苏澄在确认老东西没在家的时候有后悔过，为什么不直接回家而是去十渠城。
但现在想一想其实也还好。
如果一开始没去十渠城而是回家，老东西有可能当天晚上就飞回来了。
十渠城可以看做是苏澄无心的铺垫，这个摄像头才是他的重头戏。
苏澄完全不怕老东西给他拆出来。
因为老东西追求完美，追求最优解。
后面可能会用“费电”等等理由把摄像头暴力拆除。
但前期肯定不会。
第一，老东西现在不在家，无法亲自出面。
第二，即刻拆除摄像头并不符合老东西的人设。
苏澄等到晚上十一二点。
摄像头依旧是漆黑一片，家里没有任何人出入。
第二天，苏澄也会有事没事的看一眼监控。
不过他并没打算现在就给老东西打电话。
这个时候可千万不能轻举妄动。
老东西直接不接电话，事后再解释他在朋友家喝酒喝大了睡了一晚上，苏澄没法儿继续往下说。
反而还会吃一顿埋怨，说整天盯着他，不好好工作之类的。
然后用这个借口把他的摄像头给拆除。
这是送给人家的说辞，苏澄不能授人以柄。
所以他打算过两天再看看。
哪怕这几天家里一直都没人，苏澄也得憋着。
他现在就要假装自己并不知道老爹不在国内，以静制静！
苏澄要等老东西露出马脚，然后一举歼灭！
周一。
苏澄照常来到公司打卡上班。
他的心情很好，工作热情很高涨。
一想到自己马上就要继承帝豪集团，自己心里就美开了花。
苏澄不想创业。
尽管以他的能力，随便拉点资金支个摊子就能开始大赚特赚。
但依旧无法跟帝豪集团这种富可敌国的商业机器相比较。
因为没有任何制度能够超越帝豪集团。
老东西这么多年的打拼，已经把这台机器的所有Bug和棱角都已经处理的很完美了。
并且帝豪集团有着非常充足的人才选拔和储备制度。
其他公司得花非常大的价钱聘请猎头，非常多时间背调的精英人才，帝豪集团只需要靠着这套非常成熟的制度，就可以像工厂流水线生产一样的速度选拔出来，并且放在最为匹配的岗位上。
这一切都不以苏澄的智慧和意志力为转移。
所以继承是最好的。
苏澄是为数不多懂得如何驾驶帝豪这套制度，这台庞大的商业机器的驾驶员。
……
三天后。
咚咚咚。
叶黎敲了敲苏澄办公室的门。
是的没错。
邓强的执行速度很快，在跟苏澄商量以后，真的给全公司的副组长都准备了一间办公室。
少数聪明人都能看出来，其实主要就是给苏澄准备的，其他副组长都是跟着沾光。
叶黎双手抱肩，半倚在门上，略带戏谑地调侃：“苏组长，在忙吗？”
苏澄：？？？
“原来是叶组长啊，快请进。”
关上门以后。
两人这才相互放下架子。
“我说，你这办公室是真气派啊。”
副组长是都有了办公室。
但由于集团的原则不一样，只在晟跃内部执行，所以什么标准，哪间办公室都没有明确。
由于楼层不一样，办公室闲置程度不一样，就导致有的副组长办公室很大，有的副组长办公室小。
不过这些跟苏澄没啥关系。
内务部离开以后，卫卿腾出了临时征用的副主管办公室，苏澄在邓强的授意下，搬进了这里。
邓强则直接搬进了主管办公室，也就是张承泽落马之前的办公室。
由于当时抓张承泽的时候卫卿让安保部门强势破门，邓强还专门换了一个比之前质量更好的门。
叶黎则用了邓强原来的办公室。
“哪有啊，栗子姐你要是羡慕的话咱俩换换，我都行的。”
“什么话，我羡慕了吗？”
“没有没有没有，我跟你开玩笑的栗子姐。”
滴咚滴咚滴咚~
苏澄的手机突然响了起来。
他莫名的还有点紧张。
不过一看手机联系人，并不是自己的老爹，苏澄这才选择滑动接听。
“喂？你好……”
“嗯嗯，可以啊……”
“有时间……”
“好的，待会见。”
苏澄挂断电话。
叶黎不由得询问：“谁啊？”
“唐力。”
“唐力？那个咖啡馆老板？”
“对。”
“给你打电话干啥？”
“说是有业务找我们，好像要扩张咖啡馆的规模了，请我们去一趟。”
“现在吗？”
“嗯，现在，栗子姐你把秦奋喊上，咱们现在出去一趟。”
“叫穆雪萍他们吗？”
“他们就不叫了，这业务之前他们也没负责，不够熟悉。”
“那张烊文呢？”
苏澄想了一下：“给他叫上吧。”
“行。”
路上。
秦奋和叶黎简单地为张烊文介绍了一下唐力咖啡馆的情况。
让张烊文惊讶的是，晟跃咨询这种公司竟然还有回头客。
“小张，你看你说的，我们的回头客多着呢。”秦奋尝试打消张烊文对咨询行业的偏见。
苏澄一边开着公司的迈巴赫，一边解释：“是的，我们的回头客很多，尤其是那些没什么文化的老总，是我们的常客。”
叶黎原本觉得苏澄这话不太礼貌，但她仔细想了一下好像确实是这样的。
一般学历不高的老总们都是求贤若渴的心态，愿意花大价钱为知识付费，尤其是面临公司长期难以解决的顽疾，或者尝试迈入不熟悉的未知领域的时候。
反倒是那些有较高学历，有过一些商业成就的老总，不太会拉的下来脸经常找他们，因为这样一来就显得他们很无能了。
倒不是完全因为自尊心拉不下脸，也要考虑到影响。
老板经常找咨询公司来帮忙协助而不是亲力亲为，公司的下属员工和投资者怎么看这个老板？
你到底懂不懂啊？
多少会影响士气和丧失投资信心。
第161章 再见唐力
就连曾经定过一亿小目标的王总都是他们晟跃的固定客户，就连苏澄都去过几次万达当座上宾。
当然他不是主要负责万达的业务，那时候也轮不到他，就是跟着过去给其他组的组长跑腿的。
不过王总聪明的点在于，对于他们这些咨询公司的建议不会照单全收。
人家就让你过去提建议，哪里需要删减，哪里需要优化。
至于用不用，用多少，王总会再召开一个小会，加以自己的判断选择性的执行。
实际上也就应该这样，商业咨询公司仅限于利用知识和经验以及商业案例做出判断，方案执行与否得看老板的个人意愿。
像王总这样聪明的老板，一般会先用一点点，后面觉得好再多尝试，最后才是全用。
“其实里面也涉及到一个信任度的问题，像我们帝豪集团晟跃的招牌是比较响亮的，所以找我们的老板们大多数都是照单全收。”
“像是波士顿咨询、麦肯锡咨询、贝恩咨询这些招牌也比较响亮，他们的建议也都是很金贵的。”
“一些刚刚做咨询，或者小牌子就不一定了。”那些刚刚起步的咨
“但也有例外，那些刚刚起步的咨询公司的老板们基本上都是从这些大咨询公司跳槽出来单干的，业务来源主要是依靠人脉介绍，但还是原来的工作经历进行背书，一定程度上借了‘老东家’的牌子。”