第三点，对于企业的高层管理者和管理团队，必须要采取市场化选聘经营管理者，推行职业经理人制度，请那些真正懂得管理、懂得经营的职业经理人来操盘企业，只有这样的人才，才能真正的救活宝义钢铁集团。
第四点，企业薪酬分配必须要实行差异化改革。尤其是对企业的中层和高层的管理者，必须要让有能力的人多拿薪酬，没有能力的少拿。举个例子，一个优秀的职业经理人年薪能够达到几百万甚至上千万，而我们宝义钢铁集团的厂长们、副厂长们呢，一年也就几十万上下，这是绝对不行的。我不否认我们钢铁集团内部的确也有优秀的管理者，但是这些优秀的管理者拿得薪酬却偏偏不高，甚至还不如很多庸碌的领导。
因此，薪酬改革势在必行。
至于第五点，就是员工持股的改革。我曾经仔细研究了宝义钢铁集团内部员工持股的制度，我发现，虽然员工花钱购买了股份，但是却没有任何的话语权，当年效益好的时候，员工分红有限，主要分红反而是那些领导们，这是一种十分不正常的。所以，既然要改革，就必须要按照规矩来。”
李天逸说道这里，祝国华的脸色变了，王冠鹏的脸色也变了。
因为他们发现，听了李天逸的这个建议之后，他们两个人似乎都已经被说服了。
此时此刻，他们不得不从内心深处承认，李天逸的这五点建议对于宝义钢铁集团来说，都是一针见血，有的放矢，可以说，李天逸提到的问题和改革的思路，对钢铁集团来说，都是非常需要的。
怎么办？
祝国华和王冠鹏两人对视一眼，都从对方眼中看出了对方对李天逸的忌惮。
他们非常清楚，如果这个时候，他们不能拿出有效的反击措施的话，那么很有可能这次会议又会成为李天逸的独角戏。
李天逸掌控大局靠的不是政治手段，不是阴谋诡计，而是靠的是实实在在的可以征服所有人的才华，这样的一把手实在是太难以对付了。
祝国华和王冠鹏两人的大脑都在飞快的转动着。
两人全都感觉到了强烈的危机。
李天逸说完之后，默默扫了全场一眼，所有人的表现尽收眼底。
自从到了宝义县这些天来，他殚精竭虑，不停的调研，为的就是能够尽快找出解决宝义钢铁集团改革的道路。
看众人的表现，效果已经有点了。
就在这个时候，祝国华突然抬起头来，目光灼灼的看向李天逸说道：“李书记，对于你提出来的这五点建议，大部分我都赞同，的的确确是非常好的建议。不过有些问题，我想要了解一下，你是否考虑周全了。”
李天逸微微一笑：“祝国华同志，有什么问题你尽管问。”
祝国华道：“李书记，你有没有考虑过如果按照你这五点改革方案去实施的话，会遇到多么大的阻碍，这些改革方案能否真正得以实施？如果不能得以实施的话，那么再好的改革方案也仅仅是纸上谈兵罢了。”
李天逸淡定的笑了笑：“祝国华同志，我倒是很想要知道，我们按照国家政策的指示去进行国企改革，会遇到什么样的阻碍呢？”
祝国华语重心长的说道：“李书记，您还年轻，很多事情如果没有亲身经历过，是不会知道其中的艰难的。国家政策自然是好的，也是高屋建瓴的，但是很多时候，真正要想落实执行，却是有很多难度和阻碍的。”
李天逸道：“愿闻其详。”
祝国华道：“国企改革的口号喊了很多年了，改革也进行了很多年了，现在，改革已经进入深水区了。所以，目前，要想对国企实施改革，有五大阻碍，我呢，就把这五大阻碍一一分析给李书记听，如果李书记你能够一一给出应对这五大阻碍的应对之策，而且能够获得多数常委们的支持，那么我祝国华会全力支持你的改革方案！”
李天逸的眉毛向上挑了挑。他听出来了，这祝国华这是在向自己挑衅啊。
自己提出了五点改革意见，他这边就搞出了一个五点改革阻碍，这绝对是针锋相对啊。
此刻，王冠鹏也静下心来，目光在祝国华和李天逸之间徘徊着，他现在必须要慎重再慎重，要想在今天的常委会上树立自己的权威，必须要在恰当的时机做出恰当的选择。和祝国华联手是大趋势，但是，要想树立自己的权威，必须要自己寻找机会，主动出击！不能被祝国华的联合给牵制住。
会议室内静悄悄的，所有人都感受到了祝国华和李天逸之间那针锋相对的紧张气氛。
大家此刻都十分好奇，这次李天逸和祝国华之间的较量，到底谁会获胜呢？手机用户请浏览阅读，更优质的阅读体验。
第341章 五大阻碍（上）
有人猜测李天逸会获胜，因为李天逸是县委书记，他有着一把手的权威，关键时刻把这个东西拿出来，什么都搞定了。
不过有人却认为祝国华会获胜，因为祝国华是宝义县的老人了，在宝义县工作那么多年，对宝义县的情况比较了解，而李天逸虽然是一把手刚刚到任，但是对宝义县的情况却不了解，所以，只要双方正常展开切磋，李天逸的输面很大。
这时，祝国华突然说道：“李书记，在我说出这五大改革阻碍之前，我希望你先承诺给我一件事情。不知道你可敢吗？”
