、指导他（她）们，教育他（她）们，使孩子早日成才。
本书共分五章。第一章主要论述学前儿童的教养问题。第二章以小学阶段儿童的难点与家庭辅导为重点，简叙家庭教育的一般方法。这两章的十多篇文章曾在《新疆工人报》“望子成才琐谈”专栏连载。第三章着重探讨怎样指导孩子在中学阶段的全面发展，包括初中、高中这几年间德、智、体、美、劳的教育教养问题，绝大多数篇章尚未发表过，同时附几篇曾在上海《青年报》、《新疆日报》就有关问题开展讨论的短文和中学生通信探讨有关问题的实例，以活跃书中气氛。第四章以介绍大学生学习、生活为主，简要论及家长对子女应做哪些力所能及的支持或辅导，旨在沟通家庭教育与大学教育之间的信息往来。第五章简要讨论家庭教育的结果——孩子的工作与成才问题。这既是本书探讨孩子成才问题的落点，又是孩子成才、工作之后，特别是成家立业之后又有了孩子，成为父辈时如何考虑家庭教育的起点。用鲁迅先生的话说，“父母对于子女，应该是健全的产生，尽力的教育，完全的解放。”我们今日当父母，也是由于做过儿女，所以说，本书的读者可以是父老辈，也可以是小字辈。
附录
无论读者或老或少，对于奉献给您手中的这本小册子，还望不吝赐教，及时批评指正。
王德成
1988年8月8日
（注：虽未成书，但此回忆录第九章基本内容都吸收进去了。此序作为附录也可以看出我早有这方面的宏愿，基本内容大致体现在本书的大部分回忆录中。）
附录4：《中国当代艺术界名人录》所收词条
【王德成】（1948.4— ） 笔名战工生、春晨，号佛道生。陕西扶风人。1985年毕业于中央电视大学及南京政治学院，次年参加北京大学国际政治系高效教师进修班学习。历任武警专科学校讲师，中央机构某直属局宣传处及社科类出版社主任科员、编辑部主任等职。武警专科学校书画摄影协会首届副会长、北京市书法家协会会员。曾编辑《保密工作》、《中国战争史》、《南疆血》等杂志、图书近千万字。参与编写教材三种（已出版），撰写论文数十篇发表于军内外报刊，有的获学术研究奖。书法作品多次参展。先后在乌鲁木齐陆军学校、山西武警专科学校、北京指挥学校、北京育英学校讲授书法课数百小时。90年代以来，主要从事编辑记者工作，写有《李德生印象》等名人专访发表，并时有书法摄影及装饰艺术新作问世。1991年参加北京书法庙会笔会活动。
附录5：王通讯《我对王德成的印象》及王德成采访王通讯文稿
我对王德成的印象：他是一个忠于党的保密事业的人；一个懂得上善若水的人；一个像海绵一样吸取人类知识的人；一个被朋友誉为温情的人。
王通讯
2011年4 月8日
弄潮儿向涛头立 手把红旗旗不湿
——访人事部人事科学研究院原院长王通讯
文/ 王德成 金平 傅玮
编者按：王通讯研究员1969年毕业于北京大学，先后在北京大学、国务院科教组、国家教委、国家科委、国家人事部从事教育与研究工作。曾任国家人事部中国人事科学研究院院长，现任中国人才研究会副会长，北京市人民政府顾问。1979年开始从事人才研究，是中国人才学理论的主要开拓者和奠基人之一。主要著作有《微观人才论》、《宏观人才学》、《人才学通论》、《人才资源论》、《人才潜能开发论》等；主编《人才资源学导论》、《人才学大词典》等，是在人才研究领域作出突出贡献，获得国家特殊津贴的专家。兼任美国普莱斯顿大学、上海交通大学博士生导师，北京大学、日本高千穗大学、中国人民大学劳动人事学院客座教授。在国际上曾获美国加州蓝带大印模奖，学术成就载入英国剑桥世界名人大词典。新年伊始，本刊第一位名人专访就指向我国人才理论研究著名专家王通讯研究员。
2006年1月19日，我们拜访了国家人事部中国人事科学研究院原院长王通讯先生，他在办公室接受了本刊总编王德成的专访。
记者（王德成）：王院长您对中国人才研究二十多年，成果显著，能简要介绍一下您的主要收获吗？比如有何著述，包括出国或外出讲学的主要内容、研究方向？
王通讯：从80年代，陆续写作出版了《人才学通论》、《宏观人才学》、《你也能成才》等人才学方面的书籍。主要研究领域是：人才资源开发，人才战略制定，人才测评、现代领导用人的科学与艺术、新世纪人事管理的新变革、人力资本与企业家人才激励、人才潜能开发的方法等。
我的研究方向还是注重人才学，到人事部后也研究了人事管理方面的学问。
记者（王德成）：人事部对人事人才科学研究很重视。什么情况下创建的中国人事科学研究院，今后的发展方向能否略作介绍？
王通讯：中国人事科学研究院是1994年，在中国人事与人才科学研究所与行政管理科学研究所的基础上组建的。
研究院的主要职责是：承担各项人事业务应用项目的课题研究；研究国内外人事、人才科学发展历史及人事、人才政策、法规；研究人事、人才发展规律；研究推行和完善适合我国国情的公务员制度；研究企业、事业人事制度改革和人事管理的理论与实践，提出建议，为人事部的有关政策研究提供咨询；承担政府机构、编制和人事行政管理方面的有关课题研究；对国内外人事科学研究方面的项目进行合作与学术交流。从1996年起，中国人事科学研究院又承担了对全国人事科研工作的协调、指导和全国人事科研成果评审奖励工作。
研究院下设：院办公室、行政管理科学研究所、人事与人才科学研究所。
记者（王德成）：我们国日史委宣传部拟创办内部交流刊物《人才战略通讯》，主要是想向党和国家劳动人事部门及企业人力资源管理部门提供一些有创见、预见的报告，以及有价值的人才信息。已有国务院发展研究中心、中国人才资源调查网等作为智力支持单位。如能邀请人事科学研究院作为《人才战略通讯》的协作单位，岂不更好？有的事也许要经过两家单位协商研究，从长计议。
王通讯：我非常乐意为你们做些事。我一生奋斗为人才，把中国的人才战略研究好了，对国家的发展很重要。《人才战略通讯》这个刊物名字、主题，很好。天下之事天下人来做，你们做了，还要动员更多的人一起做。要开阔视野，进一步解放思想，还应与国外发达国家做对比。我去年主编过一本《人才战略论》，初步把人才战略这个大问题梳理了一下，来龙去脉弄清了。早在1985年，我就写过《中国西部开发的人才战略》，现在工作没做完，还要继续重视西部的人才发展工作。记得80年代末，国家计委社会发展司委托我们所承担国家人才战略课题。我最积极，最有想法，也心甘情愿做好这件事。通过你们创办这份刊物，一定能把全国的研究工作再提升一步，我表示坚决的支持。杂志能够给有志于研究中国人才问题的人一个舞台，是很有好处的。明天下午我将在中国人事人才远程教育网作一个讲座，题目就是“怎样制定人才战略”。