“要死了！要死了！你哪里来的这些歪理！”乔薇薇脸色通红。
“咱们极越就有情感博主啊，你少看那些防身课的博主就行了。看点有用的！”
“呸！”
张灵溪这边收到开会的通知，自己心中也有些期待，话说真的好久都没见到陆山了。
听说陆山最近都在忙石墨烯的事情，也不知道他现在怎么样了。
怀着各种心思，大家齐聚石墨烯电池工厂。
时间一到，陆山进入会议室，看到这么多人，心里还是相当震撼的，这还只是总经理，副总经理加上一些技术主管来开会。
不知不觉间，自己已经有了这么多手下。
陆山话不多说，将组建集团公司，职位等级，工资计划，人事安排一股脑全都说了。
全程没有一句废话，仅仅十分钟就把事情都说清楚了，不能在这里细致说明的也会发到邮箱内。
重要消息一公布，在场的人全都踌躇满志，感觉浑身都是劲，觉得真是前程远大。
陆山给在场人的委以重任，超高的工资待遇依然是行业内天花板，再加上还有期权奖励，如何不让人怦然心动？
乔薇薇是懵的，她没想到自己会在总部工作，因为她就是个学数学专业的人，平时也没什么突出的，怎么陆山把她提拔到总部副总的职位？这个职位仅次于老总陆山！
马丽娟为自己提拔为极越副总经理高兴，但她第一时间用手肘戳戳乔薇薇，压低了声音：“嘿嘿！你看看，机会这不就来了吗……”乔薇薇瞪了她一眼，这么重要的场合这么不正经。
被提拔为伴矽公司总经理的张灵溪有些许失落，她不是嫌弃自己的职位低，而是想留在总部，哪怕做个普通的部门经理也好。
尤其是听到乔薇薇能在总部工作，心理落差更大了。
“大家回去之后，一定要尽快落实级别的划分，按照工作职务，工作年限以及技术能力来制定级别。期权的事情务必要传达到位，让大家好好干！”
“好的！”众人答应的话语中带着兴奋和激动。
大家都不傻，极越是合资的企业，里面有idg的投资，那就意味着以后极越一定会上市。
除了极越，还有神船。
其他企业都不是合资的，也就是说陆山暂时没有把其他企业上市的打算。
所以陆山拿出极越的期权非常厚度。
既然能上市，那么就意味着手里面的股权就是原始股，意味着无尽的财富！
“每个高层都有一部分股权。我所持有的极越的10%以及神船的5%的期权就是总额。”
总经理拿期权池总额的2%，副总1%，中层0.5%，依次类推。每次分配期权都要申请，其他员工从今年开始考核。C4以上或者T7以上的可以拿股权……”陆山将分配计划一点点的说了一遍。内容也不多，听了就明白。
陆山很公道，什么事情都摆在明面上，不会搞什么解释权归自己所有这一套东西。
舍得拿东西出来才能激励人心。
而且这一些公司的股权对陆山来说九牛一毛也不触及自己的核心利益。
所以这种机制能够让集团公司今后保证稳定和积极的发展利大于弊。
怎么能够让员工为自己卖命？
让这些员工把公司当做是他们自己的，这比发再多的奖金，给这个的工资都有效。
会议进展到这里，已然结束，陆山对乔薇薇嘱咐了句：“回去收拾东西，尽快过来报到吧，你的任务很重，如果人手不够就出声。”
“嗯！好的！”乔薇薇有些紧张的同时充满了期待。
张灵溪的眼中全是羡慕，她心里在打算，自己要不然经常过来找陆山汇报下情况？
随后她心里笑了，就陆山这性格，一年出现在奇点集团总部的机会估计都是屈指可数的。
陆山对于科研的热情，对真理探索的热忱，是张灵溪平生仅见。
回想当初两人都一起在出租房里面做拓扑半金属的研究了，陆山愣是一个带颜色的笑话都没说。
交流仅限于日常，最常说的是“谢谢”，因为张灵溪给他带饭，顺手打扫丢垃圾。
那段时间差不多一个月，张灵溪回味过，更多的是后悔，自己应该主动些的吧。
所有高层的动作都很快，回到公司就立马召开中层以上的会议，把陆山开会的核心内容传达了。冠冕堂皇的话没有，有的是实实在在的激励措施。
底下的员工一个个打了鸡血一般激动，那个股权激励应该门槛不低，可是自家的待遇是切切实实又提升了。
即便拿不到股权奖励，光看这薪酬水平，自己也该知足了。
乔薇薇没什么好收拾的，只是前往工位拿了自己的电脑和一点私人物品就离开了极越公司。
极越的人夹道给她鼓掌欢送，动静太大把泽梦那边的都吸引出来了，大家干脆一起送乔薇薇。
这不是拍马屁，而是纯粹的同事情谊。陆山的公司里面年轻人比例非常高，平日里面职位只是代表负多少责任领多少工资，并不造成大家私下里的交情。
马丽娟单独送她出去找车子，这时候，马丽娟好死不死的又来了一句：“我怎么有种把你嫁出去了的感觉。”
说完之后，马丽娟立马闪人，生怕乔薇薇反应过来。
乔薇薇气得跺了两下脚，无奈的上了车子前往总部。
果不出乔薇薇的判断，陆山已经不在总部了，他已经下到石墨烯的产线了。
巡视完了石墨烯的产线，又去了伴矽的产线。
其实这都是陆山平时做的事情，只不过他去的静悄悄，走的也静悄悄，张灵溪忙着没机会见到，所以才觉得好久没见过陆山。
