主持人笑着问道：“江总，这是打算作为纪念品吗？”
“是的，这株大豆非常有纪念意义，我打算带回去总部的产品展示厅陈列，作为海陆丰公司成长的见证。”江淼点了点头回道。
“确实非常有纪念意义，这不仅仅对江总和海陆丰公司意义非凡，对于我国而言，也是一个农业上的里程碑。”主持人满眼饱含喜色地看着那盒子透明隔板下的大豆藤。
说着说着，主持人的眼泪在不知不觉间夺眶而出，声音沉重又微微沙哑地诉说起内心难以言喻的农业故事：
“有人问我，为什么眼含泪水？因为我太激动了，如果了解过我国大豆产业历史的观众朋友，此时此刻恐怕也和我一样感同身受。”
稍微擦了擦眼角的眼泪：“大概在两千年的时候，随着我们加入WTO，不得不开放市场，那个时候国际市场的大粮商们，就瞄准了我们的大豆产业…”
随着主持人声情并茂的声音，一点点向镜头描述着大豆战争的波澜起伏，正在看直播的观众朋友，一下被吸引了目光。
说到国内大豆产业全面溃败，阿美丽卡造假大豆产量的报告时，很多观众都大骂ABCD和阿美丽卡卑鄙无耻。
同时，这些观众朋友也知道了江淼的仙豆大豆，对于国内究竟有何种的意义。
“…因此大家今后可以吃到便宜的肉类和食用油，都应该向江总说一声谢谢，也让我们为千千万万从事农业科研的工作者鼓掌，正是因为有了这些农业科研人员几十年如一日的埋头苦干，才有了我们今天的吃饱吃好。”
直播间刷起一波“加油”、“鼓掌”、“谢谢”之类的弹幕。
主持人终于平复好心情，笑着看向江淼：“让江总见笑了，一时情不自禁。”
“我理解主持人的心情，我当年上大学时，狮子山农业大学的老师们也时常哀叹大豆战争的惨败。”江淼微微点头。
主持人笑着问道：“言归正传，请问江总有没有什么话，想对全国的观众朋友说？”
江淼面向镜头，目光带着一丝柔和：“我就说一句，祝愿饱饱们都可以吃饱。”
“好！大家可不能辜负了江总的祝福！”主持人笑着捧场起来。
随着采访结束。
仙豆大豆开镰仪式也进入了尾声。
而这一次收割的后续测产情况，也在当天晚上出来。
今天白天一共收割了2.7万亩大豆，合计获得8451吨大豆，平均亩产313公斤。
这个亩产成绩，不仅仅振奋人心，也让ABCD和其勾结的相关企业，不得不接受现实，开始夹起尾巴做人。
以这个亩产数据，哪怕不改造沙漠沙地盐碱地，单凭赛里斯目前的1.55亿亩大豆种植面积，只要改用仙豆系列，年产量就可以从2100万吨，提升到4851万吨。
这还是以仙豆大豆只种一季的前提下，才只有4851万吨。
如果改为收两季的模式，以原来大豆田的水热条件，1.55亿亩大豆田的年产量可以达到9702万吨。
加上仙豆大豆的高油脂高蛋白，基本可以相当于1.3亿吨进口的转基因大豆。
这从根本上，打破了欧美势力的幻想。
现在他们反而要祈祷，赛里斯不要大规模扩大仙豆大豆种植面积，不然那些原来出口大豆的地区，其大豆产业将遭受灭顶之灾。
而且大豆不仅仅关系到大豆本身。
就如同八月中旬的全球大豆期货闪崩事件，不仅仅大豆期货价格一泻千里，玉米、小麦、苜蓿、大米、高粱、葵花籽、油菜籽、棕榈油的期货价格一起跟着崩溃。
牵一发而动全身，在仙豆大豆上体现得淋漓尽致。
而随着晚上新闻联播的长篇幅报道。
很多观众是第一次认识仙豆大豆、江淼、海陆丰公司、大豆战争、ABCD等事情，连带着金鱼公司和ABCD的关系，也再次被各路蹭热度的博主拉出鞭打。
这些话题迅速盘踞着当天晚上的互联网热度前十。
而江淼的热度再次带动海陆丰专营店APP的注册量。
虽然互联网上，还有各种1450和奇葩人群，对于江淼不屑一顾，甚至暗中阴阳怪气。
但是这些杂声根本掀不起任何风浪。
当然，这一系列事情也让很多人破防了，特别是那些心怀西方的，将西方当成精神祖国的家伙，一个个仿佛死了爹妈。
反倒是一部分公知，迅速见风使舵，主动吹起了江淼、仙豆大豆和海陆丰公司。
