泽梦科技提供的安全服务无与伦比，大大小小的公司都想要，但陆山还是根据重要性来安排。
泽梦科技目前已经有员工50多人，这么点人真心不够的。
因为泽梦以后发展的方向就是网络技术，安全只是一方面。
泽梦科技在以后会构建超级服务器，为许多公司提供服务器租赁业务，同时解决一些计算机方面的数据问题。
发展模式类似甲骨文。
如今泽梦科技已经可以出售完整程序架构，有需求的公司拿过来修改一下就能形成自己内部的系统。
拓扑半金属半导体的突破，让陆山构建超级服务器的设想有了眉目。
但这些都需要大量的人才一起努力构建，也需要大量的人维护。
别忘了，泽梦科技还有可可助手这个内容，所以人工智能这一块也不能落下。
所以才说泽梦科技很缺人。
最后，泽梦下属负责能源和石墨烯电池的张磊民说话了。
他有些局促，毕竟泽梦能源才刚开张，只能说收入，盈利绝对不用想。
那些科技含量超高的设备都是陆山掏钱买的，就那两万多块电池，能有啥效应？
“目前收入是160万，额……”张磊民都不知该怎么说下去，陆山柔和的笑笑，让张磊民结束了陈述。
电池五个一组，销售给神船的价格是400元，含泪挣200元一组，以后成本下降，挣的还更多。
眼下就这么点规模，但是未来可期，这绝对是个万亿级别的产业，张磊民用不着那么紧张。
石墨烯的应用从民用到武装，想不挣钱都不可能。
张磊民感觉真的太不好意思了，单位没盈利，自己的工资还老高老高的，年底甚至还给了年终奖。这样的老板没的说。
陆山开始盘算起来，自己跟江州大学合作成立的自然科学研究室，以及上头交给他的新材料研究院，不太适合归入集团公司。
自然科学室虽然是陆山的，但是名义上还是挂在江州大学管理体系之下，纳入某个集团公司名下实在有些不对头。
维持原状，保持一个合作的姿态就行了。
培养出来的人优先服务于陆山的企业，得到实际就行了。
江州那个新材料研究院就更不提了，这本身就是国家的机构，要是陆山把它并入自己的集团，隔天就会被骂上热搜。
新材料研究院本身就是陆山跟国家的中间桥梁，陆山可以用资源，可以练自己的人和科技就够了。
经过仔细思考，陆山决定成立奇点集团，目的自然是为了致敬奇点实验室，这是自己这一世的关键。
集团下属一个总部，三个独资公司和两个合资公司。
三个独资公司分别为伴矽公司，泽梦科技公司新成立的焓熵能源。
所谓的焓熵能源其实就是把泽梦能源公司改名过来，还是张磊民与梁文平在一内一外的管着。
合资公司就是极越公司和神船公司，暂时没有变化。
总部又分为若干部门，就跟外面的集团公司差不多，暂设人事部，财务部，法务部，市场部，大家的职能看名字就知道。
值得一提的是，市场部同时肩负起市场调查与宣传的责任，兼顾公关职能，应付不良舆论的威胁。
人事部门工作也很重要，招聘的方式不能死板，招收人才不能设定单一的模式。陆山会做最后的把关。
法务与财务部的工作就相对单一，循规蹈矩就行。
重要岗位方面的安排也有了。
乔薇薇担任集团副总裁，负责总部的业务。
泽梦总经理是陶博，罗宣依旧是副总经理。
以后主攻网络技术，ａｉ，超级服务器，安全服务等内容。
产品暂时为泽梦防火墙与ｃｏｃｏ智能助手。
焓熵能源ｃｅｏ是张磊民，副总是梁文平，主要业务就是石墨烯电池技术，主攻能源类的技术突破。
伴矽公司的总经理是张灵溪，副总经理是张凯峰和刘文杰这两位。
伴矽公司专职半导体产业，新材料这一类。
极越的总经理是郑恺歌，他是陆山的老部下了，管理这家公司陆山能放心。
极越是喉舌，是舆论利器，必须要有个放心的人来主持。
马丽娟是副总，主要负责市场开拓。
根据陆山的估测，接下来极越有的忙。
国产手机已经开始井喷，极越的预安装量爆炸上升，随之而来的就是对接手机的业务。
试想一下全世界人都需要手机，那就明白极越以后会有多忙。
神船作为“外来户”，陆山不会对它进行太多的干涉，吴军统领全局，自己去弄就行。
陆山除了当奇点集团总裁，兼任自然科学研究院以及江州新材料研究院院长。
集团公司暂时设立在石墨烯工厂这边的办公楼，大楼并不高大，也就简单的五层楼，陆山没空爬楼梯，总裁室就放在二楼。
一楼是市场部，三楼人事部，四楼财务部，五楼法务部。
楼层内部还有很多空间，以后再有部门成立或者有新人进来，那再说吧。
实在不够就再建大楼，这也是迟早的事情。
集团公司的晋升分两条线，管理是Ｃ级，从1级到10级，搞技术的是Ｔ级，从1级到20级。
