莫家芬图穷匕见的说道：“除了每个月的先进名额，罐头和羽绒项目部的人还有更多获得提拔机会呢。”
“等新生产线弄好了，会有好些优秀工人提拔成副班长、班长，原来的班长升为副工段长，工段长也能升为副车间主任。”
李子敬若有所思的点了点头，“嗯，这确实是个问题。”
莫家芬趁机请求道：“李厂长，您也给我们调味品项目部规划规划嘛。”
李子敬摊开双手，略显无奈道：“不是我不想。”
“那条进口的罐头生产线，我是用京城水果丰收后会严重滞销的理由说动市领导的。”
“72万斤羽绒原料生产线，这关系到广大群众的冬季保暖，市里面才允许我们慢慢试制。”
“又刚好碰上了羽绒床垫的订单，这才火急火燎的赶工。”
“你说说，调味品项目部，可以用什么理由申请基本建设的立项？”李子敬详细解释后，反问道。
莫家芬理直气壮道：“李厂长，我就是想不出好主意才来找您的，您肯定有办法。”
李子敬实话实说：“一时半会的，我也想不出好方案。”
莫家芬坚持道：“那您可得把这事放在心上咯，不能只顾着罐头和羽绒两个项目部。”
李子敬答应道：“我会记在心上的。调味品项目部的发展，我也一直很重视的。”
按一般的单位来讲，这种事都是下属事先想好方案再向头头请示，或者是头头安排下属去想方案。
五星食品厂有些不一样，下属们敢要求李子敬这个大厂长去想办法。
有些许倒反天罡。
之前进驻五星食品厂的工作组组长刘一心就发现了，厂里的副厂长们的个人能力普遍有限，大多很平庸，做事只会规规矩矩的按李子敬规划好了的制度、方案去执行。
遇到制度没有明确规定的事项，这些副厂长往往都要先请示李子敬才敢往下走。
李子敬本人想把握住全厂的发展方向，他并不觉得这有什么不对的。
但是年轻职工进厂里呆了比较长的时间后，他们逐渐发现厂领导等干部的能力好像也就那么一回事而已。
年轻人大多有些心高气傲，自然会认为厂领导等干部不过是走了狗屎运的早一些时间进厂，内心不自觉的会看轻厂里的干部。
好在李子敬的个人威信足够高。
他天天下车间巡视，发现问题只和干部商量解决，事实上为这些干部站了台，维持了全厂和谐的工作氛围。
要没李子敬压着，厂里恐怕早就因为意气之争、争风吃醋、争权夺利等原因出现了各种内讧。
所以，李子敬最讨厌厂里出现不利于团结的闲言碎语。
得到满意答复的莫家芬高兴的准备告辞走人。
李子敬喊住她，“等一下，是谁说的，因为你这个总监没能耐才不能像另外两个项目部一样扩产。”
莫家芬摆摆手说道：“他们没有当我的面说，是我在背后无意中听到的。”
李子敬严肃道：“背后说才不行！我们厂又不是没有开批评和自我批评的会议！”
“想说就在批评会上直接讲个明白，让当事人有解释的机会，这才是帮助他人进步的合理批评。”
“要是害怕因为在批评会上讲了真话被打击报复而不敢发言，这很正常；但既然这么怕事，那就把嘴闭紧了。”
“会上不讲，会后乱说，这种人是最不行的！”
莫家芬为自己解释道：“我是担心，我处置了他们，其他职工会认为我小肚鸡肠。”
李子敬敲击了三下桌面，“这不是你一个人的事！”
“你、商祖和、罗少纯三个人的总监职务是我任命的，他们这么胡说八道，好像你不如商祖和、罗少纯一样。”
“这种挑拨的话，是在离间厂领导之间的和睦关系。”
“我们厂能发展得这么顺，靠的就是大家团结一心。
“虽然有一些各自的小算盘，但是总体的关系一直是很融洽、很和谐的，是互相帮助、互相扶持的。”
“完全没有其他单位的那种你拆我的台、我拖你后腿的内讧。”
“我不允许任何人破坏现在的大好局面。”
李子敬确实很生气。
他现在的工作能这么轻松自在，靠的就是厂里没有那么多钩心斗角的破事。
第634章 这得赔多少出去！
李子敬现在的工作主要分为两大类：一是外面的会议，其中务虚的会议大多交由邓长玉出席。
作为一把手厂支书亲自参会，已经展现出最高规格的重视程度，召集开会的相关部门无刺可挑。
真正需要他本人他出席的会不是很多。
二是厂内的会议，主要是传达上级文件精神、协调各个部门的协作事项、拍板决策那些没有细则可遵循的事务。
虽然日常事务繁杂，但都是决策性的工作，能快速推进的快速推进，暂时难以解决的他也不着急。
在厂里说一不二的李子敬没有工作负担，他现在不是为了工作而工作，是在享受从无到有、从小到大打造一份事业的乐趣。
正因如此，李大厂长很厌恶有人打破他现在这种轻松状态。
副厂长莫家芬见他神色很不悦，连忙将事情经过抖落得一清二楚，“是车间的尤巧香、魏玉婷、沈小琴她们三个人。”
“那天她们在女职工的那排洗衣池那儿洗衣服，我正好路过听到了。”
“您教过我，遇到问题矛盾多开会商量，尽量避免和下属、工人发生直接的口角争执，吵赢了对我没啥好处，吵输了我还要丢微信。”
