重生99做汽车巨头 第123节

  曹阳虽然也知道韶钢那么痛快的答应,未必就是对方真的那么支持南山。

  很可能对方没有把难点说出来。

  比如特殊钢的质量比不上进口,到时候没有竞争力之类的。

  亦或是现在钢铁产能过剩,不适合投资啦。

  韶钢都不会主动说出来。

  但是没关系,曹阳还不担心,对于特殊钢,他心中有数。

第156章 南山的人事变革

  钢铁厂要建好,自然没有那么简单。

  其中需要协调的事情很多,想着需要安排一个比较信得过的人去跟韶钢一起推进这个项目。

  曹阳思来想去还是把张富贵给安排了过去。

  南山发展到现在,张富贵的能力和魄力显然已经有点跟不上步伐了。

  特别是销售部部长的位置,他已经不能胜任。

  至于采购部部长的位置,倒是可以继续让他再干着,后面看看情况再说。

  “曹总,我现在事情已经很多了,要是再复责销售部的话,我怕耽误事情呢。”

  曾婷婷自然知道要想在南山进一步的发展,自己最好就是去生产或者销售做一做一个部门的部长,要不然上升途径会受到限制。

  不过作为总经理助理,这个位置也非常的关键,她有点不想要放弃。

  “以后你的精力就尽可能的放在销售部上面,这段时间你去帮我招一个秘书回来。”

  “然后人事部那边也让副部长顶替上来,同时想办法挖几个国际大厂的中层去负责质量、生产管理和工厂管理。”

  “南山现在规模慢慢的大了,但是可以用的人才还是太少了。”

  伴随着摊子铺的越来越大,曹阳发现自己手中可用的人太少。

  南山的底蕴还是有点薄弱。

  “其实要说人才,我觉得曹总你可以问一问项院长,他作为大学的院长,门生故吏遍布世界各地,肯定有一些合适的人选。”

  曾婷婷觉得自家老板最近都不去岭南师范大学,这完全没有把资源好好的利用起来啊。

  学校里的老师,也许只是理论经验比较丰富,不懂实战,请过来搞生产管理之类的不合适。

  但是这些老师的学生,总有一些合适的人选。

  特别是岭南理工大学还是华南地区最好的工科大学,只要是在南方的知名企业,里面肯定有岭南理工的校友。

  这个资源不好好的利用一下,实在是浪费啊。

  “这个主意倒是不错,正好我也有段时间没有去找项院长了。”

  曹阳是个实干派,听了曾婷婷的话之后,立马就联系了项长乐。

  “小曹,伱这神龙见首不见尾,最近是不是又搞出什么大动静出来了?”

  当曹阳出现在项长乐办公室的时候,对方还是很高兴的。

  收了这个学生之后,他对南山技术有限公司的情况做了一些了解。

  这了解的越多,就越是觉得自己的选择非常正确。

  南山绝对是一支潜力股啊。

  “老师,还别说,这段时间南山的事情还真是挺多的,搞的我都有点忙不开身。”

  “先是在6AT变速箱方面取得了突破,获得了福特汽车的订单;然后又针对南山工业园二期的建设进行了规划。”

  “前几天我甚至还去了一下韶钢,拜托他们帮我们建设一个特殊钢加工厂。”

  “这不,南山的摊子越来越大,我找您求援来了。”

  在项长乐面前,曹阳自然没有什么好特别隐瞒的。

  再说了,今天是过来求援的。

  不把情况说清楚,不让项长乐看到南山的光明前途,他推进起人才来,心中也没有底气啊。

  “6AT已经具备量产能力了?”

  “难道纪华教授之前就已经研究出很成熟的6AT变速箱了吗?”

  项长乐可是很清楚变速箱的难度,特别是6AT自动变速箱,这更不是一般的企业能够研究出来的。

  虽然他觉得自己已经高看了南山,现在发现自己原来还是看的不够高啊。

  “这是一方面,我们自己之前积累了一些经验,也是很重要的。”

  “现在变速箱工厂已经进入到了设备安装的阶段了,一些工人和技术人员也在陆续招聘和培训。”

  “但是高级管理人员,南山还是非常欠缺。”

  “不管是生产现场的管理还是质量管理,亦或是人力资源管理。”

  “原本南山的管理人员,面对现在的局面已经有不少人出现了一些跟不上节奏的情况了。”

  “所以我今天过来就想着老师您有没有认识合适的人,可以担任这方面的职位?”

  曹阳这么一说,项长乐倒是能够理解。

  南山原本就是一个一两百人的小工厂,现在却是已经有一千多人了。

  并且其中还有大量研发技术人员。

  伴随着南山工业园的投产,南山的人员规模会很快的突破1500、2000、3000,甚至5000、1万。

  这种情况下,管理就是一个需要认真对待的问题。

  要不然不管南山的技术多么先进,到时候生产出来的产品不见得就质量很好。

  这是曹阳不希望看到的局面。

  “你们南山今年的营业额可以去到多少,利润情况如何?”