“你先说出来听听。”李天逸很平静的说道。
“我希望你承诺我在解决这五大问题的时候，不要动用县委书记的权威，咱们两人要公平的对话，你不能用县委书记的权威来压制我，如果那样的话，就没有什么意思了。”祝国华很聪明的提前给李天逸挖了坑，这也是他最大的担心，但是他相信，只要李天逸不动用县委书记一把手的权威，面对自己所说出来的这五大改革阻力，李天逸肯定不可能有什么好的解决办法。
李天逸微微一笑：“祝国华同志，这一点你尽管放心，咱们是在召开县委常委会，而不是召开一言堂，咱们这是在民*主讨论，咱们两人说得对与不对，自有在座的县委常委们进行评判。”
祝国华点点头：“那好，既然你这样说我就放心了，我先谈谈这第一大阻力，看看你有没有解决之道。”
说道这里，祝国华略微组织了一下语言，说道；“第一个阻力是观念上的，虽然在政策层面国家已经作出了相关决定和部署，这使得观念上的阻力相比过去有很大减轻，但不会完全消失。那么请问李书记，作为县委书记，作为我们宝义县的县委领导，我们可以出台政策、出台文件，但是，我们如何改变人们观念上的那种僵化呢？
别的不说，就拿我们宝义钢铁集团的职工来说吧，他们很多人在钢铁集团已经工作了二三十年了，他们很多是从计划经济年代走过来的，铁饭碗的概念已经深入人心，很多人甚至把自己的儿子、女儿甚至是孙子孙女都变成了钢铁厂的职工，他们认为钢铁厂的位置是铁饭碗，永远不用担心失业，还有着不错的福利和待遇，哪怕是工资低了些，哪怕是钢铁厂职工们工资已经被拖欠了一年多，但是他们依然愿意守着这个铁饭碗不放，你如何改变他们心中的这个观念？”
第一个问题祝国华就给了李天逸当头一棒，在场的常委们听完祝国华的这个问题之后，全都眉头紧皱起来，这个问题非常犀利，让他们在座的每个人回答的话，虽然每个人都能答出来，但未必能够让其他人信服。
众人的目光全都落在李天逸的脸上，大家很想知道，李天逸会不会在第一个问题上就败下阵来。因为大家都非常清楚，这个世界上最难以搞定的就是人心和人性，尤其是那些普通老百姓的人心。
李天逸沉吟片刻，随即自信的一笑，说道：“祝国华同志这个问题提得非常好，这个问题我也曾经深思过很长时间，根据我这些年来在官场上起起伏伏的经验和我对全国各地经济成败的研究，我认为，要想解决老百姓的观念认识问题，并不是我们宝义县县委县政府要出台什么政策、什么文件，更不是我们搞几次文艺演出、弄几次所谓的活动就可以真正改变大家的观念，说白了，很多地方搞出来的各种活动或者是会议，其根本目的就是为了满足那些组织会议的领导者追求政绩的意图。
要么是为了炫耀其政绩，要么是为了宣传其政绩，要么是为了创造政绩。
这些，根本不足以改变老百姓的观念。
而真正可以改变老百姓观念的只有一条，那就是经济的发展，物质的富足，这个才是实实在在的。
这里，我可以举个例子来论证我的观点。上世纪90年代，城市户口非常值钱，很多农村人为了弄一个非农业户口削尖了脑袋去钻研，去跑关系，想要弄一个非农业户口，弄一个城市户口。
但是你再看现在呢，随着我们国家经济的发展，尤其是各方面制度的健全，还有几个农村人为了弄一个城市户口去钻营，去花钱托关系？
根本就不需要！甚至有些城市人还想要转回农业户口？
为什么会这样呢？答案非常简单！就是我们国家经济已经发展起来了，农村人也富裕起来了，城市和农村之间的差距在减小，城里人吃的穿的农村人一样也不缺。
在改革开放后二三十年的时间里，人们的思想观念发生了很大的改变。
而其根源就是经济的发展，物质的富足。我们国家为什么这些年来一直在倡导和平发展的理念，为什么会想见一切办法发展经济，就是因为经济发展起来了，很多在我们普通人看起来根本无法解决的难题都可以迎刃而解。
最简单的例子不外乎钓鱼岛、黄岩岛问题了，以前我们经济不发展，日本、菲律宾在那边耀武扬威，但是随着我们经济的发展，实力的增强，日本、菲律宾牛逼哄哄的搞了些小动作，我们国家则直接趁机实现了对钓鱼岛常态化巡航，对黄岩岛的巡航管制。
所以，综上所述，对于你的第一个问题，我的答案就是不需要去考虑如何改变钢铁集团职工们的观念是什么，而是我们县委县政府应该把发展经济作为我们的第一要务，努力把宝义县的经济发展起来，给老百姓创作更多的就业岗位，到那个时候，根本不需要你去做工作，在市场的调解下，很多钢铁集团的职工们会自己出去寻找自己的发展道路的。”
李天逸说完，整个会议室内鸦雀无声，很多人都在回味着李天逸的这番话。
此时此刻，就连祝国华和王冠鹏都不得不承认，李天逸的这番论述或许很长，却十分到位，