“睡那么晚？！”
“跟进了几个艺人新单和巡演的情况，我还以为就过了一会儿，没想到一看已经四点了。”
“那为啥要……”韩易坐到赵宥真对面，微微皱起眉头，“那么早起来？”
“健身。”赵宥真笑了笑，“这段时间带巡演，生活不太规律，感觉身材都有点走形了。白天又太忙，没什么时间，所以早点起来运动一下。”
“放心。”
宥真眨眨眼。
“我洗了澡才来的。”
“我也没……这不是重点。”
韩易认真地打量着面前这个完全符合刻板印象，真不睡觉的韩国姑娘。
走形？要是赵宥真现在的模样也算走形，那90%的维密天使怕是都得患上焦虑症。
“你别这么拼啊，小赵，身体搞坏了怎么办？”
“吃呗。”宥真轻轻咬住下唇，像是想起了什么似的，露出了希冀与喜悦交织的笑意，“等会儿中午吃什么？”
“嗯，不然吃……等等，别贫啊你。”
韩易无可奈何地叹了口气。
“吃完午饭就直接回去休息吧，多睡会儿。”
“不行。”赵宥真摇摇头，“光今天下午，两点到四点就有五个会，碧梨、哈立德、杜阿、霍尔希、麦迪逊……哦，不对，是六个会才对。Snoop今天还要过来，聊一下跟Lil Yachty有关的事情。”
“什么事，《Broccoli》那首歌吗？”
“是的。”赵宥真颔首回应，“三天前不是发了这周的Billboard榜单吗，那首歌第一次登榜就是第87名，而且现在网上热度很高，这周说不定能直接到第60位或者第65位……虽然不是我们发的歌，但热度还是能享受到的。所以让Snoop过来一起沟通沟通，看能不能趁这个机会，做一轮巡演。”
“得搞快点。”韩易略微思索片刻，认可了赵宥真的判断，“最好下个月就能开演，场地一千到两千人之间。这种规模，在北美，Billboard榜上有热单，很快就卖完了。”
“我也是同样的想法。”赵宥真将身前的笔记本电脑屏幕翻转过来，给韩易看她正在撰写的邮件，“正在给The Novo发inquiry，8月12号有档期。”
“看看你，已经是自动驾驶模式了。”
韩易的指尖在办公桌上点了点，用英文低声夸赞了一句，望向赵宥真的眼神里满是欣慰。最近一个月实在太忙，音乐集团、影视板块和家族办公室整体架构方面需要操心的大事一件接着一件，若是要让韩易来微操管理每个艺人的职业生涯，还真会有些力不能支。
幸好，唱片板块有凯伦、音乐发行板块有阿德里安、投融资领域有安托万……每条业务线，韩易都提前招募到了能力超群的精英人才，帮他分担压力。这其中，最令他喜出望外的，当然就是面前这位赵经理人了。
大学都还没有毕业，刚接触这个行业堪堪一个季度的赵宥真迅速成长，已经蜕变为一个可以独立思考、独立策划、独立落地，通过一处细节就能演算出整个发展链条的优秀管理者。
《Broccoli》和Lil Yachty就是很好的例子，7月2日单曲刚刚上榜，7月5日收假回来，赵宥真就把Lil Yachty的首次北美巡演提上了日程，还没到午饭时间，就给东西海岸，包括美国和加拿大两个国家在内十九个城市的中档规模演出场馆发去了邮件。
这种对局势的判断能力、反应能力和执行能力，放到哪里都是一块瑰宝。
韩易原本以为，很多艺人管理和职业发展方面的细节，都需要他频繁关注，反复修改，才能让目前签下的这些未来之星，按照至少与上一世持平的态势发展下去。但现在看来，他完全不需要担心这些，艺人管理板块95%的工作，有赵宥真盯着就行。即使没有七年的超前视野，她也可以做出同样正确的决策。
怪不得能被祂们称为世界音乐工业的未来巨星呢。
这样的赵宥真，如何能不令人期待呢？
“不，我还做得不够好。”
来自心上人热情而直率的夸赞，提振了宥真的精神，让她那份连冰美式都救不回来的疲惫稍稍缓和了一些。隐约感觉有些灼热的部位，也从胸口转移到了双颊。
“你呢，昨天在做什么？”
宥真撩了撩耳边的鬓发，轻声问道。
“去看烟花了？”
“没兴趣看那个，别人国家的国庆。”韩易摆摆手，“就在家里……呆着。”
“那怎么没找我吃晚饭？”赵宥真嘟起嘴，表情里甚至还带着一丝委屈和……幽怨。不管在首尔还是洛杉矶，任何认识宥真的人，看到她在韩易面前这种娇声娇气的俏模样，估计都会惊讶到合不拢嘴。