级别越高，数字越大。
在陆山这里，相同情况下，搞技术的工资永远比搞管理的要高。
如果此人兼顾管理和技术，那就能领两份钱。
比如说一个科研组长，明显就是研究团队中的小领导者，那就可以多领一份管理补贴，但不能领足额的管理岗位工资。
而如果一个领导参与某个实验项目，为项目提供支援，也能领一份研究补贴。
但是有成果分红的时候，给的分红比例并不会很高，这玩意不是看职位大小，得看具体的贡献。
陆山这么做就是要多劳多得，实实在在的做事才有高收入，不能光靠资历，职位就比别人领钱多。
资历和岗位不是没有用，基本待遇肯定会高一些，但并不足以让人眼红，奖金才是大头。
具体的工资待不参考江州的工资待遇，因为那些是给普通工人的参照的。
Ｔ1级别的起步工资就高达1.5万元每个月，五险一金足额，管理ｃ１级别的工资是1.3万元每个月起步。
如果此人是Ｔ1技工，同时又管着人，相当于干了Ｃ1的活，那就按照Ｔ1来领取基本待遇，然后再有一部分管理补贴，也叫管理岗位补贴。
其他的以此类推。
每一级别的提升都是10％，基本工资，奖金，福利都按这个比例上升。
所以这么一看，做技术的更有出路，不过管理类岗位会有一部分岗位工资，所以会稍微缩小一点差距。如果眼红人家做技术的，那就别干管理了呗。
最后，陆山想出了股权奖励方案。
陆山拿出自己在极越公司10％的股权和神船5％的股权放入集团公司的期权池。
用于奖励集团公司高层和所有员工，级别越高肯定就奖励越高。
就算一个人级别没怎么变，工作年限上来了，或者在工作中有重大贡献，就能作为加分点获得更多的期权。
离职的时候，期权要还给公司，公司按照离职回收时候的市场价值来购买。
这种期权不许随意买卖，如果买卖必须通过董事会的同意。
有陆山在，绝对不能通过，他不是圣母，今天卖一点，明天卖一点，要是有人恶意收购，那就容易出现一个大股东。
这些期权都是陆山自己的，即便极越和神船是合资公司，他作为最大股东，这么做也没有问题。
此外，极越公司本身就是陆山用于融资的窗口，以后投资者想参与陆山的商业板块，只有通过极越。
所以这也是释放一个信号让外界明白。
在陆山的计划中，极越公司是会上市的，以后相关的资金会源源不断的进入。
这么期权抛出去，就跟钓鱼打窝撒的饵料一般，看着挺多，其实没有什么。
不影响整个集团公司的股权分布，也不影响核心科技公司的股权，陆山把控一切。
所以也就能看出陆山的思路来了，涉及制造业的，绝不轻易上市，不轻易放开股权。
极越是互联网公司，有一定的开放性，所以才有这个待遇。
制造业是陆山的立足之本，也是国家的立足之本。
假设放开股权，外面的资金进来了，到时候科研路线就不一定是自己说了算。
世界很复杂的，资本往往又嗜血，看看世界上那些大的科技公司，很多都不再追求科技创新，反而在如何掠取普通人的财富上想办法。
打个比方，后世某宝玩大数据，目的是让商品精准推送给客户，更过分的是，消费能力不同的用户，看同一商品的价格竟然不一样，纯纯的杀熟。
327.第327章 起航！远洋！
327.
有了大致的想法，陆山召开了第一次集团高层会议，宣布成立的消息并且宣布人事安排。
地点就在石墨烯工厂，该工厂现在所有的土地都是陆山的。
而且石墨烯工厂的大楼不仅够空间，还够隐蔽。
会议通知的都是集团日后的高层，中层就不用过来了。
一开始他们都还不太清楚到底是什么事情，既然陆山说了开会，去就完事了。
马丽娟和乔薇薇收到通知的时候，马丽娟还特意调笑乔薇薇：“马上就见到你的陆哥哥了！”
“你好恶心啊！什么陆哥哥！”
“哦对，你这老牛该叫他陆弟弟！哈哈哈！”马丽娟和乔薇薇住在一起，两个人此时在出租房里打成了一团。
“救命！救命，再不松手我就要没了！”马丽娟被乔薇薇用手臂锁住脖子，连忙求饶。
“不要再胡说了啊！”乔薇薇满脸通红。
“你上了防身课吗？拿这个对付我？”
“不是，刚好看了个帖子。咱们极越有那些教防身的博主，我就点进去……”
马丽娟恍然大悟的样子：“是该好好学学，这样陆山被你抓到就跑不掉咯！”
“啊呀！你！”乔薇薇作势要抓，马丽娟机智的缩成一团，还裹住被子，乔薇薇根本没法下手。
“你拿我没办法了吧！”马丽娟一脸得意，“你知道这说明了个什么道理吗？”
“这还有什么道理？”乔薇薇一脸单纯。
马丽娟邪魅一笑：“这说明，想让一个男人失去抵抗最好的办法就是把他骗进被窝啊！哈哈哈！”