第189章 深加工（新年快乐）
在塔敏查干基地举办了仙豆大豆的开镰仪式之后。
江淼又在塔敏查干基地停留了三天时间，在此期间，他和几个院士、国内各个相关的考研机构、院校，进行了一系列交流，同时还达成了一系列科研合作协议。
其中东北农大将和海陆丰公司在塔敏查干基地合作，建立一个全面的寒带温带农作物育种研究所，同时还从该校招聘了60名农业和生物工程相关的应届毕业生。
除了东北农大，其他东北的农业大学，还有华北地区农业大学，也有不在少数的应届毕业生被招聘过来。
目前漠南科研中心下属有5个研究所，分别是生物采矿研究所、微生物能源研究所、农作物深度开发研究所、寒带温带农作物育种研究所、牛羊育种研究所。
整个漠南科研中心一共有226名科研人员。
类似于仙豆大豆的深化应用、二次改良，这些工作江淼都没有打算亲力亲为，而是交给漠南科研中心负责。
他如果有空会指导一下，如果没有空，只能靠这些研究员自力更生了。
其实这些工作并不难，毕竟最困难的地方，已经由江淼完成了。
地基打好了，后来者在基础上进行二次研发，难度肯定不会太大。
例如仙豆大豆的植物蛋白提炼工艺，由于三个仙豆大豆品种的植物蛋白含量不一样，因此在提炼工艺肯定是不一样的，研究这种提炼工艺的目的，是为了进一步降本增效。
例如国内的原生大豆品种、转基因美豆、仙豆大豆3号，其蛋白质含量有巨大的差异。
转基因美豆或者巴豆，蛋白质含量一般为34∽35%。
国产原生大豆蛋白质含量一般为40∽45%。
仙豆大豆3号蛋白质含量为52.7%左右。
植物蛋白生产商肯定优先选择仙豆大豆3号，或者国产原生大豆、仙豆1号、仙豆2号，最后才是选择转基因美豆、转基因巴豆。
这些蛋白质含量不一样的大豆，在植物蛋白的提炼过程中，需要研究使用合理的氢氧化钠溶液，或者植物蛋白分解酶进行提炼。
目前海陆丰公司采用的植物蛋白提炼工艺为酶溶法工艺。
江淼不选择更加主流的碱溶法，反而选择酶溶法，原因在于海陆丰公司看家本领就是生物技术，同时酶溶法不需要使用太多化学溶剂，可以减少废液处理的难度。
在靠近养畜牧河更加上游的位置，比塔敏查干养殖基地还靠西十公里左右的位置，江淼正在刘治本带领下，考察正在加班加点施工的大豆深加工基地。
这个基地非常庞大，占地面积差不多有五千亩，包含了大豆油脂提炼厂、大豆蛋白提炼厂、豆粕饲料厂、废液循环厂、热电厂。
“我们规划的这个厂区，每年可以处理大豆1500万吨，可以年产大豆油300万吨、大豆蛋白400万吨，豆粕800万吨左右。”
很显然，这个基地是为了整个哲里木市的3000万亩农场服务的。
江淼听完刘治本的描述，却微微摇头：“单纯的原材料生产，以后会面临越来越巨大的产业竞争压力。”
“老板，我也清楚这一点，不过当前大豆产品的二次深加工领域，竞争同样非常激烈。”刘治本面露无奈，他之前也做过功课，还请了市场调研部进行过产业调查。
对于这个情况，江淼自然一清二楚。
国内很多技术难度不大的产业，内卷程度肯定非常高，大家都可以做，自然有一大堆人进入市场。
无论是哪一个行业，只要国产化技术获得突破，价格往往就会暴跌，这也搞得欧美很多企业非常讨厌我们这边的企业。
当然，这种内卷对于普通消费者而言，是一种相对比较好的结果，不然我们都要面临各种各样的高价产品。
江淼已经看到了未来大豆深加工行业的潜在危机。
随着国产大豆产能疯狂飙升，大豆油方面还可以拉去炼生物柴油，但是大豆蛋白除了作为饲料之外，只能做人造肉、豆腐、豆干、蛋白粉之类的食品，以及做人造丝。
单单是海陆丰公司，每年就会生产400∽500万吨大豆蛋白，加上其他公司，很快大豆蛋白就会出现产能过剩。
这是真正的产能过剩。
