看来对自己很有信心。
店长岗位一共有三个名额，来问的人挺多，不过十个人里最多两个人想着尝试一下。
奈何沟通过程中发现并不合适，只能当场婉拒让他们尝试其他岗位。
既然现在找过来说，各方面条件很符合，看样子确实是有能力。
店长同样需要待在店里，不过算是管理人员，工资要比普通员工高。
表现良好，有机会升到更高岗位，比如区域经理或者是到公司去任职。
像原叶茶饮自营店，在蜀都市内有几十家，公司总不能一家一家去管理。
于是根据数量划分几个区域，由专人负责，能减少不少事情和麻烦。
如果全部要管，根本忙不过来。
像是李立峰目前精力全部放在省外市场。
要是每天再盯着各个自营店，恐怕得24小时不休息。
来到招聘区域，见面后发现是一位女生。
经过简单了解，知道叫李媛，今年刚从经管学院的工商管理专业毕业。
去年实习在一家国外连锁大型超市工作，因为表现良好，预计在转正后能够升任主管一职。
由此可以看出来，确实是有一定能力。
她说的那家超市要求比较严格。一般人根本没机会在实习期结束马上升职。
因此王安平有些好奇询问：“李媛同学，按理说你留下来发展前景非常不错，转正后升任主管一职，工作几年时间表现好说不定能够继续做经理，甚至是做到管理层，我们近邻便利公司虽然目标很大，短期内做100家门店，远期门店数量超过1000家，毕竟刚刚成立，尚在起步阶段，最终能不能完成目标得另说，一旦完不成，会耽误你几年时间，到时候再想找工作，竞争压力会非常大。”
“而且你过来后就算成功当上店长，想要向上发展会有一个漫长的过程，需要随着公司不断壮大，有相应岗位才会有机会，确实，我们的福利待遇更高，并不代表什么，我想以你的能力再找份工资差不多的工作应该没问题，所以很想知道你的真实想法。”
说完又补充一句：“这里人比较多，太吵闹不方便说，我们到那边去吧。”
李媛没有拒绝，点点头跟着来到一个靠近角落的位置。
王安平确实很好奇。
两家公司无论从什么方面看，他们没有优势。
换做是原叶茶饮倒能够理解。
现在发展到一定规模，不出意外，接下来会越来越好，前景非常好。
能够从店长做起，如果有能力，升职速度不会慢。
像是原先1分店的店长，王安平发现其能力很不错。
于是在征求意见后调到渝州去了。
目前在渝州负责主城区自营店的管理。
如果接下来表现不错。有机会继续升级。
显然，原叶茶饮发展只会越来越好，并且发展速度不慢。
机会可以说是非常多。
对于他，其实王安平一开始想的是将其带到魔都去。
因为只会在那边待一个多月时间便要回来，需要留下一位负责人看着。
不过当时已经去了渝州，不方便再继续调整。
当然不管去哪一边，机会肯定都会有。
再看近邻便利店，刚开始发展，即便是王安平有信心，可是对于不了解情况的人而言，显然一个新的项目充满着风险。
得知余乾坤是总经理。
李媛解释说：“确实，在常人看来，我的做法很难让人理解，其实原因很简单，相比于大型连锁超市，我更看好小型连锁便利店的发展前景。”
闻言王安平有些意外。
笑问道：“能说说原因吗？”
“大型商超优点很多，但其中也有不少缺点，数量是少，覆盖面积不大，虽然商品种类齐全，但对于大部分顾客而言，能买到的东西在家附近的小超市同样能买到，除非对价格极其看重，不然没必要跑那么远过来。”
“再说发展前景，这家公司成立几十年时间，而进入国内市场也有8年时间，实际上各方面已经相当完善，看似升任主管后以后的晋升道路同样很多，实则不然，岗位就那么多，需要按部就班来，没什么挑战性。”
“小型连锁便利店像刚刚你们说的一样，前期会铺满100家门店，基本上能覆盖蜀都各个区域，无论走到哪里大家会发现在当地都有那么一家便利店，留下的印象不比大超市少。”
“最主要是很方便，比如在开通会员系统后，100家店其实可以看作一家店，另外公司刚刚成立起步充满挑战性，对发展前景不担心，面试前专门了解过原叶茶饮，发现在短短几个月时间内，从两家门店发展到如今100多家，而一家面临年轻群体的门店能够发展到这样的规模，更何况是面向所有人的便利店，相信更不会有问题。”
听得出来，她并不是没有准备，是准备的很充分。
面试便利店店长岗位，对原叶茶饮却有很清楚的了解。
刚才所说的那些，王安平很认可。
确实各有各的好处，也各有各的坏处。
要论发展前景，真不输给大型连锁超市。
最主要一点，便利店刚开始起步机会众多，特别是在缺人的情况下，其实晋升速度一点都不慢，前提是得有能力。
显然李媛对自己很有信心。
王安平笑着再次说道：“既然你认为我们发展前景好，完全可以选择加盟部，门店店长负责的只是一家私人店，实际上会比较有限，如果选择加盟部，能够接触到整个业务流程。”
