第451章 算法总监在深度求索的地位
组长没有介绍组员，指着屏幕对吕程说到：
“代码能力基准测试集HumanEval的实时测试界面，你应该认识。”
他转向其他组员，脸色严肃：
“这是模型的第二次内部压力测试，大家都仔细看。”
“第一，盯紧每个测试用例的响应时间和资源消耗峰值。模型能力上去了，但决不能以‘暴力计算’为代价，我们的目标是让它轻松一些。”
“第二，特别关注它犯错的类型。是逻辑错误、边界条件疏忽，还是对复杂指令的理解偏差？把这些错误模式给我记录下来，分类整理。”
“测试一结束，我们要第一时间拿出优化方案，目标是在不降低准确率的前提下，将推理成本降低至少15%。明白了吗？”
吕程立刻明白了，原来他的价值就在这里，用最“抠门”的算法，去支撑最顶尖的智能。
吕程苦笑着轻轻摇头，把视线投入到大屏幕，接着，他再一次愣住了。
61%……63%……71%……
数字在安静中持续攀升，整个会议室鸦雀无声，只有心跳声在耳边轰鸣。
当最终成绩定格在83.1%时，吕程感觉一股电流从脊椎直冲头顶！
“这……怎么可能？！”他在心中呐喊。
现在美利坚头部企业OpenAI还在为突破60%的关卡而努力，而一家名不见经传的海峡公司，竟然不声不响地达到了83.1%，这几乎是一个超越时代的表现！
直播结束，吕程还沉浸在模型能力的震撼中，组长又带着他直奔楼下。
他们来到了EDA软件部。
“这是……以前的华大九天？”吕程同样认识这里的几个人。
组长点点头，向他简单介绍了他的第二个工作任务：
“你的算法优化经验，不仅要服务AI模型本身，更要直接赋能EDA工具的研发。”
“你需要对接布局布线和物理验证两个核心团队，目标是把刚才你看到的AI的逻辑推理和生成能力，转化为EDA工具的实际生产力。”
随着组长的介绍，吕程的脸色渐渐凝重起来。
“吕程，不管你在外面是不是别人眼里的天才，在我们组，我只给你一个星期的时间适应和跟上节奏。”
“如果一个星期后你还达不到要求……”
“你会被下放到技术支持组。”
“对了，前三天你可以随便提交加班申请，三天后我就不一定批了。”
见组长说完就要走，吕程急了，连忙追问：
“组长，咱们每天的正常工作时长到底是多久？”
“六个小时。”组长意味深长地看了他一眼。
吕程又一次愣住了。
“给你个提示，”看着新手下被吓住的样子，组长不再卖关子，好笑地拍了拍他的肩膀，“从明天开始，轻松慢行每天都会派一位特级技师入驻大楼。像你这样的新人，有一个星期的优先权。做好准备吧。”
“在她们的协助下，我很期待你能爆发出怎样的进度和创新想法。”
“加油。”
看着组长离去的背影，吕程深深吸了一口气。
‘所以……那些特级技师，不仅能治病，还能给大脑……为这家公司开挂吗？！’
……
垡头，轻松慢行总店。
窗外施工的轰鸣声隐隐传来，但轻松慢行内部却异常安静。
这座近三千平米、上下两层的独栋物业，已为全面开业做好了准备
一层是开放式的按摩大厅，功能分区明确。
三个舒适的候客茶饮区，一个独特的儿童天地，专门为小客人提供‘眼保健操’的地方。
三个主要按摩大厅，每个大厅设有十个半开放式隔间，可同时接待约30位顾客。
通过赵小锤的玻璃工作室来到二楼，是完全不同的静谧世界。
这里是高端定制水疗区，两个月后，姑娘们将在这里重启顶级的SPA服务，当然价格也上了新台阶，与一楼不同，这里的高级技师单次服务费12888元起，若算上定制精油服务和产品，客单价已经超过十万元，因为精油定制只能特级技师以上才能完成。
独立套房女宾区12座，男宾区8座。
根据轻松慢行的定位和规模，总店大约需要70到90名技师的配置。因此，赵小锤觉得周雅琴之前说的“场地不够用”，完全是危言耸听。
此刻，他正站在空旷的按摩大厅中央，双臂张开，缓缓旋转，仿佛要将这一切拥入怀中。
这样一家规模宏大、设施顶级的按摩店，是他重生前连想都不敢想的梦。如今，他却真实地拥有了。
什么？我靠金手指？
不好意思，运气也是实力的一部分！有这功夫，还不如跟那些出生就在罗马的天龙人抱怨去。
就在这时，一阵急促的“哒哒哒”脚步声从大门处传来。
只见周雅琴怒气冲冲地快步走到他面前，脸色铁青：
“我的祖宗！你又在搞什么幺蛾子？开业在即，你突然要求对所有高级技师实行‘周薪结算’？”
她深吸一口气，努力压着火气：
