会议（4172）
新镐，太阴殿南街38号。
这么热的天，周授兹仍旧穿着三件套，也就是这里空调开的足，否则早就中暑了。
38号外面是封闭式的军绿色商务车队，保卫员站得笔直，一丝不苟。会议室的门前有两名保安装束的平头年轻人，身材瘦削，眼神锐利，肌肉紧绷。
而不大的会议室中，密密麻麻的站着几十号人，有些人在交头接耳，有些在大声谈笑，显然基本上每个人都有认识的人在现场。
如果给这些人拍个照片，只怕半小时内就能火遍全网。
藤讯阿狸的二马、银山大米的雷君、狗东的大强子、买团的王星、头条的章益明、猪场的丁雷、搜虎的张超阳、红山的沈楠蓬、协诚的梁建樟、720的秋红衣……
乌央乌央的二三十号人，如果不说，光看这阵容，还以为十一月的南湖互联网大会提前了呢。
而且来的基本上都是老板，类似周授兹这样的职业经理人除了他之外，似乎就只有一个蔡重信也在现场。
当真是大周互联网的半壁江山。
何止半壁。
如果按照这些人和这些人投资的公司市值和估值计算，几乎整个江山都在这儿。
不过也能理解，毕竟千寻这种肥肉，谁都想吃上一口。既然有主管部门邀请他们来确定纾困方案，就没有不来的道理。
虽然搜索市场变天了，但千寻的资产本身就是有价值的，而且价值很大！
尤其在即将到来的AI时代，千寻的数据积累远超任何一个互联网企业，可以说，谁掌握了千寻，谁就拥有了国内互联网最优质的数据来源！
而且千寻搞了这么多年，搜索市场上用户认知度仍旧是第一位的，恢复访问后，再用类似Y搜的AI引擎重构搜索引擎，裁掉90%以上的千寻员工，照样能和Y搜掰掰手腕，市值重回三百亿迈元，并不是不可能的事情。
毕竟过去千寻股价本身就是因为名声不好和资本市场不看好其运营模式而被低估的。
今天能被邀请来的参会的，至少都是上面认为可以对千寻困局起到帮助的企业。
这个含金量可比南湖互联网大会那种三千人的大会可要高多了。
方豫和周授兹一前一后迈进会议室，当时就有十几双眼睛盯了过来。
“小方同学！授兹！”
看到方豫和周授兹，雷君带着一脸笑上来打招呼，拉着方豫的胳膊：“你这个创业者当的可真让人羡慕啊，什么事情都扔给我们授兹，我看他这几个月瘦了快十斤吧？”
说罢，雷君还拍了拍周授兹的后背：“这小子用人太狠，不地道，干脆回来算了，我让滨之给你腾地方。”
赵滨之是大米新任CFO，此前也是大米的老人，周授兹离职后，雷君就把赵滨之提起来坐了这个位置。
周授兹脸上带笑，和老领导打了个招呼。
“刚才马总还问我你来不来，我还以为你这次又会扔给授兹来应付。”雷君目光投向三米外的二马方向。
方豫笑呵呵：“哪个马总？”
雷君一针见血：“丑的那个。”
两人说话声音都不小，根本没想着背人，正和帅马还有大强子吹逼的马赟听到后，毫不客气的走过来：“雷总不要瞎说哦，我可是经过微博认证的大周最帅。”
去年年初的时候某个微博号搞了个第一帅哥的投票，结果马赟以断崖式领先于第二名吴言祖的票数一骑绝尘，获此桂冠。
方豫和马赟自然也是见过的，在橘子大模型战胜阿法狗后，阿狸是第一批和柚子科技展开合作的大厂，马赟更是先后三次来柚子科技考察，期间还提出过想要收购柚子科技，方豫当然没同意。
“马总久居高位不接地气了啊，有了昏君气，连这种谗言都能信。授兹兄，你得记得提醒我，以后要是公司里谁这么夸我，一定要让我第一时间把他干掉。”
方豫先是笑着和三米外不怎么说话的帅马点点头打了个招呼，这才笑嘻嘻的和马赟握了下手。
听到方豫对马赟的调侃，周授兹摇摇头，凑趣道：“那可难了，要是这样，柚子科技和Y搜就剩不下几个人了。”
卧槽！这马屁拍的，舒服！
马赟和雷君全都爆笑：“授兹，看来小方总是不舍得干掉你了。”
说笑一阵，马赟又开始找事，仰着头看方豫：“对了，我前几天听黄坚汇报，说我们的中台能搞成，多亏了和你们合作；但我们的中台搞的不够好，也是因为和你们合作，你们没把最好的东西用在我们身上。”（这句话太有马赟的味道了，给我自己点个赞）
黄坚是此前的阿狸CTO、阿狸云之父，在架构和大数据方面是专家中的专家，技术大佬，年初卸任CTO后仍旧是阿狸技术委员会竹席。
柚子科技的华泽成此前也曾是黄坚的学生，还差一点就被黄坚拉入了阿狸。
柚子科技确实没把最好的大模型用在阿狸中台，性能甚至连已经公开发布的橘子2.5P都不如，只是比开源的1.99性能略强，并针对阿狸的需求做出了一定的调整。
但这并不是不想给阿狸用，而是阿狸内部相互斗争妥协的结果。
原本柚子科技给阿狸中台搞的大模型方案效率更高，但后来阿狸负责评审验收的几个高管横挑鼻子竖挑眼，就是不验收。
最后柚子科技的员工和阿狸员工私下沟通后才发现，是这几个高管觉得大模型太强了，过分侵蚀了他们的权力空间，所以才不给验收通过。