“改改看？”
“好。”
跟宥真的对话永远都是这么直接有效。不到十分钟，女孩就把修改好的招聘文案发了过来。
“公司：瀚发行。
部门：Artists & Repertoire。
工作地点：洛杉矶，美国。
工作模式：线下办公。
薪酬：具有竞争力的。
招聘关闭时间：2016年4月30日。”
韩易打开文档，仔细默读。
【公司描述】
瀚音乐是一个具备澎湃发展潜力的综合性唱片公司，由联合艺人经纪公司最大的机构股东瀚资本投资创立。我们是一个由音乐制作人、音乐爱好者、技术创新者、灵感迸发的企业家、改变游戏规则的创意人员和热情勤勉的团队成员组成的全球性集体。在这里，我们知道，每一个人才都让我们的集体更具远见卓识。我们以四项核心原则为指导，这些原则支撑着我们在所有多元化业务中所做的一切：
·音乐就是一切：音乐是瀚发行的激情所在，我们永远不会满足。品味、趋势和技术会发生变化，但伟大的艺术家和词曲作者将永远是我们的驱动力。
·全球发展，深耕本土：音乐是一种全球语言。通过沟通和协作，我们的成功可以来自任何地方，也可以转化到任何地方。
·创新和洞察力：突破界限需要最翔实的信息和最大胆的想象力，我们将两者结合在一起，创造未来。
·以人为本：就像我们服务的艺术家和他们创作的音乐一样，我们的差异让我们变得更强大。这是每个人才都可以获得归属感并建立心仪事业的地方。
我们毫无保留地致力于创造一个多元化、公平而包容的工作环境。我们深知，这样的环境将能培育出一个让您全身心投入、贡献与成长的企业文化。我们鼓励任何年龄、性别认同、性取向、种族、民族、宗教、信仰、残疾以及其他任何受保护的特征与身份的求职者提出申请。
单击页面顶部的“申请”链接，或者直接通过您的LinkedIn进行申请。若选择后者，我们将直接导入您在个人资料中输入的所有信息，当然，您仍可以上传简历和求职信。
如果您没有立即收到我们的信息，请不要气馁。我们正在花时间审查所有简历，并为HMP寻找最合适的候选人。
感谢您有兴趣为HMP工作。我们热爱这里，相信您也会喜欢。
“……宥真啊，你SAT多少分？”
“2360。”
“写作呢？”
“800，怎么了？”
“……”
受不了受不了，小如拼分2300，宥真干脆直接接近满分。
韩易把手机扔在床上，苦着脸捏了捏鼻峰，过了好一会儿，才跟智商差一截的自己达成和解。
“怎么没想到去藤校呀？”
“什么是‘藤校’？”
“Ivy league。”
“录取了宾夕法尼亚大学、康奈尔大学和哥伦比亚大学，但是不太喜欢东海岸那边的天气。不能每天户外锻炼。”
行，凡得我头又开始疼了。
“你这文案写作能力，太恐怖了。看得我都想来应聘……真是你十分钟写好的？”
“嗯。”
文本框里只有一个字，显然跟窝在卧室阳台边的懒人沙发里，将头发高高盘起，戴着一副黑框眼镜，素面朝天却难掩俏丽本色的赵宥真搭不上边。
就连赵宥真自己也没意识到，随着嘴角的上扬，她的脸部肌肉越抬越高，把眼镜都顶起来了些许。
“你再往下面看看，我还写了一个A&R职位的具体介绍。如果可以的话，其他工作我也按照这个模板来完成。”
“好。”
韩易退出聊天界面，继续阅读文档。
【为什么这会是你职业生涯的下一个爆发点？】
在强大的业内影响力与艺人资源支持下，我们像一家精品工作室那样运作。跟业内最为抢手的人才合作，并将他们变成音乐圈的绝对热门。加入一个不断胜利的团队，与行业中最优秀的词曲作者一起工作，一起踏上绝不重复也绝不乏味的，通向榜单第一的旅程！
【在这里，你能做到……】
·寻找并培养未签约的人才，将他们变成瀚音乐的签约创作者。