毕竟国内每年用在养殖业的饲料蛋白，大概就在8000∽9000万吨左右，这些饲料蛋白的来源包含了豆粕、油菜籽饼、玉米、小麦、高粱等植物蛋白，也包含了鱼粉之类的动物蛋白。
就算是人均肉蛋奶消费量倍增，每年饲料蛋白消耗量也只能达到1.6∽1.8亿吨。
但是江淼不看好人均肉蛋奶倍增的未来预期。
一方面，由于人均中位收入提升不会太快，降价带来的肉蛋奶消费增量，不可能在十年内倍增。
另一方面，则是饮食习惯，加上国内很多消费者的人均肉蛋奶消费已经相对比较高，要再攀高峰，肯定会很困难。
这种几乎是可以预见的未来，让江淼不得不思考一个问题，那就是如何避开竞争激烈的行业，同时又可以充分利用这些大豆蛋白。
和国内企业打价格战，有时候是很难赢的。
主要是江淼还要脸，而有些企业完全是不要脸，省双方在人工成本上，就存在一个明显的区别。
比如海陆丰公司在赣省的分公司，由于其工资偏高，就被不少当地企业投诉过，说海陆丰公司破坏市场，进行恶性竞争。
显然在不要脸上，江淼是比不上国内很多黑心商人的。
而有些时候，在劳动密集型产业中，劳动力成本也占比不小。
以海陆丰公司的人力成本，以赣南分公司为例，普通农场工人的基本工资就是3500块钱，有五险一金，基本不加班，节假日调休，保证每人每个月至少要8天休息时间。
而英雄乳业的养殖场普通工人，也是3500块钱的基本工资。
比较高的蜂场工人，每个月基本工资为6500块钱。
但是赣南分公司的农业技术员比例很高，以油茶种植园为例，普通农场工人和农业技术员比例为6：4左右。
那些普通农场工人，都是年纪比较大的农民工，普遍都在四十多岁，农业技术员的年龄则在二三十多比较多。
没有办法，海陆丰公司的农场都是集约化、机械化、科技化农场，技术人员占比肯定会非常高。
加上海陆丰公司有各种隐形福利，在赣南等地，海陆丰公司成为仅次于单位、国企的就业目标。
特别是农村的低学历中年人，他们在当前的大潮中，属于一个相对尴尬的位置，本来还可以去干工地，但是随着这几年的基建规模下降，房地产已经不需要那么多农民工了，其他行业又没有办法一下子容纳这么多农民工。
因此海陆丰公司的农场，就成为农民工的再就业去处。
当地年轻人也会应聘农场的技术人员，特别是有大专学历的年轻人，他们学习技术比较快，很多会操作电脑和智能化设备。
其实基本工资还不是让当地其他企业破防的关键点。
主要是海陆丰公司的各种补贴、绩效、分红，目前赣南分公司的虚拟股虽然没有分配，但是补贴、绩效却每个月都有。
特别是赣南分公司的蜂场工人，在采蜜高峰期，普通蜂场工人一个月的绩效奖金差不多有3000块钱，加上其他杂七杂八的补贴，扣除五险一金之后，一个月拿到手有在9000块钱左右。
油茶种植园的普通工人，同样也不少的绩效，不过每个月就在1000∽1500块钱左右，他们的绩效来源牧草、蜂蜜的分润。
一旦油茶可以收获，那油茶种植园的绩效会飙升。
本来一开始，本地企业还觉得海陆丰公司的工资一般般，和他们比起来，也好不到了哪里去。
但是随着海陆丰公司在当地的布局越来越深入，一个个产业陆续投产之后，绩效在员工收入的占比开始提升。
而且更加让那些普通民企难受的事情，是海陆丰公司不需要三天两头加班，除非遇到特殊情况，工厂和农场都是通过增加员工数量，来降低劳动强度和劳动时间的。
其实江淼一开始也思考过，是否要通过加班加钱的方式，减少雇员规模。
然而经过深思熟虑，他还是打消了加班加钱来减少雇员规模的模式。
加班加钱虽然可以减少雇员规模，但弊端也非常明显，包括员工身心疲惫、增加事故率、增加员工职业病的得病率、降低员工归属感，用人成本也不见得会降低多少。
而且2个员工工资3500块钱，和1个员工工资7000块钱，两者带来的影响力加权、消费增量加权是不能等同的。
当然，如果是员工就几十人的小型企业，自然优先考虑加班加钱模式。