“家里什么都没了，就剩一包BCD的速食豆腐汤了……还是不加辣的，气死我了。”
“你买不加辣的干啥？”
“本来准备自己放辣酱啊，但是出差太久，忘……这个不是重点。重点是，你为什么没有找我吃晚饭。”赵宥真及时踩住刹车，把韩易试图转移的话题拉回了正轨，“明明知道我昨天也在LA。”
“因为……昨天在，在家里吃的。”韩易的视线在房间内四处游移，“本来准备叫你来着，结果一回家，菲力克斯和哈罗德已经做好了，科瑞提前跟他们说了我要回来。”
这句话的前半部分相当真实，一个月没回洛杉矶，韩易本来是准备请赵宥真吃个晚饭的，当然，为了完成他的反向friendzone计划，肯定得带上徐忆如一起。如果不是麦迪逊-比尔和碧梨-艾利什还在巡演路上，昨天刚到康涅狄格的安卡斯维尔，韩易高低也会把她们拉上。
人越多，独处的时间越少，出事的概率就越小。
但谁知道，有人居然偷跑了。
还偷跑了个大的。
“这样啊。”赵宥真轻蹙眉头，迅速捕捉到了韩易话语里不对劲的地方，“做的一人份？”
“是啊……食材不够了，就只做了一个人的。”韩易左支右绌，渐露败像。这人就是这样，精心策划过的骗局可以做到天衣无缝，但毫无心里准备的谎言从他嘴里讲出来，只会是漏洞百出。
两位主厨提前知道你多久回来，却不准备食材？
是不是真的觉得宥真今天觉没睡够，脑子不好使？
赵宥真拿起手边快要见底的冰美式，垂下眼帘，一口抽干，随即呼出了一股幽幽的凉气。
“易，我想问你……”
关键时刻，赵宥真的手机背叛了自己的主人。单刀直入的问话还未出口，早就定好的闹钟便叮铃铃地响了起来。
“Mad City的会，还有五分钟。”
赵宥真按停闹铃，关掉手机屏幕的动作多少带着几分懊恼，但拉斯维加斯下半年最大的音乐节筹备会议，与自己心中那些乱七八糟的琐碎想法哪个更重要，宥真还是能分得清楚。
“先去开会吧，等会儿一起吃午饭的时候再问你。”
丢下一句更像是告知而不是询问的邀请，赵宥真站起身来，将聚乙烯杯以一种明显比平时更加用力的方式扔进垃圾桶，撞击壁沿，发出不甚清脆的沉闷声响。
“这是第几次筹备会议来着？出差太久，我都忘了今天的议程是什么了。”
带上玻璃门，紧跟在大步流星的赵宥真身后的韩易如是问道。他自然记得今天音乐节筹备会议是什么内容，之所以这样问，无非是为了让两人之间突然变得尴尬的气氛缓和一些罢了。
“第七次。”
宥真转头看了一眼韩易，清楚对方意图的她，还是一五一十地作答。
“今天上午最后过一次音乐节的艺人方案、舞美方案和宣发方案，晚上十点就正式开票了。”
“那太好了，晚上我们……”
本来想说晚上一起吃饭的韩易，忽然想起有个刚刚对他宣示主权，正张牙舞爪做好准备保护领地的宝岛姑娘要到斯特拉黛拉路864号来找他。
后面该怎么办仍然一筹莫展，但韩易很清楚，现在这种情况，还是先尽量避免徐忆如和赵宥真见面比较妥当。
要是小如当着宥真的面，给自己来上那么一下……
“我们……一起期待吧。”
韩易心里打了个寒颤，生硬地改口。
“晚上我们……一起期待？”
马上要伸手触碰到会议室大门的赵宥真楞在原地。片刻之后，她深吸一口气，用尽可能平静的语气，向韩易重新抛出了一个问题。
“易，进去开会之前，你确定没有别的事情要跟我说的？”
“没有啊，能有什么事情？”
担心宥真继续追问的韩易，抢先一步推开玻璃门。
“其他的事情，午饭时间再聊，现在……让我们先把Mad City的票卖光。”
今天过渡一下，篇幅较短大家见谅，明天开始会很精彩，另外韩国这边的艺人布局会略写一点，各种方面的原因，不想给书添麻烦，望谅解
(本章完)
第195章 这才叫音乐节
推开会议室大门的一瞬间，所有的窃窃私语皆戛然而止。
除了刚刚抵达的韩易和赵宥真之外，坐满其余十四个座位的各板块团队成员先后站起，或微笑颔首，或出声问候，向1000室的幕后推手和绝对主宰致意。
房间里熟悉的面孔很多，凯伦-郭带着米娅-苏利文，代表瀚音乐唱片公司的A&R团队出席，这次Mad City阵容里有很大一部分都是瀚音乐的签约艺人，凯伦的出现自然至关重要。