·与HMP客户名单上现有的词曲作者合作，并进一步发展他们的职业生涯。
·寻找制作人和其他合作者，帮助艺术家创作热门歌曲。
·与唱片公司、广告公司、出版公司等潜在客户进行商务洽谈。
·进行艺术家与品牌的相关研究，为我们的A&R决策提供精准信息与战略思维。
·与我们的艺术家和同事建立牢固可靠且充满活力的合作关系
·定期出差，到美国乃至全世界各地发掘令人激动的版权发行机会。
【摇滚明星般的候选人需要拥有……】
·从事A&R部门工作的音乐行业经验。
·与大型唱片公司进行商务合作的经验。
·与音乐行业内词曲作者与制作人合作创作热门歌曲的经验。
·较强的组织性，勤奋的工作态度，以及良好的商业思维。
·与人相处和交往的特长，可以建立融洽的关系并充分理解艺术家品牌发展所面临的挑战。
·对音乐、品牌与文化的真正热忱。
·大学本科学历，音乐产业/音乐商业/音乐管理专业毕业生为佳。
“怎么样，看完了吗？”
“我只能说，挑不出任何毛病。”
点击推送通知，回到聊天界面，韩易心悦诚服地输入着信息。
“就按照这个大方向来吧，我感觉这个招聘文案里的很多信息，都可以直接套用到唱片公司的岗位上。”
“没错，我就是希望达到这个效果……你稍等一下，我一点钟之前把所有的职位描述做出来。”
“宥真啊。”
“在。”
“我为什么还要招人，有你不就够了吗？”
看到韩易发来的这句不需要回答的问话，赵宥真曝露在空气里的脚趾有些得意地翘了起来。她伸了个懒腰，微微眯起眼眸，看了一眼今晚挂在洛城夜空上，格外皎洁的明月，才接着回复道。
“因为你钱没给够。”
“一定得用钱吗？”
“不然呢？”赵宥真往自己嘴里塞了一颗芝士球，歪起脑袋，单手打字。自打从纽约回来，她就在开启各种试验，看自己是不是真的胡吃海喝也不会胖。
当然了，没有人会相信她这种无力的托辞。
咱小赵就是馋了，没别的。
亏待了自己那么些年，趁着年轻，多找补点回来。
“难道你还能做饭？”
想到韩易系上围裙在厨房里熏得半边脸发黑的滑稽场景，赵宥真忍不住笑出声来，芝士球的碎渣都不小心在懒人沙发上洒了几粒。
“饭我做不了，但可以请你吃呀。”
“你忘了，下个月要跟Diplo去拉斯维加斯考察场地……赵女士，我相信你来美国这么久，一定没吃过自助餐吧？”
伴随着韩易故意压低的磁性声线，几张图片被发送了过来。
凯撒皇宫酒店的Bacchanal自助餐，从比脸还长的雪蟹腿，到深炸的南部鸡胸肉，再到粤式点心，世界上绝大部分被称作美味的东西，这里都有，无限量供应。
这场面，赵宥真没有亲身体验过，但Google和YouTube上反复观看过。
做梦的重要素材。
“别说了。”
宥真来不及打字，直接发送语音。等语音条在韩易的手机屏幕上出现，韩国女孩已经摘下眼镜，在MacBook上。
“我现在就给你发过来，不准说话不算话。”
“然后……你去过吗，这地方？”
“详细描述一下……”
“有哪些好吃的？”
(本章完)
第71章 唱片公司的女魔头
正如韩易所说的那样，接下来的一周，雇员招募成为了他的头等大事。
赵宥真撰写的招聘文案足够具有吸引力，韩易开出的薪资也是三大音乐集团的标准，再加上四月中旬正值报税日，许多美国公民在付讫去年的税款后，跳槽以寻觅更高薪资和更好工作机会的意愿总是会更强烈一些。
另外，离各大高校的毕业日也还有不到一两个月的时间，看到身边提前做准备的同辈已经拿到工作offer，不少学生都会患上毕业焦虑症，通过各种渠道疯狂地投递简历。