“你知道这会给财务带来多大的麻烦吗？”
这时，赵小锤瞥见憨姑娘刘丽也跟在周雅琴身后，还有样学样地鼓起腮帮子，对着他张牙舞爪地比划着。
赵小锤忍不住笑了一下，然后赶紧转向周雅琴，讨好地说：
“周姨~我这不是才想起来嘛……”
周雅琴没好气地瞪他一眼：“以后这种‘想起来’，能不能提前个把月？”
赵小锤认真地想了想，摇摇头：
“周姨，我今天歇班，脑子放空，才有功夫琢磨这些事儿。”
周雅琴顿时沉默了。
赵小锤除了按摩就是看书；除了找三个姑娘就是睡觉，一天天的哪来的功夫去思考工作以外的事情，这个要求确实有点强人所难了。
而且，人家还是老板。
第452章 元旦前夜
她叹了口气，语气缓和下来：
“算了，说说你的理由吧。为什么非要搞周薪这么麻烦？”
赵小锤眨眨眼，语气轻松地解释道：“周姨，您先别急嘛。我的意思是，只对新入职的高级技师实行周薪试点，范围没那么大。”
周雅琴眉头紧锁：“那也够麻烦！一部分人按周发，一部分人按月发，光是做账逻辑和核对工作量就得翻倍！”
赵小锤听了，非但没觉得为难，反而好奇地反问：
“周姨，咱们给财务人员开的薪水……难道不够高吗？”
周雅琴一时语塞。
赵小锤挠挠头，有些不解：
“周姨，我不太懂财务，咱们财务员工的能力是不能完成这些分内的工作？如果真是能力问题，人才市场上，有没有能胜任这份工作的人才？”
这番话像一盆冰水，瞬间浇醒了周雅琴。
她猛然意识到，包括自己在内，整个团队在轻松慢行的高薪福利下，确实被惯出了不该有的娇气和惰性。一些人竟然开始抵触职责范围内本应具备的弹性工作能力。
但现实是，对轻松慢行而言，除了特级技师是真正的稀缺资源，其他岗位，尤其是财务人员，在人才市场上并不难找。
员工遇到点困难就叫苦不迭，可看看年轻的老板赵小锤，面对困境，想的从来都是玩命！
周雅琴深深吸了一口气，敲了敲耳机。
“沈主管。”
“周总，请讲。”耳机里立刻传来沈砚的声音，似乎还强忍着笑意。
老太太没好气地翻了个白眼。
“直到我要干什么吧？”
“明白，周总，”沈砚利落地回答，“财务部门全员通讯已接通，您的话，所有人同步收听。”
周雅琴点点头，扶着耳机，用冷硬的声音，一字一顿地说道：
“都听好了！新薪酬方案，按老板的要求执行，今天下班前完成系统调试！”
“活儿，就摆在这儿。想干，就给我拿出专业态度，干漂亮！”
“要是谁觉得这点挑战都受不了，舍不得那点舒服日子……门在那儿，不想干就滚！轻松慢行的高薪，有的是人抢着要！”
赵小锤站在一旁，看着周雅琴雷厉风行，嘴角忍不住微微上扬。
他就喜欢周姨身上这股子杀伐果断的劲儿，骂人能骂得滴水不漏，字字扎心，却半个脏字都不带。
周雅琴放下扶着耳机的手，目光锐利地看向他：“你是什么时候开始察觉到员工心态有问题的？”
赵小锤被问得一愣，挠了挠头：“发现问题？没有啊。我就是觉得有事说事，有困难解决困难，活干不完就加人，钱不够就加薪，这有啥好纠结的？”
他像是突然想起什么：
“我以前在打工的时候，老板才不管你有什么难处。活儿干成了给你结账，干不成直接让你白干。”
“那时候我就想，要是哪天我当了老板，至少得问问手下人到底卡在哪儿了吧？总不能像那些黑心老板一样不讲道理。”
周雅琴听着这番朴实到近乎天真的话，一时竟无言以对。
她强忍住翻白眼的冲动：“什么黑心老板，我还不知道你？学按摩前，你跟着本地包工头干活，人家对你可不薄。”
“……”赵小锤嘿嘿笑着，不接话。
“说正事吧，”周雅琴不再纠缠，“为什么非要给高级技师搞周薪？”
赵小锤指了指自己的脑袋，又指了指心脏：
“新来的高级技师，心性未必能一直稳住。我怕她们接触了形形色色的客户、挖角、和各种诱惑后，把心态搞乱了。”
他神色认真起来：
“预计近万的周薪提前发，就是想看看她们在快速拿到大笔钱后，还能不能守住这份心。如果有人为了钱选择隐瞒问题，让服务效果打折扣，我们也能提前发现。”
“周姨，2888一次，对普通老百姓来说，真不便宜。咱们不能辜负这份信任。”
周雅琴本想反驳“能花2888来这儿的本就不是普通老百姓”，但看着赵小锤认真的样子，还是把话咽了回去，点了点头：“理由我认可了。那……发现问题后直接辞退？”
“为什么要辞退？”赵小锤不解，“一时没忍住诱惑，人之常情嘛。我就是没忍住，才找了仨……”他说到这儿，瞥见在周雅琴身后还在张牙舞爪的刘丽，不好意思地挠头打住。