“再加上我参加‘五返’工作组三个多月，确实影响了项目部的一些工作。”
李子敬打断道：“你参加‘五返’工作组是我安排的！”
“调味品项目部前几个月的工作，是我和吴四娣一起看顾着。要说工作被耽误了，也是我和吴四娣责任。”
“你别跟我扯这些有的没的，说些实在点的。”
莫家芬坦言道：“我当时心里憋了一股火，只是假装没听到。”
“我心里想着我是项目部总监，拿捏她们的机会多得是，慢慢找她们三个算这笔账。”
李子敬点了点头，“那你准备怎么收拾她们？”
不敢耍马虎眼，莫家芬老实交待道：“像是每月评比的时候，各车间班组的评选结果最终都要汇总到我这里审批。”
“只要她们的评分是可上可不上的情况，我就不让她们上等级，压她们一等。”
“不管她们去找谁讲理，问题都是出在她们自己身上，我完全是照章办事。”
五星食品厂的每月评比和调工资的评级差不多。
每个班组都可以超额推荐1-2名人选，让班组长比较好做人情，团结小组内部关系。
汇总了各班组的工段名单也就必然会超出名额上限。
工段的工长在划掉个别人员之后，也是以超出名额2-3人的数量上报给车间。
车间同样操作之后再上报到项目部。
只要不是等级评分过硬，莫家芬让得罪了她的工人低一个等级，只是件一笔划掉的小事，轻轻松松。
这种自由裁量的压级，对工人来讲奖金会少掉一些。
其中对于学徒来讲，一等奖可以缩短一个月的学徒期，二等奖只有半个月，三等奖就剩四分之一月。
这可不单单是扣奖金的事，晚一天转正晚一天领分红收入，这亏的可就多了。
而且，副厂长兼总监的莫家芬想整车间里的某些工人还有很多手段可以用。
李子敬告诫道：“别人不是傻子，你的这些手段，只要多用几次就会暴露你是在针对他们。”
莫家芬辩解道：“只要我是按规章制度办事，她们知道了也拿我没办法。这样子，她们以后肯定不敢在背后乱讲我的坏话。”
李子敬想的是内部团结，可不想成为表面无事的火药桶，“这些人在背地里还会不会继续讲你的坏话，我并不能确定。”
“但是我可以肯定，在批评和自我批评会议上很多人不敢给你提意见了。”
“等以后再有类似‘五返’那样的工作组进驻厂里，你将会是工作的重点对象。”
想到自己上台挨批的场景，莫家芬急忙问道：“李厂长，那我该怎么做才好？”
李子敬沉吟道：“那些没根没据的闲言碎语最怕摊开了讲。”
“你们调味品项目部开展一次整顿工作作风的运动，征集一切关于生产和工作的建议，同时收集职工对班组、工段、车间、项目部4级干部的建议和批评意见。”
李厂长觉得现在直接动手查那些散布闲话的人，可能会误伤一些人，这不符合他一贯的工作作风。
为了争取把坏事变成好事，他决定搞一个大的专项行动。
如果某些人还不知趣的主动参与，那就等着他秋后算账了。
莫家芬请示问道：“就我们项目部单独开展吗？”误以为调味品项目部给了李厂长很不好的印象，她也就有些担心。
李子敬一眼瞧出了她在紧张什么，解释道：“罐头和羽绒项目部现在都比较忙，你们项目部作为前期试点。”
“等摸索出成熟经验后，最后做成一套可行的方案再推广到全厂。”
“我，邓大姐她们都会参与这个事情。”
听到是李厂长亲自挂帅，莫家芬心里有了底。
她开始琢磨具体的落实了，“我要先给下面的干部开一个通气会吧？”
李子敬回应道：“先开一个干部会议，正好结合马上要下发的‘23条’文件的精神一起学习。”
莫家芬确认问道：“李厂长，您说的是不是您和邓大姐昨天去市里学习了，邓大姐今天又去区里开会学习的那份文件？”
“嗯。”
李子敬顺嘴介绍道：“以后城里没有‘五返’了，只有‘四清’，经济、思想、正治、组织，这四大项。”
莫家芬好奇问道：“经济，应该是处理多吃多占、贪污盗窃和投机倒把这些事情吧？”
“思想和正治，意思也都比较好理解。”
“这个‘组织’的内容，和乡下农村的不太一样么？”
李子敬回答道：“文件上说城里参照着办，目前的说法是基本一样。”
莫家芬刚从‘五返’工作组回来，对工作难度深有体会，不禁咋舌道：“这工作量可不小啊！”
李子敬现在也不是很懂，“应该是很大！”
“区里准备先拿朝阳门公社做试点，等取得了经验之后再推广到城东的所有公社。”
莫家芬疑惑问道：“怎么是公社，不应该是按街道来么？”
李子敬解释道：“我刚说的试点是进驻调查公社下属的企业单位，那些合作工厂、合作社、食堂、服务社、服务站之类的。”
莫家芬问道：“就没有选一个街道做试点？”
李子敬推测道：“可能街道的人员太复杂，工作量太大了，暂时还没听说选哪个地方当试点。”
在李厂长跟前，莫家芬没什么好顾忌的，直言不讳道：“只查企业单位不查街道的话，可是有很多没有单位的人会成为漏网之鱼。”
确实存在不少漏网之鱼。