这事还得需要几年时间来酝酿，但肯定有可行性，所以钱进回答的斩钉截铁，让他们热血沸腾。
最终钱进又体贴的说：“另外你们不用担心我们会把你们的强劳力、好劳力给抽走，耽误你们农田里的活。”
“瞧，我们有招聘简章，这上面是有年龄要求的，要求在50岁到60岁之间，身体健康，没有犯罪记录。”
大家开始穿越招聘简章。
看着打印纸上的白纸黑字，他们啧啧称奇。
第一次看到这东西呢。
另外一看市里要走的是五六十岁的老家伙，他们更是放下心来。
钱进发现了，这年头的五十岁跟21世纪的五十岁不一样。
因为缺乏营养也因为缺乏保养加上过度劳作，现在的人老的很快。
现在农村五十岁劳动力，就已经算不上强劳力了。
可是对于工匠来说，这个年纪非常优秀，因为经验太足了！
钱进不需要他们出大力，需要的是他们的能力和经验。
出力的活有劳动突击队的知青，那都是三四十岁的壮年人，有的是力气。
干部们没有想这么多，他们全在仔细看招聘简章。
技术：要求手艺精湛，有二十年以上从业经验，能独立完成复杂木构件（如房梁、门窗）、砌筑承重墙、打制石基础等。
需有本生产队和本公社的书面推荐和证明材料（如参与过的重要工程）。
品行：吃苦耐劳，责任心强，服从管理，有带徒弟的意愿和能力。
待遇：解决海滨市城镇户口（集体户），月基本工资45元，外加计件或项目奖金。
提供集体宿舍和食堂餐饮（管住管吃）。
另外表现优异者可长期留用，家属（配偶及未成年子女）可按规定申请随迁（需符合条件）。
钱进怕他们看不明白，特意指着最后的‘考核’方面强调：
“推荐工匠的工作在你们，可留不留是我说的算。”
“所有工匠都有一个月的实习期，实习期内，我们有专业的工程师、内行师傅进行严格考核。”
“考核内容是现场做活、工作态度、学习能力、安全意识。反正实习期满，考核不合格者，退回原籍！户口、工作关系一并取消！绝不姑息！”
钱进的话语斩钉截铁，条件清晰，利弊分明。
他必须得说清楚了，否则以这些干部的尿性，肯定要搞走后门那一套。
所以他后面特别强调了“实习期”和“考核不合格退回”的条款，就是要杜绝滥竽充数，确保招到的是真才实学的匠人。
并且他也说清楚了，谁要是敢走后门，那么市里的纪检部门会跟进调查。
涉及到的干部不管背景、不管级别、不管过往是否有功，一律顶格处罚，一撸到底！
众干部们纷纷点头，连连说会按照政策来办事。
他们此时多少有些羡慕工匠们。
解决城镇户口，月工资45块，未来还能带家属进城。
这对面朝黄土背朝天、手艺再好也只能在村里盖盖土坯房的匠人们来说，简直是鲤鱼跳龙门的天大好事！
再综合钱进的话，他们逐渐回过味来。
何必担心被抽走劳动力呢？
现在都已经大包干了，劳动力是各家的不是集体的了，钱进没把这事说的太清楚，但用‘进城务工’点明了这点。
如此一来，这明明是给公社争光、给匠人谋出路的好机会啊！
“钱指挥，您放心！”大柳树公社的主任拍着胸脯保证。
“你说的这些我都记住了，我们那里别的不多，就是好木匠多！现在我们大队支部干部都在这里，我立马给他们开个内部小会，回去以后立马层层筛选，保证把最好的、最可靠的老师傅推荐给您！”
“谁敢走后门，那就是跟我陈立春对着干，要是送去的被退回来，我这张老脸都没地方搁！”
下马坡这边，马从风再次激昂开口：“钱指挥你放心，俺下马坡的瓦匠，那砌墙的手艺，十里八乡绝对有名，保证不掺假！”
“然后俺大队最好的瓦匠就是马从力，但他年纪不符合，要不然把年纪往下拉一拉？五十岁太老了！”
钱进说道：“年纪方面，最低可以放宽到40岁。”
马从风若有所思的点点头：“四十岁，马从力应该是40了，他年纪正好，我呢，我今年四十五，嘿嘿……”
干个大队长，哪有去城里端铁饭碗舒坦？
会议结束后，三个公社立刻行动起来。
他们先没有回去，而是现场光开会讨论手底下的农民工匠情况。
那些平日里默默无闻、靠着斧凿瓦刀吃饭的老匠人们，瞬间成了香饽饽。
不管大队支书还是生产队长，他们平日里都对自己同吃同住的同村人非常熟悉。
用不着什么挨家挨户走访摸底，更不用去核实手艺，谁的品性好、谁的手艺好，他们心里都有数。
另外公社领导负责把关，组织初步筛选和评议。
市里要人要的急，所以基层工作开展的也着急。
不到一个钟头，100人的推荐名单和证明材料很快汇总到了钱进手中。
但是钱进还是要下乡亲自考核，必须得将消息下放到具体生产队。