摇头叹息了下，乔薇薇推门进入了陆山总裁办公室旁边的副总办公室，开始按照陆山的要求梳理集团公司的运作流程。
陆山把要求详细写出发到乔薇薇的邮箱，让她先做看看，有问题再跟陆山提。
陆山显然一门心思扑在事业和科研上面，乔薇薇除了关注集团公司的内部事业之外，还要关注陆山的一些生活习惯和个人健康。
后者的工作内容是乔薇薇自己加的，加得名正言顺，加的光明正大，加得连马丽娟拍案叫绝直呼傻姑娘终于开窍了。
“你这不是副总，是贴身秘书了哈！干得漂亮！”马丽娟疯狂给乔薇薇点赞。
乔薇薇还兀自嘴硬：“这是陆山的要求，说要关心员工身体健康，每年要组织人手体检，我这也是……”
“行行行，那你关心一下我呗，现在！立刻！马上！”
“你哪里不舒服吗？”
“我想吃宵夜，你出去给我跑个腿呗！”
“宵夜有害健康，你还是忍忍吧！”
“如果是陆山要求，估计你屁颠屁颠的就过去咯。”
“啊呀！”乔薇薇举起粉拳，马丽娟跑进浴室，关门洗漱。
……
作为副总，乔薇薇的事情确实不少，她这个副总目前等于是副总加上秘书组，处理一切内部事务。
人手不够的话，乔薇薇自己可以调动一些人过来，也可以自行招聘一点人，前提是要胜任并且跟陆山报备。
乔薇薇自然不会给谁走后门，一切都按照实力来说话。
有了人手，事情就进展得很快。
乔薇薇从数学逻辑出发，将事情梳理清楚，将任务细分到个人，大家都能明白自己该做什么。
并且，这些要求不仅权责清楚，还特别科学。
集团公司虽然大，但是要求管理的台账特别少，很多事情都是以最终结果为导向，以关键节点为观察重点。有的节点甚至能同时反馈几件事的进展。
这样一来，乔薇薇就有更多的时间和精力去看着陆山，避免他乱来。
据说陆总经常待在实验室不出来，一弄就是好几天，跟研究员们同吃同住。
他卷他自己，倒也没难为其他人跟着卷。可是卷多了，对身体不会太好，这时候乔薇薇就会提醒。
说起来也好笑，乔薇薇是怎么能在百忙中知道陆山很久没正常作息的呢？
她给陆山办公室的电脑写了个小程序，那边的电脑多久没动过她都知道。
只能说搞技术的女人是真的牛掰，陆山向来不注意非科研之外的细节，很长一段时间内都想不明白乔薇薇怎么知道自己又没去总部办公室的事情。
“陆总，你已经连续工作了27个小时了，该去休息了。”乔薇薇亲自来到石墨烯工厂研究室。
陆山还有点不舍得，自己干得挺起劲。
“走吧，今天安排了医生为你体检，配合一下吧。再说这个实验结果出来要好几个小时，不耽误你的进度。”乔薇薇再次柔声说道。
见状，陆山只好跟着去总部接受体检。
正常人一般都是半年一次体检，陆山每个月都得一次小检查，一年一次大检查，因为他的工作强度远超他人。
集团公司刚成立，人人心气很高，陆山以身作则，下面的人也是如此。
焓熵能源公司作为刚成立的公司，员工们有了超高的自主性。
之前叫做泽梦能源的时候，总感觉自己是泽梦公司的附属。现在独立出来，一切事情都自己说了算，心态不一样。
张磊民是这样感觉的，梁文平也是这样的感觉。作为奇点集团里面年纪最大的管理层（两人平均年纪38岁），他们面对其他年轻人，很想证明自己不输年轻人。
神船那边的销量非常好，催电池的电话一个接一个，张磊民与梁文平仔细合计之后，用最快最合适的方式把陆山的指示贯彻下去。
首先是江州这边的生产线要尽快完善。
实验室部分已经开始区分纯理论研究与产线生产研究，力求缩短理论到实际生产环节的时间，提高精确度。
目前最急切的还是江州市石墨烯制备环节的产量需要提升。
关于这一点，张磊民跟梁文平决定先单纯增加产线，后续再提升的办法。
产线不是一步到位，而是买一些近似的产线过来进行改装，这样缩短时间。
有了足够多的产线，才能满足目前的产量要求。
这样做有个巨大的好处，那就是在满足产能的前提下，还能让产线轮休进行升级，一举多得。
不是张磊民不想一步到位，而是难度太大，太难为人了。
石墨烯厂子这边的技术团队非常缺人，除了改造江州的制备产线，还要升级流程，完了还得外派技术团队去比迪这边进行产线改造升级。
就石墨烯工厂这点人才底子，哪够用？
已经从陆山的自然科学实验室那边要了好几次人，连伴矽这边都快看不下去了。
他们也想要人啊，自然科学实验室里面水灵灵的年轻人脑子就是好用。
跟那些传统培养模式下一脸清澈愚蠢的大学生完全不同。
328.第328章 厚着脸皮再要技术
328.
不是说传统的教育培养模式不好，在夏国这样的国家来说，这已经是最公平的途径了。
在传统教育培养下，学生更能吃苦，也更加坐得住，这才是搞研究做提升最为核心的素质。
只不过陆山的产业需要的人过多过拔尖还专精，才显得传统教育有些不合理。
事实上，一个人从学校毕业进入工作单位，一样要学习该行业的东西。这么一看，陆山的自然科学实验等于是替代了以后进入单位学习的这么个过程，只不过是更加高效。