我这辈子剩下的唯一心愿，大概就是想造一台真正属于中国的好底盘。”
当天下午，王建军提交了离职申请。
博世（中国）高层集体震惊，总裁亲自出面挽留，承诺给他涨薪30%，升副总裁。
但王建军拒绝了。
他说：“钱对我来说，已经不重要了。
我想在退休之前，完成自己的梦想。”
能在这种单位工作几十年的，基本上都已经财富自由，钱对他们来说，远没有弥补人生遗憾来得更重要。
王建军的离职，像一颗炸弹，在魔都汽车圈炸开了。
紧接着，李伟把目标对准了上汽集团技术中心与泛亚汽车技术中心。
泛亚是上汽与通用合资的顶尖研发中心，聚集了一大批国内最优秀的整车集成工程师。
但在这里，论资排辈的现象极其严重。
很多有才华的年轻工程师，干了十几年，还是个主管，上面的领导永远是那些熬资历的老人。
李伟在希尔顿酒店的招聘现场，打出了一条标语：
不看年限，不看职称，只看技术。
30岁当总工，不是梦。
这条标语，像一根针，狠狠扎进了上汽和泛亚工程师们的心。
张诚今年38岁，在泛亚汽车技术中心干了15年，是整车集成领域的顶尖专家。
但因为没有背景，不会来事，至今还是个高级工程师，工资还不如一个刚毕业的管培生高。
他看到哈米的招聘信息后，犹豫了整整三天。
一边是干了15年的老东家，稳定的工作，熟悉的环境；
一边是未知的新势力，充满风险，但也充满机会。
最终，他还是去了招聘现场。
面试的时候，李伟只问了他三个问题：
“你能不能把凌云的整车集成做好？”
“能。”
“你需要多少预算？”
“一个亿。”
“你需要多少人？”
“50个。”
李伟当场拍板：“好，整车集成部总监，就是你了。
一个亿预算，明天到账。
50个人，你自己挑，上汽、泛亚的任何人，只要你想挖，我们都帮你挖。”
张诚眼眶一热，别过脸去。
他干了15年，从来没有被人这么信任过。
但挖人的过程依旧艰难。
张诚联系了自己手下的二十多个核心骨干，最终只有三个人愿意跟他走。
其他人要么担心创业公司不稳定，要么被领导许诺的晋升留住了脚步。
有人对他说：“张哥，我佩服你的勇气，但我上有老下有小，不敢赌。”
也有人说：“再熬两年，我就能升经理了，不想前功尽弃。”
当天晚上，这三个人，集体提交了离职申请。
消息传到上汽总部，高层震怒。
立刻出台“留人专项基金”，承诺给核心工程师涨薪30%，优先晋升。
但已经晚了。
短短一周时间，上汽集团技术中心、泛亚汽车技术中心合计有超过12名工程师提交了离职申请。
上汽HR总监在内部会议上，罕见发火：
“我们培养了十几年的人才，人家哈米为什么几句话就能挖走？”
京城、魔都的挖人只是缩影。
哈米的挖人团队，还同时在深圳、杭州、合肥、西安、成都、重庆、武汉七座城市同步作战。
在深圳，张磊挖比亚迪的电池工程师，跑了十几趟，才说动了李涛。
在合肥，他们挖江淮的整车集成团队，谈了整整一个月，才挖走了核心的五个人。
在西安，他们挖比亚迪西安工厂的生产专家，被对方HR堵在酒店门口。
差点没直接干起来。
好在都是戴眼镜的体面人，双方相互对喷了一场，谁也没主动动手。
最后在警察叔叔的干预下，各回各家。
在成都，他们挖长安的造型设计团队，被长安高层点名批评“不正当竞争”。
半个月时间。
哈米的挖人团队，跑遍了全国十城。
一共发出上千份面试邀请，面试了一千多人，发出了两百多份offer。
最终，接受offer的也只有 100多人。
顶尖人才从来不是轻易就能挖得动的，往往成功带走一个，就要失败八九个。
但这已经足够了。
这一百多人，都是各个领域的顶尖高手。
他们来自度娘、来自阿狸、来自米厂、来自博世、来自上汽、来自比亚迪、来自华为、来自腾讯。
他们放弃了大厂的稳定和福利，选择了一条充满风险的道路。
整个中国汽车和科技行业，都被这场史无前例的挖人风暴，彻底震动了。
脉脉上，关于哈米挖人的帖子，霸占了热搜榜整整一周。
各种段子和梗，层出不穷：
“哈米HR已经住进了各大厂楼下的酒店，早上比员工还先到公司。”
“现在跳槽去哈米，相当于2010年去腾讯，2012年去阿里。”
“各大厂HR联合发布声明：强烈谴责哈米不正当人才竞争！
然后转头就给自己的员工涨薪。”
“以前是车企挖车企，现在是哈米挖遍全中国。
陈山河这是要把华夏汽车半壁江山，都搬到嘉宁去啊！”
更乐的是，有网友做了一张表情包：
各大厂的CEO们，围坐在一起，愁眉苦脸。
中间写着：“我们辛辛苦苦培养了十年的人才，哈米一句话就挖走了。
要不，我们联合起来，把哈米给收购了吧？”
下面的评论是：“好主意。”
陈山河听到这些段子的时候，正在嘉定的工地上。
他笑着对身边的李伟说：“挖人说到底，拼的是真金白银的诚意，和能落地的梦想。
别人会画饼，我们能把饼做出来。”
6月30日，魔都银行30亿研发专项贷款，正式批复到账。
年利率4.15%，五年期。
这笔钱，陈山河一分不动，全部划入了哈米科技的专用账户。
用途只有四个：全球顶级实验室设备采购、顶尖人才引进安家费、核心技术专利全球布局、下一代平台架构预研。
这场未来的人才之争，注定要旷日持久了。
哈米的挖人团队，也不会半个月就放弃。
就在他到处挖墙角的时候。
不可思议的一幕也出现了，无数大厂的HR，也开始在他们公司面前举起了牌子。
好小子，让你嚣张。
堵我们家门口，搞得老子不会堵你们家门一样。
这大概就是所谓的有利有弊吧！
以前还只有米厂一家这么干，现在是聚一块，都快成景点了。
第110章 亲自挂帅
七月的南京，热得让人想骂娘。
陈山河站在江宁临时总部A栋五楼的窗前往下看，三栋刷着白漆的写字楼挤在一块儿，远看像个没挂牌的野生大学城。
楼下有人在搬服务器，两个年轻工程师抬着半人高的机柜过连廊，后背的汗把衬衫洇出一片深蓝色，连工牌的挂绳都湿成了深黑色。
哈米科技完成第一轮全国挖人之后，核心研发团队从两千人猛增到了两千八百。
八百个新入职的核心研发，有一半还没来得及领工牌，工位上贴着的还是手写的名字。
他转过身。
会议室里已经坐满了。
这里没有大厂那种真皮转椅和胡桃木会议桌，一张三米长的白色复合板桌子，九把从旧货市场三十块钱一把淘来的办公椅，墙上钉着凌云项目的甘特图。
密密麻麻的红色时间线把整面白墙勒成了斑马。
角落里两台二手空气净化器嗡嗡地转着，对抗着南京梅雨季过后闷得能拧出水的潮气。
“都到了。”
陈山河拉过最边上那把缺了个扶手的椅子坐下，语气平淡得像在说今天天气不错，
“今天两件事。第一，凌云项目研发架构今天就定。第二，首款车型的全部技术方案，今天下班之前变成可以发给所有执行团队的正式文件。”