赵宥真和杰森-阿隆两位人予管理的经理人，则是直接以艺术家代言人的身份参加本次会议。本-莫森在伦敦、凯文-库萨特苏跟着Diplo巡演，霍尔希的另一位经理人安东尼-李，正在佛罗里达的UCF体育馆驻守，紧锣密鼓地筹备即将于明日上演的霍尔希Badlands全美巡回奥兰多站。
《Badlands》这张霍尔希的出道专辑由Astralwerks发行，环球音乐旗下的国会唱片公司负责美国地区的渠道发行，EMI负责英国区，而环球音乐集团则接手了世界其他区域的渠道和营销工作。在EMI集团被环球和索尼分而食之的2016年，这意味着，《Badlands》这张专辑，实际上就是环球音乐旗下的资产。
因此，在Live Nation和AEG Live两大现场演出巨头没有介入的情况下，霍尔希的Badlands巡演，便顺理成章地由环球音乐的现场演出部门牵头落地。
后期才跟霍尔希组成Halsey Inc.的韩易，虽然在这轮巡演中分不到半点收益，但数千人规模的高强度巡回，再加上即将发行的《Closer》，毫无疑问会给他们的合资企业带来难以估量的品牌价值提升。
另外，瀚音乐市场推广部门的负责人维多利亚-怀特·梅森，以及整个音乐事业群的首席财务官托德-盖尔凡德，也在本次会议中列席。一个主管所有签约艺人的营销工作，一个帮韩易看紧他的钱袋子，他们是Mad City任何一次联合会议不可或缺的重要角色。
当然，这间会议室里，也有不少新近加入瀚音乐集团的雇员，他们之中的绝大部分，今天都是第一次跟韩易见面。有一个算一个，全是为不久前才成立的瀚现场工作的新人。
从Epic唱片挖来的瀚现场美国演出部门负责人席琳-约书亚，跟韩易打得交道最多。事实上，这次Mad City音乐节的主要组织者，就是她本人。由于在项目中担任的关键角色，今天的会议室里，席琳-约书亚坐在韩易右手边的第二个位置，仅次于瀚现场的CEO，杰奎琳-贝托，一位葡萄牙与意大利南部的混血后裔。
拥有迈阿密大学工业工程学士学位，并拿到哈佛商学院MBA硕士学位的杰奎琳-贝托，是瀚现场通过Billboard.biz的招聘广告，以及托德-盖尔凡德的亲自举荐而意外收获的人才。杰奎琳——她更喜欢人们叫她杰基——的职业生涯，从德意志银行的美国股票衍生品交易员开始，后来跳槽到拉斯维加斯的现场娱乐巨头凯撒娱乐，担任财务高级副总裁和财务主管，负责管理整个公司的财务、账目、投资者关系、战略采购以及风险管理。
对于一个已经成家的女性来说，声色犬马的拉斯维加斯毕竟不是一个可以长久发展的大环境，而且随着孩子年龄的增长，从基础教育相对落后的赌城搬出，前往不管是公立学区还是私立学校都更为出色的洛杉矶生活，便成为了一个非常迫切的短期需求。
正巧，就在这个时候，杰奎琳-贝托从Billboard.biz上看到了瀚现场的CEO招聘广告。瀚现场对CEO的要求，跟她的专业能力恰好对口，而且杰奎琳在凯撒娱乐就职期间，也与Gelfand，Rennert & Feldman的托德-盖尔凡德一直保持着良好而紧密的合作关系。
如此契合的背景，再加上盖尔凡德的保举，让杰奎琳从一众求职者中脱颖而出，拿到了这份光是基础薪资就达到414586美元的高薪总裁职位。
从这份履历中可以看出，杰奎琳-贝托在瀚现场的任务，更偏向于结构建设、财务管理和风险控制。换句话说，她不是一位扩张型CEO，而是一位守成型管理者。方兴未艾的瀚现场，之所以会做出这种在外人看来有些不符合实际情况的招聘选择，自然跟公司的实际控制者韩易有着密不可分的关系。
脑子里有一大堆大型音乐节、巡回演唱会以及其他现场娱乐项目等待落地的韩易，不需要再多一个帮他做创意企划的左右手。韩易没有时间、没有精力，说实话也没有那个专业能力去做推进项目落地执行的微观管理。在拉斯维加斯Mad City、迈阿密神殿音乐节、Apple Music联名音乐节，以及Block Party和未来一系列艺人巡回演唱会等诸多项目同时启动、同时筹备的情况下，韩易最缺的，就是能把一团乱麻理清理顺，让它们以最有效的方式排列组合，变成一根牵引整个瀚音乐集团前进的坚实绳索的专业人才。