毕竟，如果等到毕业之后的暑期再开始行动，竞争便会变得异常激烈。102万副学士学位获得者，204万名本科毕业生，还有77.3万名硕士毕业生，绝大部分都会流入本国的就业市场。也就是说，每年都会有相当于美国人口1.2%的应届毕业生，加入求职的行列。
虽然全年失业率已经下跌了0.7%，但到2015年年末，联邦境内的失业率依然有5%，谁都不愿意成为那790万失业人口中极易被淹没的一个。
在这种情况下，即使是初创企业，瀚音乐、瀚发行与人予管理，也获得了让韩易始料未及的关注热度。甚至还有专门指导美国毕业生就业的推特账户与个人博客，将这三家公司列到了2016年春夏季最值得关注的新兴雇主名单里。
为什么？
以瀚音乐开放的A&R经理一职举例，65000到75000美元的年薪，25天的PTO，100%匹配雇员的401(K)计划，上限是雇员年薪的10%。也就是说，瀚音乐每年都会往员工的退休金账户打6500-7500美元的保证款。在联邦境内，音乐行业从业人员的平均薪资是52100美元，折合月薪4341美元。韩易所提供的薪资待遇，已经是整个行业前20%的标准，而这只是初级职位而已。
另外，美国没有公众医保系统，因此对于每一位员工来说，公司提供的医疗保险机会是他们最为看重的福利之一。毕竟，按照美国医疗的高昂价格，如果没有雇主保险，一次阑尾炎就足够让现金账户清零。
在乔丹-布罗姆利的推荐下，韩易选择了在50个州包括华盛顿哥伦比亚特区都有业务开展的蓝十字蓝盾协会。通过蓝十字蓝盾，韩易的三家公司将为雇员提供医疗保险福利、基本人寿保险、基本意外死亡和伤残保险、补充人寿保险、牙科福利、精神健康福利、伤残保险，甚至是免费健身房会员资格。
135.94万全款租下星荟大厦1000室的韩易，获得了一系列来自JMB地产集团的入驻赠礼。20个为期一年的免费保留停车位，还有30份Equinox健身俱乐部的24个月会员资格，正是赠礼中的一部分。这些都被韩易划作入职福利，留给新雇员。
其他公司内部的生活便利服务，比如无限量供应的零食、咖啡、茶、软饮，用于避税的税前通勤账户、灵活支出账户，还有宽松的着装规定与灵活的工作时间自然不必多提。虽然离Tinder、EA、NBC环球和Fandango等大洛杉矶地区福利最为丰厚的企业还有一定距离，但新生的瀚音乐、瀚发行与人予管理，毫无疑问已经是求职者在音乐行业的最佳选择之一。
当然，在2010年代的美国，多样化的雇佣承诺是每个想要获得好口碑的公司都必须坚持的东西。学习政治科学，对这方面相当敏感的赵宥真没有忘记将这些承诺加到招聘文案里，经验丰富、打过不少劳资官司的乔丹-布罗姆利也绝不会遗漏掉它们。
哪些文件在这方面是必备的呢？
首先，得在公司章程里把“多元化宣言”放在重要位置，然后，乔丹-布罗姆利需要作为律师为三家公司将同工同酬政策明确记录在案。接下来，公司还要保证在管理团队的构成上也符合多元化雇佣的要求。
更重要的是，不光是种族间不可以有任何薪资待遇的差别，不同性别的薪酬差距也必须在10%之内——注意，非二元化的“性别”也包括在内，比如无性者、双性者、半性者、泛性者、异性者……虽然加州要在2019年才正式通过法律，在全州范围内承认非二元化性别的存在，但作为著名的民主党铁票仓，自由派大本营，想要在洛杉矶持久健康地经营下去，每家大公司都得在性别方面放宽认知要求。
自己虽然穿越了……但好像，穿得还不够远啊。
这是韩易在乔丹-布罗姆利为他强制安排的，为期10个小时的“雇主无意识偏见纠正训练”课上，反复在脑海里念叨的一句话。
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