对此李媛解释说：“刚了解到，公司前期以自营店为主，加盟业务预计到国庆后才会开始，等到做出成绩，估计得两个月时间，我认为太慢了，如果能够成功应聘到自营店店长，一边工作一边了解，等到加盟业务彻底铺开再申请转岗，我想比直接进入加盟店应该要好一点。”
得知全部真实想法后，接下来正式进入到面试环节。
至于是否真有能力，看接下来的表现会怎么样。
整个面试持续大概15分钟时间。
结束后两人脸上笑容一直没有消失过。
看得出来，对她刚才的表现很满意。
见此，李媛心里不由得长舒一口气。
心想看来今天应聘是没问题了。
果不其然，下一秒王安平便开口道：“李媛同学，恭喜你成功通过面试，第1批会开5家门店，具体去哪一家我们需要经过讨论才能够给你回答，看还有没有问题？”
“没问题，去哪家店我都接受。”
“好，刚才你说过后期想要转岗到加盟部门，我们持支持态度，加盟部业务范围会分成不同小组，我们可以给你预留一个组长位置，如果这两个月期间在店长位置上表现良好，可以直接给到组长一职，如果说表现一般，那么需要从最基础的组员做起。”
既然想有挑战性，王安平当然不会拒绝。
至于说给一个什么样的机会，要看实际表现。
业务部门除了考验管理能力外，更主要的是业务能力。
不然下面组员很容易不服气。
业务能力从今天面试看没什么大问题，至于是否有管理能力。
得看在店长位置上表现怎么样。
闻言李媛很高兴，连忙保证说：“接下来我肯定会好好表现，一定不会让你们失望。”
“好，口说无凭，希望到时候能够看到你的成绩。”
等他离开，王安平笑问道：“余叔，你觉得她怎么样？”
“很好，在我看来应该有能力，其实既然她能够做主管，想必在各方面并不弱，当然大型连锁超市和我们在实际经营中会有区别，是否能够具有相同表现，接下来要再仔细观察一下。”
“行那就麻烦余叔把她作为重点观察对象，看是否值得重点培养，招人其实很简单，难的是找到有能力的人，希望她不会让我们失望。”
李源离开后的半个小时，又有一人经过人事部门初步沟通，觉得有能力胜任店长一职。
两人再次对其进行面试。
这次是位男生，尚未毕业属于实习生。
从在学校经历看，整体还算不错。
是院学生会的一位副会长，期间多次组织过学院或者是学校里举行的一些中大型活动。
从面试过程看，比较适合做管理。
然而理论和实践不同，在学校和在实际工作中也会有很大不同。
他能不能做到在学校的表现说不准。
最后经过两人思考，决定将其作为储备店长。
介于正式店长和普通店员之间。
主要是在店里协助前者进行简单管理，又需要做普通店员的一些工作。
在过程中表现良好，那么在新增自营店缺店长的时候能够直接顶上。
能力一般，要么继续在位置上熬着，慢慢学习，要么直接从普通店员做起。
实在是做不下去可能得考虑换一份工作。
男生没有过多犹豫，直接答应下来了。
他知道自己没有毕业，先做储备店长不错了。
虽然工资比不上店长，但是比普通店员好一点。
最主要是一旦有空缺，他将是第1人选，然后才会对外招聘或者是从普通店员中选取比较优秀的人来补充。
换做是其他公司，估计不知道什么时候才能等到相应的机会。
可是在便利店根本不用担心。
最多两个月时间，等到第二批门店开门营业，说不定马上有机会。
下午5点13分，随着最后一位同学离开会议室，持续三个小时的招聘会正式结束。
结束后，王安平笑道：“余叔，最困难的问题差不多给你解决了，你不是说从原先的员工哪里找了一些人，估计够了吧。”
“暂时不清楚，得等会儿回去后再核对一下，因为今天面试通过的人不代表一定会来上班，考虑到这种情况，大概率会差人。”
王安平想了想，好像是这个道理。
接着说道：“既然如此，今晚上回去先让大家统计一下人数，再看看可能存在的缺口，然后我再帮忙问问有没有人愿意过来。”
“行。”
第二天上午，王安平接到电话。
“安平，经过统计，其他部门人员全部齐了，市场部原定需要100人，最终面试成功77人，加上已经招聘到位的13人，合计90人，有10个人的缺口，加盟部原定招聘30人，面试成功22人，算上到位的员工，已经没有缺口。”
“店长目标招聘3人，实际招聘2人，仅有一个缺口，不过储备店长有3人，看要不要直接补充一个，还是说继续招聘。”
闻言，王安平思考片刻说：“没必要再发布招聘，能够成为储备店长说明能力不错，可以通过实际工作来判断，先从三人中选择综合能力最强的一个顶上去，另外两人等到后续门店开业后再进行补充。”
之所以纳入储备，能力肯定有，只是说和心目中的要求有一点差距。
需要通过一段时间工作来判断。
不过现在差人，没必要为了一个人浪费时间和精力，先顶上就可以。