杰奎琳-贝托，就是这样的人。
接受职位后，杰奎琳迅速仿效Live Nation和AEG Live两大现场演出巨头成熟的组织管理模式搭建瀚现场的公司架构，并进行了一些创新性的改革与融合。聘用的高管，也基本上都来自这两个集团。
瀚现场市场营销部门的高级副总裁，艾米-莫里森，来自AEG Live的子公司Concerts West。艾米2000年2月加入AEG Live，时至今日已经在世界第二大现场演出集团工作了十六个年头。职业生涯伊始，艾米-莫里森的职位与职责就一直与市场营销挂钩，在AEG Live集团总部的市场营销部门工作了十二年，又于2012年接受职务调动，加入集团旗下专门为摇滚和流行明星制作巡回演唱会的Concerts West。
在接受瀚现场的工作邀约之前，艾米-莫里森担任过尼尔-戴蒙德、Blink-182、The H.O.R.D.E.音乐节的营销总顾问，并且负责了弗利特伍德麦克、雅尼、布兰妮-斯皮尔斯、老鹰乐队、保罗-麦卡特尼还有汤姆-佩蒂过去四年来所有演出的具体营销工作。
丰富到不可能再丰富的一手市场经验，以及跟各大巨星密切的合作关系，是杰奎琳-贝托挑中艾米-莫里森的主要原因。刚刚成立的瀚现场，需要这些在业内积累了十数年人脉的前辈护法，公司正在跟Apple Music进行前期筹备的，具有划时代意义的传奇音乐节，也必须倚仗类似的巨星网络才能顺利落地。
而艾米-莫里森选择离开AEG Live的理由也很简单——对于她来说，在AEG Live的职业生涯，已经触及到了那个无法突破的玻璃天花板。2016年的美国娱乐工业，已经比几十年前有了巨大的改善，但是由性别、种族、国籍还有文化交织而成的阴云，依然笼罩在所有“少数派”的头上。
即使是纯正的盎格鲁-萨克逊白人女性，即使在AEG Live勤勤恳恳地工作了十六年，即使她的能力在集团内部横向比较鲜有敌手，艾米-莫里森还是没办法拿到AEG Live的高级副总裁职位，统御整个集团的市场营销工作。
那个位置，从集团创建以来，就是留给男人的。女性想要进入集团的高管团队？没问题，试试看首席运营官和财务部门副总裁这种对内的后端岗位，或者首席数字官这种几年前才设立，暂时还无人问津的冷板凳。
艾米-莫里森并非没有向集团董事会争取过应有的晋升权益，但最终得到的答复，就是让她去一家还不错的子公司，在那里过过“高级副总裁”的瘾。
这是艾米-莫里森这种将职业生涯视为全部生命的女强人，所不能承受的折辱。
环球媒体与商业赞助部门的负责人劳拉-麦克沃特，还有音乐节部门的负责人奥里-布利斯坦，两位Live Nation的资深员工，基本上也是因为相似的理由而选择离开行业龙头，加入新近成立的瀚现场。劳拉的专长，是媒体和商务部门的团队搭建、企业赞助、品牌管理、全球巡演和活动激活，在短短三四年的职业生涯中，她为超过十五家财富五百强公司服务，完成了总价值数千万美元的B2B或者B2C营销活动，形式包括音乐会巡演、节日活动、数字媒体促销、消费者抽奖和名人代言等。
换句话说，仅在Live Nation呆了不到五年，她就带领一只小团队为Live Nation贡献了八位数的商业赞助收入。但Live Nation内部强者如林，想要在这种大机构里熬年资熬到高级副总裁的位置，确实不如先跳出去做一番成绩为好。
至于奥里-布里斯坦，这位毕业于佛罗里达大学，在Live Nation总部担任高级品牌经理的犹太后裔本来是职场晋升的完美模板，可惜他是一位……异常活跃的同性恋权益人士。
这样的职员，Live Nation非常乐意留下作为多样化职场的模范员工，但想要把高级经理这个职位再往上提升一个档次，还是会面临一些比较现实的因素。
倒不一定是管理层或者董事会对性少数派有什么歧视，很多时候，单纯是因为，把他按在一个无人理会的角落，会避免很多“认知问题”。
一个集团的中层，流程琐碎一些、规矩繁杂一些无甚大碍，但总裁办公室和董事局会议室，更注重畅所欲言的高效，而不是小心翼翼的合规。