很简单，他不信任这些干部。
这些基层干部或许爱国但更爱家，让他们推荐名额，只能起一个参照作用。
他们肯定任人唯亲，帮亲不帮理啊！
即使有纪律约束也没用。
钱进担心有水平不够的工匠浑水摸鱼、鱼目混珠，也担心有高水平的工匠因为跟在场干部有矛盾而成为沧海遗珠。
所以，为了提高效率，他接受基层干部们的推荐。
但为了公平公正公开，他还要亲自下乡去考察这些工匠，去筛选、去挑拣。
陪同钱进一起下乡开展工作的老吴友情提醒这位领导：“钱总队啊，您现在就把名额给填满了，后面再有合适的人怎么办？”
钱进微微一笑。
怎么办，继续填呀！
领导给批120个编制，他还真就老老实实说要120个？
蛋！
他得要200个！
现在是工作还没有开展，领导没有看到成效，所以给他120个名额。
如果工作开展顺利，工程大队工作出色，到时候他再多搞点编制名额那肯定是小意思！
钱进和老吴没有闲着，他们也跟着公社领导下乡了。
从距离县城最近的大柳树公社开始，拿到初步名单后，他们要直接跟来报道的工匠进行实地考察。
要考察身体状况和手艺。
其中木匠做榫卯，瓦匠砌墙角，石匠錾石料。
钱进跟老吴简单协商，认为他们这种外行做核验工作，那么得看得仔细，问得深入，不仅看技术，还看眼神、看态度、看言谈。
因为他要找的，不仅是手艺好的匠人，还是能埋头苦干、便于管理的老实人，另外更是能沉下心来、愿意带徒弟、有责任心的师傅！
可惜没有足够时间给他一一挑选，他现在只能相信各公社乃至生产队的干部没有徇私枉法、走后门，确实是给他送来了一百多号的好工匠。
这样干，他核验工作就可以比较轻松了。
否则得浪费不少时间呢。
而现在时间最宝贵。
没办法，市里活太急了。
现在他之前组织起来的建筑队已经开工了，但是人太少了，劳动力不够，对于全市的工程来说属实是杯水车薪。
第357章 当场考核，当场录取，当场带走
县里安排的卡车带着来开会的基层干部们一路风驰电掣赶回公社。
各生产大队和生产队的干部顾不得去公社办公室里喝口水，立刻骑上各自自行车回到生产队，召集会计、文书、副队长乃至各小组长碰头，把市里招工、解决户口、月工资45块的消息像撒豆子一样噼里啪啦倒了出来。
消息如同平地惊雷，瞬间炸开了锅。
下河沿生产队的会议室里，烟雾缭绕，一群老烟枪抽着旱烟和烟斗烟袋锅议论，声音鼎沸，几乎掀翻了屋顶：
“我的老天爷，一个月给45块？还管户口？！”
“队长，这……这好事能轮上咱？”
“我听俺家二娃说，今年大学生要毕业了，报纸上也就给这样的条件咧，国家安排工作、给户口、给开45块钱，现在咱农民也能这样？”
下河沿的甄队长拍着桌子让大家安静，详细传达了钱进的要求：
四十到六十岁，手艺过硬，人品可靠，有二十年以上经验，能独立干活，愿意带徒弟，还要有大队推荐证明。
最后，他板着脸强调：“我们开会已经议定出一个名单来，先按照名单上去动员，不过有遗漏的好师傅，你们也可以举荐去试试。”
“现场考核，行的留下，不行的滚蛋。”
同时他还警告手下的干部：“名额有限，这事是市里钱指挥亲自把关，谁要是敢糊弄，送去的被退回来，丢的是咱大柳树公社的脸。”
“咱公社上头那几个领导啥脾气你们明白，都是火爆性子，谁让他们丢了脸，等着挨整吧。”
“所以都给我把眼睛擦亮了，把有真本事的老师傅推出来。”
散会后，各位干部像屁股着了火，赶紧在生产队里跑了起来。
相关消息像长了翅膀，迅速飞遍了田间地头、农家院落。
此时，老木匠甄开来正带着大儿子甄大郎在队部仓库里修一架破旧的木犁。
甄开来眼看就要奔着六十岁去了，干多了农活他背有点驼，但手上的功夫一点不含糊。
此时他眯着眼，用凿子仔细地剔着犁铧连接处的榫眼，细密的木屑簌簌落下。
另外他要孩子早，大儿子甄大郎今年已经四十了，身强力壮、膀大腰圆。
这会他在一旁用刨子刨着一根新换的犁辕，手臂肌肉贲张，大冷的天，汗水还是顺着古铜色的脖颈流下。
他们组长老栓风风火火地闯了进来，脸上带着抑制不住的兴奋：“开来叔，大郎！快，别他妈、别修了，天大的好事掉你们头上了！”
甄开来头也没抬，慢悠悠地说：“啥好事？天上掉馅饼了？”
“真掉馅饼了！”老栓凑到跟前，激动的手舞足蹈，“城里头——不是县城啊，是海滨市、是海滨城里要招工！”
“招老木匠、老瓦匠，给解决城市户口，吃商品粮，一个人月工资45块，听说还有奖金和福利品呢……”