  “我得结合南山的情况,再想一想有没有合适的人选。”

  项长乐自然是愿意帮助曹阳的。

  但是他的学生不少,许多都是在大企业里头上班。

  他也得对其他的学生负责才行。

  “今年汽车零部件业务突破10个亿是没有问题的,加上设备和模具,总体应该有12亿左右。”

  “至于利润率,毛利是比较高的,但是由于设备投资比较大,最终的净利润不会特别的高。”

  “但是也比国内一般的民营企业高,大概可以去到10个点左右。”

  “不过,老师,虽然今年南山的营业规模只有12亿左右,但是到了明年就不一样了。”

  “我们跟福特汽车合作的6AT,明年上半年就会开始交货。”

  “最终明年的营业额,比今年翻一番是没有任何问题的,甚至突破50亿都问题不大。”

  “到时候南山在整个羊城的工业领域里头,也算是名列前茅的存在。”

  曹阳这么一说,项长乐心中有了底气。

  一个规模50亿,发展速度惊人,潜力很大的民营企业,还是可以吸引一批高端人才加入的。

  有了足够的利润,南山也能开出还算是不错的薪酬待遇。

  当然了,要比美利坚这些国家都要高的话,压力还是很大的。

  这就要好好的筛选一下适合的人员了。

  项长乐拿出一个笔记本,在上面好好的翻了一会,然后才开口道:“我想到了几个人选,到时候可以帮忙问一问对方是不是有兴趣。”

  “一个是在福特汽车的某家工厂担任总装车间的负责人,他父母年纪大了,不愿意出国。”

  “去年我见过他一次,对方似乎有意回国,只是没有找到合适的位置。”

  “还有一个是在东瀛丰田汽车质量管理部担任一个系长,他在这个位置已经干了十多年了,但是由于是华人,一直都没有办法升职成科长。”

  “我觉得如果你让他担任南山技术有限公司质量部部长的话,应该还是对他有吸引力的。”

  “至于人力资源和财务领域的人员,我的学生从事这方面的业务的比较少,到时候我帮忙问问你师母,她是会计系的老师,应该对这方面的人员比较熟悉。”

  项长乐说话不缓不急,旁边曹阳听了却是颇为着急的说:“老师,一个华人能够在美利坚福特汽车的工厂做到总装车间的负责人,技术肯定是过硬的。”

  “只要他原来来南山,我可以让他担任负责生产的副总经理,对我们所有的工厂的生产现场进行梳理和重新规划。”

  “至于在丰田汽车质量部的师兄,南山技术有限公司质量部部长的位置也是虚位以待。”

  “我不敢保证我们开的工资比他现在会高多少,但是我敢保证他们来到南山之后,这辈子挣到的钱绝对比原本的要多。”

  “甚至将来南山发展壮大之后,他们去到各地担任分公司负责人,成为能够受到当地重视的人才。”

  一般小公司挖大企业的人才,不是在薪酬方面给出翻倍的待遇,就是在股权方面给出激励。

  但是这两方面南山都很难完全做到。

  现在美利坚也好,东瀛也好,薪酬本身就比华夏高了很多个档次。

  开同样的薪酬,对南山已经是非常大的压力了,翻倍是不现实的。

  不是曹阳出不起这个钱,也不是不舍得,而是这样子会彻底的破会原本的薪酬体系,带来许多不确定性的影响。

  要是过个十几年,这个影响就会弱很多。

  至于股权激励,曹阳暂时就更加没有这方面的想法了。

  将来南山发展壮大之后,适当的给管理人员一些分红激励是可以考虑的。

  但是股份的话,曹阳暂时没有这方面的想法。

  “师母那边也要是有合适的人选的话,那就最好不过了。”

  “人力资源和财务相关的人选,不用有留学经历也是没有问题的。”

  “有大型企业的经验就可以了。”

  曹阳一口气把自己的意见都跟项长乐说了。

  看到曹阳那么信任自己的推荐,连人名和具体情况都还不了解的情况下,就承诺了副总经理和质量部部长的位置,项长乐也是比较开心的。

  从某种程度上来说,这也算是对他的信任了。

  而他推荐的两个学生,确实也是他刚刚思索比较了一番之后,觉得人品好,工作能力强,经验丰富又有可能去南山的人。

  要不然随便找几个海外大企业的学生,人家不见得对南山有兴趣。

  而汽车行业就不一样了,随便调查了解一下,就比较能知道南山到底是什么情况。

  “没问题,相比生产现场管理和质量管理人员,我觉得财务和人事应该更加容易招聘到。”

  “文科相关的人才,在国内是比较丰富的。”

  项长乐说完,又补充说:“我等会把那两个学生的联系方式给你,晚点我也会跟他们想打个招呼。”

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